Crescimento profissional: diga não aos desperdícios

Crescimento profissional: diga não aos desperdícios

Por Elizabeth de Oliveira Dias


Por: Elizabeth de Oliveira Dias

Crescer profissionalmente está diretamente relacionado ao comportamento de cada profissional. Observo que entre outras coisas, um dos fatores que dificultam o crescimento e desenvolvimento, são três tipos de desperdícios, falarei um pouco sobre eles.


1 - Desperdício de Tempo: Muitas vezes é conseqüência da dificuldade de organização e administração das tarefas a serem cumpridas (e ate da própria vida). Alguns profissionais talentosos se perdem em meio à desorganização, e assim perdem datas a serem cumpridas, realizam suas tarefas sempre nos últimos instantes, e com isso, a qualidade do trabalho é comprometida.
São atitudes muito comuns nos profissionais com dificuldade de organização e planejamento:


- Falta de clareza dos seus objetivos profissionais;
- Ausência de metas;
- Dificuldade para dizer não mesmo quando extremamente necessário;
- O habito de se perder em conversas improdutivas no período em que deveriam estar focados no trabalho;
- O uso do telefone e internet quando feito em desacordo com as necessidades e objetivos profissionais do momento.


2- Desperdício de Idéias: Alguns profissionais devido à baixa auto-estima, cansaço, stress, desmotivação e etc, desvalorizam suas próprias idéias, às vezes eliminando-as prematuramente, pois não acreditam que poderiam criar algo de valor. Ou pelo simples fato de que fazer "o diferente" seja muito trabalhoso, e assim sendo acomodam-se a repetição.


Como o líder poderá perceber que seu subordinado tem capacidade para outras atividades, para ser promovido, se o mesmo, nunca oferecer nada além do rotineiro e esperado?


Existem casos em que as pessoas limitam-se apenas a copiar idéias e projetos, sem ao menos dar-se ao trabalho de analisar e adaptar a realidade.

Agindo assim estão desperdiçando uma maravilhosa capacidade humana, a criatividade. As grandes e revolucionarias idéias assim, como as simples, mas, eficazes idéias, nascem do potencial criativo que todas as pessoas têm. Permitir que a criatividade floreça é uma atitude de quem acredita em si mesmo e tem coragem para ousar, mudar, desenvolver novas idéias e projetos.


3- Desperdício de oportunidades para aprender: Todos os dias todos temos oportunidade para aprender algo novo, no ambiente de trabalho e fora dele.


Quem pode ensinar? Crianças, idosos, colegas de trabalho, pessoas estudiosas, analfabetos, pessoas que ocupam funções simples, especialistas etc. O subordinado às vezes tem tanto a ensinar ao seu líder.

Conhecimento e sabedoria podem ser transmitidos, em qualquer lugar, de inúmeras maneiras, e por todas as pessoas.

A única condição para que uma pessoa esteja em constante aprendizagem é estar disposta internamente a aprender, e abri mão dos preconceitos para enxergar as grandes lições.


Desperdiçar as oportunidades diárias de aprendizagem é perder a chance mudar para melhor, de reinventar-se, de crescer no trabalho e fora dele.

Elizabeth de Oliveira Dias
Psicóloga Organizacional