a lição dos gansos

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trabalho em equipe

você é gato ou cachorro

exemplo de vida - superação

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abrace mais - abraço cura

bola murcha e bola cheia

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Qual o segredo da felicidade?

Qual o segredo da felicidade? Publicado em 24/05/2013 Esta semana quero propor uma reflexão. Sabemos que a Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-a numa equipe que gera resultados. O líder hábil é aquele que motiva, influencia e com seus exemplos guia os liderados, sempre de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Mas será que você não está se esquecendo dos seus objetivos? Certo líder, com muito sucesso em sua carreira e em sua empresa, começou a se questionar: qual o segredo da felicidade? Soube que havia um sábio que vivia nas montanhas, em um lugar muito distante. O líder andou durante muitos dias até chegar a um belo castelo, no alto de uma montanha. Lá vivia o Sábio que o líder buscava. Ao invés de encontrar um homem santo, o líder entrou numa sala e viu uma intensa atividade; muitas pessoas entravam e saíam, conversavam pelos cantos, uma pequena orquestra tocava melodias, e havia uma farta mesa com os mais deliciosos quitutes daquela região do mundo. O Sábio conversava com todos, e o líder teve que esperar por várias horas até chegar sua vez de ser atendido. O Sábio ouviu atentamente o motivo da visita do líder, mas disse-lhe que naquele momento não tinha tempo para explicar-lhe o segredo da felicidade. Sugeriu que o líder desse um passeio por seu palácio, e voltasse dali a duas horas. – Entretanto, quero lhe pedir um favor – completou o Sábio, entregando a ele uma colher de chá, onde pingou duas gotas de óleo. Enquanto você estiver caminhando, carregue esta colher sem deixar que o óleo seja derramado. O rapaz começou a subir e descer as escadarias do palácio, mantendo sempre seus olhos fixos na colher. Ao final de duas horas, retornou à presença do Sábio. – Então – perguntou-lhe o Sábio – Você viu as tapeçarias da Pérsia que estão na minha sala de jantar? Viu o jardim que o mestre dos jardineiros demorou dez anos para criar? Reparou nos belos pergaminhos de minha biblioteca? Opinião do leitor Revista Liderança: é o melhor conteúdo de gestão e liderança em vendas. @solemar rodrigues (via Twitter) Para pensar "Os grandes líderes são como os melhores maestros - eles vão além das notas para alcançar a mágica dos músicos". Blaine Lee O líder, envergonhado, confessou que não havia visto nada. Sua única preocupação era de não derramar as gotas de óleo que o Sábio lhe havia confiado. – Pois então volte e conheça as maravilhas do meu mundo – disse o Sábio – Você não pode confiar num homem se não conhece sua casa. Já mais tranquilo, o líder pegou a colher e voltou a passear pelo palácio, desta vez reparando em todas as obras de arte que pendiam do teto e das paredes. Viu os jardins, as montanhas ao redor, a delicadeza das flores, o requinte com que cada obra de arte estava colocada em seu lugar. De volta à presença do Sábio, relatou pormenorizadamente tudo o que havia visto. – Mas onde estão as duas gotas de óleo que lhe confiei? – perguntou o Sábio. Olhando para a colher, o rapaz percebeu que as havia derramado. – Pois este é o único conselho que tenho para lhe dar – disse o mais Sábio dos homens. – O segredo da felicidade está em olhar todas as maravilhas do mundo, é aproveitar todas as coisas do mundo, mas jamais esquecer de seus objetivos. – Lembre-se sempre das duas gotas de óleo na colher... (Autor Desconhecido) O segredo está no equilíbrio. Para ser um bom líder, é necessário primeiro saber liderar bem seu sistema interno, pois sem autoconhecimento, sem conseguir "dirigir seu próprio carro", como é que alguém pode querer dirigir outras pessoas? Abraço e até a próxima semana. Karina Magolbo Editora da Revista Liderança

As dez habilidades em falta no mercado de trabalho

As dez habilidades em falta no mercado de trabalho Empresa de recrutamento lista as qualidades de que as empresas mais sentem falta na hora de contratar Liderança e comunicação. Essas são as habilidades de que as empresas sentem mais falta na hora de contratar (Foto: Shutterstock)Toda crise é uma oportunidade, diz o ditado. Logo, se o apagão de talentos é um grande problema para as empresas, pode ser uma ótima oportunidade para muitos profissionais. A empresa de recrutamento Hays fez um levantamento em suas 33 filiais pelo mundo e listou as dez habilidades em falta no mercado de trabalho. “O objetivo foi elencar os principais gargalos na hora de encontrar um profissional”, conta Raphael Falcão, consultor da Hays. Falcão explica que, melhor que apenas fazer um curso e trabalhar as habilidades necessárias, é buscar situações que permitam desenvolver essas capacidades. Algumas multinacionais, por exemplo, formam grupos com potenciais líderes de vários países. A ideia é que o time desenvolva um projeto aplicável a várias filiais. Individualmente, os profissionais trabalham a comunicação e a liderança. Essas, aliás, são de longe as competências mais desejadas pelos empregadores, segundo Falcão. Conseguir fazer parte de uma iniciativa como essa, ajuda, claro. Outra possibilidade é fazer um intercâmbio, seja por meio de uma escola ou no trabalho. De quebra, a viagem ajuda a treinar um idioma e melhora essas características. Organização é um dos pontos listados no levantamento. “O problema de quem não se prepara é perder o foco facilmente. Hoje, há muitas ferramentas que ajudam nessa tarefa. Grandes executivos têm uma agenda ao menos da semana. Isso gera um desempenho maior”, diz Falcão. Já a visão do negócio, antes restrita à equipe de vendas da empresa, é uma aptidão desejável em qualquer posição, atualmente. No dia a dia, mesmo secretárias e técnicos lidam com situações de negociação, em que podem ajudar a aumentar o lucro da empresa. Seja alcançando um bom desconto em uma compra com fornecedor, seja conseguindo benefícios para a companhia. “Se a pessoa entende isso, vai ter capacidade de negociação e de lidar com finanças e orçamento”, explica. Veja as dez habilidades mais em falta: Habilidades gerais Línguas: Um tema comum entre empresas de vários países é a necessidade de o profissional ter conhecimento em mais de um idioma. Em uma economia globalizada, o inglês se tornou a língua dos negócios. Para quem já tem um bom inglês, é interessante saber mais dois ou três idiomas; Comunicação: Importante saber como trabalhar em equipe e construir bons relacionamentos; Gerenciamento de equipe e liderança: Uma razão para isso é a falta de treinamento para profissionais jovens que, cada vez mais, têm exercido cargos de liderança. Muitas vezes o profissional com pouca idade não tem preparo e maturidade suficientes para assumir essas funções; Organização: Dadas as condições da economia global, os empregadores buscam funcionários capazes de organizar seu dia de maneira eficiente para contribuir com os negócios da empresa de forma efetiva. Habilidades específicas Financeiro e Orçamental: Cada vez mais, as organizações estão procurando profissionais eficientes no que diz respeito ao controle das finanças e dos orçamentos; TI: Faltam profissionais com conhecimento em JAVA, NET, C++ e outras necessidades específicas na área; Conhecimento em sustentabilidade: É uma área relativamente nova, porém crescente, principalmente para o setor de energia e construção; Negociações: Empresas querem cortar custos e economizar. Sendo assim, procuram profissionais capazes de fazer os melhores acordos para alcançar estes objetivos; Pesquisa e desenvolvimento: Companhias da área de tecnologia, bens de consumo, indústria e ciência buscam funcionários capazes de investir em pesquisas. O setor de petróleo e gás, por exemplo, tem criado muitas oportunidades nessa área, no Rio de Janeiro; Ciências da vida: Com a expectativa de vida das pessoas cada vez maior, a demanda por profissionais especializados em temas relacionados à terceira idade vem crescendo. São profissionais ligados a áreas como turismo, fisioterapia, saúde (equipamentos médicos muito modernos etc). http://epocanegocios.globo.com/Inspiracao/Carreira/noticia/2012/07/10-habilidades-em-falta-no-mercado-de-trabalho.html?goback=%2Egde_90131_member_242227356

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