10 mandamentos para seu bolso em 2015

10 mandamentos para seu bolso em 2015 PROF. ELISSON DE ANDRADE 25 DE NOVEMBRO DE 2014 COMENTE! EDUCAÇÃO FINANCEIRA Nesse post irei oferecer 10 sugestões para que seu 2015 seja próspero em relação às suas finanças pessoais. 1) Use seu décimo terceiro para quitar dívidas atuais e futuras Para aqueles que recebem o décimo terceiro, utilize-o, prioritariamente, para quitar dívidas. Comece por aquelas que cobram taxas de juros maiores (cartões de crédito, cheque especial). Veja também se é possível utilizar esse dinheiro extra para contas de início de ano, como materiais escolares e IPVA. Se você não ganha décimo terceiro, que tal criar o hábito de reservar parte de seus ganhos mensais, em 2015, para que possa se agraciar com esse mesmo benefício ao final do ano que vem? 2) Faça seu orçamento doméstico Tenha clareza sobre suas receitas e despesas. No ebook “As 5 etapas do planejamento financeiro” mostro como isso é importante para diagnosticar quais são os hábitos que estão atrapalhando a conquista de seus objetivos. Não é possível planejar absolutamente nada se houver descontrole nas entradas e saídas de dinheiro. E vou além: se você acredita que o problema está em ganhar pouco, provavelmente enquadra-se na modalidade das pessoas que mais precisam de educação financeira. 3) Reflita sobre o que é prioridade A adequada administração do orçamento familiar, principalmente no tocante a como se vai gastar o próprio dinheiro, depende de um autoconhecimento muito profundo, que leva à seguinte indagação: o que é prioridade para mim? Em outras palavras, significa saber: o que é realmente IMPORTANTE? Tal reflexão pode parecer, à primeira vista, simples, mas não é. Muitas pessoas desperdiçam boa parte do seu dinheiro/energia/tempo com questões supérfluas, pouco significativas ou apenas urgentes. Minha experiência diz que falta de percepção sobre o que é prioridade mostra-se como uma das principais causas de descompasso financeiro. 4) Faça primeiro o que é importante Depois que souber o que é importante, guarde energia, tempo e dinheiro para tais atividades. Pense em ações que causariam uma grande revolução em sua qualidade de vida (passar mais tempo com os filhos, fazer um curso de inglês, ir à academia regularmente, iniciar um novo projeto etc). Em seguida, faça uma agenda colocando essas atividades em destaque. Seja uma pessoa criativa, elimine atividades que pouco agregam valor e dedique tempo/energia/dinheiro ao que é importante. 5) Pague-se primeiro Quando se faz o orçamento doméstico (controle das receitas e despesas) torna-se possível, após um tempo, planejar o futuro e correr atrás dos objetivos. Dentro desse contexto, tendo o controle de suas finanças: pague-se primeiro. Isso significa que, ao receber seus rendimentos mensais, a primeira coisa a ser feita é reservar a parte que irá ser destinada aos seus sonhos. Não fique esperando o final do mês, pois geralmente o consumismo vai falar mais alto, fazendo sobrar absolutamente nada. 6) Pare de fazer dívidas desnecessárias Essa dica é consequência de tudo o que já falei até aqui. Se sabemos o que é importante, controlamos as receitas e despesas e nos pagamos primeiros, certamente restará pouco espaço para o que é supérfluo. É nesse ponto que uma Mudança de Hábitos financeiros se mostra indispensável, eliminando comportamentos que levam ao consumismo desenfreado e adquirindo hábitos compatíveis com a boa administração financeira. Clique aqui para ir mais a fundo nesse assunto. 7) Ouça seus familiares de forma empática Se você se encontra numa posição em que convive, sob o mesmo teto, com mais de uma pessoa, o buraco das finanças pessoais é mais embaixo. Não basta agir, solitariamente, conforme indicado nos mandamentos anteriores. Será preciso OUVIR. E não aquele ouvir que estamos acostumados, em que os argumentos do outro entram por um ouvido e saem pelo outro. Em que ficamos ávidos por retrucar e mostrar o nosso ponto de vista. Estou falando aqui da escuta empática. Situação essa que significa buscar se colocar no lugar do outro, ouvir suas argumentações, até compreender suas reais motivações. Só assim ganhamos sua confiança para o próximo passo. 8) Inspire sua família a trilhar novos caminhos Ao adquirir o hábito de ouvir empaticamente, cria-se o terreno fértil necessário para inspirar os membros da família a encontrarem seu próprio caminho. Busque demonstrar (se você realmente ouviu empaticamente, as outras pessoas certamente também o farão) a importância da educação financeira para todos os envolvidos. Que será possível conseguir muito mais se todos estiverem compartilhando dos mesmos anseios. Mostre o valor da sinergia, da cooperação, da aceitação de diferentes pontos de vista. Crie um ambiente propício para a criatividade e verá surgir soluções geniais para os problemas cotidianos. 9) Aprenda cada vez mais sobre finanças Estude finanças pessoais. Clique nos links que disponibilizei ao longo desse artigo. Se ainda não faz parte da comunidade de centenas de pessoas que recebem meus e-mails, cadastre-se. Procure fontes confiáveis e aplique o que julgar necessário no seu dia a dia. É provável que, em algumas situações, apenas bom senso ajude. Em outras, é preciso uma compreensão mais profunda sobre finanças, o que irá resultar em melhores tomadas de decisão. Portanto, inicie uma transformação desde já e faça meu curso gratuito clicando aqui, além de fazer seu cadastro nessa página para receber conteúdos valiosíssimos que lhe enviarei por e-mail. Seu futuro está em suas mãos. 10) Aprenda cada vez mais sobre você Faça algo que está bastante esquecido no mundo atual: REFLITA sobre a vida. Dê um tempo na correria e separe um tempo para pensar em você. Por alguns instantes, pare de subir a escada da vida para ver se ela está apoiada na parede certa. Postergar essa atitude significará gastar muita energia em uma jornada que não valerá a pena. Como conclusão, gostaria de passar a mensagem de que aprender a lidar com o dinheiro depende menos de números e fórmulas, e muito mais de um realinhamento da pessoa que você é. É isso aí. Boa sorte em suas finanças e vida pessoal! http://profelisson.com.br/2014/11/25/10-mandamentos-2015/

filmes para mudar sua vida, reflexão!

1. Clube da Luta (1999): materialismo e desapego O primeiro filme escolhido, "Clube da Luta", de David Fincher, oferece mais de uma lição sobre sucesso. Ele pode ser visto várias vezes e em cada uma delas você conseguirá reconhecer um ensinamento importante. Deles, os dois que mais se destacam são materialismo e desapego emocional. De acordo com o personagem Tyler Durden, O Clube da Luta é sobre se libertar das correntes da vida moderna, que "aprisiona e castra" você, ao estar disposto a gerar e sentir dor e risco de morte. Ao ver o filme, vá com calma. Não vá sair por aí repetindo tudo a que assistir lá (quem já viu, sabe do que estamos falando!). Nesse caso, é fundamental ler as entrelinhas e saber pinçar os ensinamentos dispersos no meio do enredo, certas vezes, caótico. 2. O Homem dos Músculos de Aço (1977): auto-confiança e auto-afirmação Ao contrário do que parece, "O Homem dos Músculos de Aço" não é destinado para os amantes do fisiculturismo apenas. Ao compartilhar sua mentalidade, atitude e crenças pessoais, Arnold Schwarzenegger faz do documentário uma grande inspiração para aqueles que querem desfrutar o poder que é ter auto-confiança e auto-afirmação. 3. O Segredo (2006): atitude positiva O Segredo é baseado no filme "The Law Of Attraction" (que, por sua vez, é uma versão do livro de mesmo nome). Ainda que muitas pessoas mantenham um posicionamento cético em relação às leis da atração, o filme traz uma mensagem bastante positiva sobre a vida e mostra que uma mudança de pensamento pode levar a uma vida melhor. Por isso, "O Segredo" é perfeito para aquelas pessoas que estão precisando de inspiração e motivação. 4. A Rede Social (2010): exercício do direito O nome Marck Zuckerberg lhe é familiar? Provavelmente, sim. "A Rede Social" é um filme que mostra a trajetória do fundador do Facebook e que inspira qualquer pessoa a se sentir merecedora do sucesso. A trama mostra ainda alguns dos inconvenientes que um profissional bem sucedido enfrenta, como traição e armadilhas legais. 5. Sim, Senhor (2008): oportunidade Qualquer um pode se divertir com essa comédia. Carl Allen, interpretado por Jim Carrey, é um profissional não realizado que vive uma vida mediana. Após participar de um seminário de auto-ajuda, sua vida tem uma interessante reviravolta. Esse filme mostra o poder da palavra "sim" e leva a uma reflexão sobre as oportunidades que você pode ter perdido ao dizer "não". 6. Sem Limites (2011): colocar as coisas em prática Nesse longa, Bradley Cooper interpreta um escritor que passa a vida procrastinando até ser apresentado a uma nova droga, quando então começa a ter iniciativa e a progredir. Não. Esse filme não á uma apologia ao mundo das drogas, no entanto ele vai despertar em você a vontade de produzir resultados e, sobretudo, fazê-lo pensar sobre todas as coisas que poderia estar fazendo com sua vida. 7. O Lobo de Wall Street (2013): impulso e prosperidade Polêmico. Politicamente incorreto. Não é uma aula sobre o que fazer. Mas esse filme tem a capacidade de fazer você reavaliar sua vida atual e suas metas. Baseado na história real de Jordan Belfort, "O Lobo de Wall Street" mostra que há coisas que o dinheiro não compra. Além disso, é impossível assistir a esse enredo sem se sentir instigado pela atuação de Leonardo DiCapprio. 8. As Palavras (2012): mereça seu trabalho Outro filme no qual Bradley Cooper aparece num papel de um escritor que enfrenta problemas com sua produção literária. "As Palavras" demonstra como pode ser difícil lidar com o sucesso, ao ponto de fazer você desistir ou até a copiar o trabalho de alguém. Esse filme certamente vai inspirá-lo a fazer o melhor que pode com o que tem. 9. À procura da Felicidade (2006): determinação Outro que é baseado em uma história real. Will Smith interpreta um vendedor que é abandonado pela mulher e chega a morar nas ruas com o filho. Esse filme emocionante irá provar que nunca podemos desistir de nós mesmos e muito menos deixar que as circunstâncias destruam nossos sonhos. 10. Gênio Indomável (1997): competência e capacidade "Gênio Indomável" é um filme comovente, que contém grandes conversas entre os personagens Will Hunting (Matt Damon) e Sean Maguire (Robin Williams). Esse longa-metragem é para aquelas pessoas que têm algum talento, mas não se acham dignas de sucesso. Ele vai inspirar você a mostrar que é competente.

8 comportamentos que podem ajudar você a alcançar sucesso

8 comportamentos que podem ajudar você a alcançar sucesso Você já parou para pensar o que está por trás do sucesso de grandes empreendedores e organizações? Lucas Zini Pacheco, Administradores.com, 28 de novembro de 2014 , às 14h00 "Toda conquista é um avanço e todo avanço gera um mérito, comemore seus méritos, você se esforçou para alcançá-los" Tornar-se bem-sucedido é a meta de muitas pessoas e a Esag Jr., por exemplo, trabalha dia a dia para auxiliar empreendedores a alcançar o sucesso esperado em seu negócio. São mais de 230 consultorias, experiências e muito desenvolvimento proporcionado, entregando resultados de maneira apaixonada e exequível. Você já parou para pensar o que está por trás do sucesso de grandes empreendedores e organizações? Abaixo você confere 8 comportamentos pessoais que podem refletir no sucesso de seu empreendimento: 1. Não tenha medo de conhecer novas pessoas Crie relações com pessoas que, de alguma maneira, possam ensiná-lo algo. Seja simpático, agradável, respeite ao próximo e lembre-se, uma porta aberta no presente é capaz de abrir fronteiras no futuro. 2. Faça com que os outros confiem em você Você não precisa ser melhor em tudo o que faz, porém cumpra suas tarefas e seus prazos, pessoas comprometidas transpassam confiança e seriedade. Estes pontos são a base das relações pessoais e profissionais, cultive-os. 3. Planeje-se Estabeleça objetivos e crie planos de ação para conquistá-los. Isto só é possível com um planejamento, então organize-se, seja disciplinado e não deixe com que os obstáculos o desmotivem. 4. Não deixe que o trabalho tome conta de você Como tudo na vida, o equilíbrio é fundamental para o sucesso e o tempo do seu dia também deve ser dividido equilibradamente. Ame seu trabalho, porém lembre-se de exercitar-se, curtir os pequenos momentos e, acima de tudo, não deixe que o stress tome conta da sua rotina. 5. Comemore suas conquistas Toda conquista é um avanço e todo avanço gera um mérito, comemore seus méritos, você se esforçou para alcançá-los! Ah, e lembre-se, valorize a conquista do próximo, uma boa energia gerada é recebida em dobro! 6. Adeque-se às diferentes situações Se você está no trabalho, produza eficazmente, se está com a família, curta as pessoas amadas. Não faça as coisas pela metade, busque sempre a excelência aproveite o momento para realizar o que tem que ser feito, este é o primeiro passo para que os resultados saiam. 7. Busque ser feliz, o dinheiro é consequência Encontre aquilo que te motiva, levante de sua cama feliz pelo que você produzirá naquele dia e não somente pelo dinheiro que receberá ao final do mês. O dinheiro não traz felicidade, claro que ajuda, porém, como diz o ditado, o homem que faz aquilo que gosta, nunca terá de trabalhar. Se você fizer muito bem feito aquilo que gosta, vão lhe pagar bem por isso. 8. Encare a segunda-feira como o melhor dia da semana Sim, a semana irá começar novamente e existe coisa melhor? São 10.080 minutos, 168 horas em 7 dias para você conhecer novas pessoas, fazer com que elas confiem em você, planejar-se, aproveitar seu dia, comemorar suas conquistas, adequar-se às diferentes situações e buscar ser feliz, então aproveite! Lucas Zini Pacheco é graduando em Administração Empresarial da ESAG/UDESC http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/artigo-8-comportamentos-que-podem-te-levar-ao-sucesso/95622/

perfil do profissional no mercado de trabalho

postura no mercado de trabalho

entrevista de emprego, como se portar?

O que a geração Y espera?

Existem muitos artigos publicados atualmente que buscam identificar com precisão, as características da geração Y, eu mesmo já publiquei alguns e acredito que ainda surgirão outros tantos. Nesta altura dos acontecimentos, algumas informações já estão bastante divulgadas e se tornam, muitas vezes, repetitivas e sem novidades para quem já acompanha e estuda o tema com um pouco mais de interesse. Certamente este não é o caso de quem toma contato com o assunto pela primeira vez. As reações que observo com maior frequência são da constatação de que realmente, há uma diferença muito grande entre a geração que chega de forma intensa ao mercado de trabalho, chamada de geração Y, e as demais gerações. Diante de tantas mudanças comportamentais é comum que surjam teorias que tentem explicar as atitudes dos jovens, pesquisas traçando perfis e comportamentos comuns entre eles. Tudo isso é bem apropriado e necessário, contudo observo também algumas coisas bizarras. Uma das mais surpreendentes é a quantidade de especialistas e experts apresentando teorias sobre a geração Y, sem nem ao menos estabelecer qualquer relacionamento mais profundo com estes jovens. Estes especialistas baseiam-se em pesquisas que usam como referência, os jovens de outras gerações, e portanto estabelecem conclusões equivocadas, levando líderes e gestores a adiarem algumas decisões necessárias , como a adequada transformação de suas realidades às expectativas dos jovens da geração Y. A falta de modelos adaptados para a geração atual, inevitavelmente provoca especulações, lendas e mitos, o que tornam ainda mais complexo o relacionamento entre as gerações. Recentemente li algumas destas teorias com afirmações do tipo Os jovens da geração Y não gostam de trabalho rotineiro Eles só gostam de trabalhar em ambientes alegres e divertidos Eles querem ser promovidos na primeira semana de trabalho Eles não respeitam pessoas mais velhas Eles são leais apenas a seus próprios objetivos Eles nunca trabalharam em projetos de longo prazo Eles não se preocupam em desenvolver uma carreira profissional Percebo que afirmações desta natureza, contribuem apenas para aprofundar o abismo existente entre as expectativas dos jovens e de seus lideres, provocando um efeito negativo com as premissas que surgem. A geração Y não tem dificuldades em apresentar suas expectativas, mas a falta de referenciais mais comprometidos, estabelece atitudes e comportamentos que precisam de um novo foco. Avaliando algumas destas expectativas, podemos observar aspectos que podem ser verdadeiras armadilhas no desenvolvimento desta geração: RECONHECIMENTO – o jovem deseja e pede feedback de todas as suas ações, contudo esta busca de reconhecimento constante, afeta seu desempenho e seu foco nos objetivos, principalmente quando ele desenvolve com IMPACIÊNCIA. INOVAÇÃO – buscar a mudança é uma característica desta geração e um de seus principais instrumentos são os QUESTIONAMENTOS, contudo se isso ocorre sem uma estratégia na forma de apresentar suas perguntas, é possível que os questionamentos sejam confundidos com CONFRONTAMENTOS, que bloqueiam qualquer possibilidade de mudanças e inovações. LIBERDADE – muitas vezes considerada destrutiva nas organizações, uma vez que coloca dúvidas sobre modelos e padrões estabelecidos. Esta expectativa precisa ser entendida, não como uma liberação insana e irresponsável , mas sim, como uma busca de flexibilização, cuja melhor manifestação é a INFORMALIDADE. RESULTADOS – esta geração tem foco em resultados desde a primeira vez que aprendeu a brincar com videogames. Os jovens gostam de saber seus resultados e gostam de compartilhar. A armadilha se instala quando a COMPETITIVIDADE destrói os valores e os resultados são alcançados no melhor estilo CQC ( custe o que custar). Cabe às demais gerações assumirem cada vez mais, o papel de educadores e não mais executores, permitindo que a geração Y tenha seus próprios erros e fracassos, promovendo assim o desenvolvimento destes jovens, pois caso contrário, teremos muito brevemente um apagão de lideres em nossa sociedade. http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/sidnei-oliveira/2014/11/27/o-que-a-geracao-y-espera/

10 maneiras simples de ser mais feliz todos os dias

10 maneiras simples de ser mais feliz todos os dias O primeiro passo para a alegria é cuidar bem de si mesmo Da Redação - 11/06/2014 Cuidar da saúde e evitar se relacionar com pessoas negativas são algumas dicas para ser mais feliz (Foto: Thinkstock)Cuidar da saúde e evitar se relacionar com pessoas negativas são algumas dicas para ser mais feliz (Foto: Thinkstock) Você quer ser mais feliz? Comece cuidando melhor de si mesmo. Por mais que isso seja evidente, muitas pessoas pulam esse passo e tentam ser contentes buscando novas metas ou estabelecendo padrões de perfeição. Ser gentil com si mesmo pode lhe aproximar a objetivos mais sofisticados, segundo o Daylle Deanna Schwartz. A autora de mais de 15 livros, incluindo “The Effortless Entrepreneur” (em português, Empreendedor Sem Esforço), acredita que é se valorizando que se constrói a confiança. Para Daylle, pessoas mais alegres desviam seus caminhos para cuidarem de si mesmas e dizem não quando é necessário. “Quando você se ama, aprende que negar fazer algo é um ato importante para não acumular sentimentos negativos”, diz. Confira as 10 dicas da escritora, listadas no site da "Inc." para você ser mais feliz todos os dias. 1. Faça uma coisa boa para si mesmo por dia Mantenha consigo mesmo um acordo de se tratar com amor e carinho todos os dias. Segundo a autora, pessoas que fazem isso se sentem mais motivadas e não se deixam ser desvalorizadas por alguém. 2. Perdoe-se Desculpar-se ou perdoar-se nem sempre é fácil, pois há uma tendência de se culpar por tudo que não deu certo no passado. As pessoas começam a se complicar quando tentam ser perfeitas demais e se castigam por não conseguir. Daylle recomenda um exercício: olhar no espelho e dizer “eu me amo e me perdoo”. SAIBA MAIS Como conseguir dinheiro: as 20 maiores dúvidas dos empreendedores 3. Aceite-se como você é Daylle lista a insatisfação com o corpo e a idade como grandes obstáculos pessoais das pessoas. Para ser feliz, você precisa aprender a gostar do que tem. Além disso, essa autoaceitação engloba reconhecer a sua renda e seu sucesso. “Não ganhar o dinheiro estabelecido para uma determinada idade não é um problema grave.” 4. Elimine pessoas nocivas A dica é mais fácil de falar do que fazer, mas evite se relacionar com clientes, sócios, investidores ou funcionários que passam uma sensação negativa. É mais difícil ter a mesma postura perante a família, mas não há razões válidas para aturar pessoas grosseiras. 5. Priorize a saúde Tenha cuidado para encontrar um equilíbrio entre o que é saudável e o que é prazeroso. Não se castigue pela brecha no regime ou pela ausência pontual na academia. Seja disciplinado, mas entenda suas vontades. 6. Pare de pular refeições “Estar ocupado não é desculpa para não comer”, diz Daylle. Segundo a autora, ao pular uma refeição, o nível de açúcar no sangue diminui e os níveis de estresse aumentam. Se você realmente não puder sentar para comer, providencie um lanche saudável e prático. 7. Respire! Não se esqueça de que, quando você está estressado ou deprimido, exercícios simples de respiração podem trazer calma e alegria de volta. 8. Tenha um espaço aconchegante Arrumar a cama e deixar o quarto em ordem criam um ambiente receptivo para quando você chegar em casa cansado. A mesma postura deve ser mantida no escritório. Jogue fora a papelada desnecessária e organize seus pertences, mas não se limite a isso. Decore seu espaço e torne-o agradável para você. 9. Tome um pouco de Sol Trabalhar o dia inteiro em um ambiente escuro e fechado não é saudável. Se este é o seu caso, saia para tomar um ar de tempos em tempos. Além disso, invista em lâmpadas claras para iluminar o ambiente. 10. Presenteie-se com produtos de qualidade Você é o tipo de pessoa que dá um presente sofisticado para o colega, mas tudo que compra para si mesmo é a versão mais barata disponível? Se o produto em questão é indiferente para você, tudo bem. Mas, se for algo de seu interesse, compre algo mais caro de vez em quando. Sempre que usá-lo, você vai reforçar a ideia de que merece coisas boas. http://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/06/11-maneiras-simples-de-ser-mais-feliz-todos-os-dias.html

trabalho em equipe

Como se beneficiar dos processos de coaching?

Como se beneficiar dos processos de coaching? O coach é trabalha em cima de objetivos, focando na maneira de concretizá-los Marcelo Cardoso, 8 de novembro de 2014 , às 18h10 Em uma orquestra cada instrumento tem uma função, uma melodia a ser tocada, a hora certa de entrar, a hora exata de “dar a deixa” para seu companheiro. Tudo funciona em uma perfeita sintonia. O objetivo da orquestra é levar a emoção da música para a vida das pessoas. Mas, se o instrumentista não estiver afinado, focado e com paixão, o resultado não é harmônico. Dá para ouvir aquele instrumento destoando, fato que abala toda a orquestra e desestabiliza o maestro. Uma atuação desastrosa não arranca aplausos da plateia. Assim funciona uma empresa. Se um departamento ou um colaborador não estiver afinado e não estiver trabalhando em um objetivo comum, nada funciona direito. A empresa não cresce, não gera resultados. Os funcionários sentem-se desmotivados e os líderes estressados. Posso citar vários motivos que levam uma instituição a procurar o coaching, como desenvolver líderes, aumentar as vendas, resolver conflitos de comunicação, aperfeiçoar novos talentos, entre outros. Mas, acredito que o pior de todos é a falta de um objetivo claro. E não somente o objetivo, mas como chegar até ele. Muitas vezes sabemos exatamente onde queremos chegar, mas ficamos patinando, porque não sabemos como fazer isso. O “como” torna-se um empecilho que, na maioria das vezes, faz com que todos os outros problemas surjam. Uma empresa é criada por um grande sonho, o do proprietário. E esse sonho soma-se a outros sonhos, de seus funcionários. Se um não trabalha pelo sonho do outro, gera conflito. É aí que o profissional de coaching entra, bem no meio desse conflito, pois é onde está o “como”. O “como” está entre o estado atual e o estado desejado. O “como” está entre o sucesso e a frustração. O coach trabalha em cima de objetivos e orienta justamente nessa parte tão importante, de como concretizá-los. O melhor do processo é que ele consegue direcionar tanto uma empresa quanto seu funcionário a chegar lá de uma forma rápida e certeira. Com os serviços do coaching é possível identificar ferramentas inerentes em um profissional, que na maioria das vezes, não faz ideia que a possua. Ele traça um caminho para que o mesmo tenha o sucesso tão almejado. Consegue extrair as habilidades e descobrir quais pontos de melhoria necessários para o seu desenvolvimento. No caso de líderes, por exemplo, o trabalho faz despertar o compromisso em ajudar no desenvolvimento de sua equipe por meio da valorização de cada um. Quando todo mundo está com seus objetivos bem alinhados, sabendo como atuar e onde realmente querem chegar, não tem como não ter a sintonia que mencionei. Quando estamos totalmente esclarecidos do “como”, com as habilidades afloradas e bem direcionadas, conscientes das falhas e de como não repeti-las, não há nada que possa nos impedir de chegar à vitória. A vitória de conseguir o que planejou. A vitória de viver em sintonia com seus anseios e em acordo mútuo com a empresa e seus profissionais. Marcelo Cardoso é especialista em coaching, PNL (Programação Neuro Linguística) e fundador da Arco 7 http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/como-se-beneficiar-dos-processos-de-coaching/94811/

Pesquisa aponta erros em currículos que levam à exclusão de candidatos

Pesquisa aponta erros em currículos que levam à exclusão de candidatos Cerca de 43% dos recrutadores nas empresas descartam currículos com erros de ortografia; nos Estados Unidos, esse índice chega a 61% Redação, Administradores.com, 9 de novembro de 2014 , às 9h03 Quando uma empresa abre uma vaga em sua equipe, ela costuma receber milhares de e-mails com candidatos dispostos a assumir o cargo. Porém, muitos desses currículos acabam descartados pela área de Recursos Humanos por conta de erros na preparação dessas informações. Uma pesquisa realizada pela Career Builder com cerca de 2 mil recrutadores nos Estados Unidos aponta que 61% deles descartam na hora um candidato que apresente erros de ortografia e digitação no currículo. Para entender como os recrutadores brasileiros reagiriam a esse mesmo problema, a Elancers, empresa líder no mercado de sistemas de recrutamento e seleção, também realizou uma avaliação com mais de 1 mil profissionais de RH nos mesmos moldes e o resultado da pesquisa mostrou que cerca de 43% dos recrutadores descartariam candidatos que apresentassem essa deficiência. "Mensalmente, realizamos pesquisas com os mais de 30 mil recrutadores que utilizam nosso sistema visando melhorar o sistema ou criar novas funcionalidades. Mas quando analisei a pesquisa da Career Builder me perguntei: será que os recrutadores do Brasil pensam da mesma forma que os recrutadores dos Estados Unidos? Essa dúvida nos levou a avaliar as mesmas questões propostas na pesquisa norte-americana junto aos profissionais brasileiros", explica Cezar Tegon, presidente da Elancers. Ao comparar as pesquisas da Career Builder e da Elancers, Tegon encontrou outro dado que mostra as diferenças de avaliação. Nos Estados Unidos, 41% dos recrutadores eliminam os candidatos que copiam e colam o perfil da vaga em seus currículos, visando mostrar “aderência ao que a empresa demanda”. No Brasil, apenas 18% excluiriam um candidato por essa razão. A flexibilidade do recrutador brasileiro pode ser constada, também, quando se analisa o tipo de e-mail que o candidato usa para cadastrar seu currículo. Nos Estados Unidos, 35% dos selecionadores eliminam um candidato que apresentar um e-mail com pouca credibilidade, como diminutivos, apelidos “constrangedores” ou informações pessoais. Já no Brasil, apenas 8% dos recrutadores consideram isso uma falta capaz de levar à exclusão do candidato. "Esta grande diferença percentual nos dá pista de que nos EUA os recrutadores levam em consideração detalhes que podem indicar que o candidato não é muito sério ou não sabe separar o pessoal do profissional", esclarece Tegon. Outros erros apontados na pesquisa que levam à exclusão do candidato foram: currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos por 22% das empresas nos Estados Unidos e 8% no Brasil; currículos que contém foto é motivo de desclassificação para 13% dos selecionadores americanos e 14% para os brasileiros; e currículos que descrevem mais tarefas do que resultados também são motivos para descarte para 16% dos empregadores norte-americanos e 10% para os brasileiros. "A comparação entre os resultados dos recrutadores dos EUA e do Brasil nos mostra que, apesar de trabalharem para escolher os melhores profissionais para suas empresas, o modo como percorrem este caminho é bem diferente. O estilo de contratação e a cultura de cada país são os fatores que pesaram na diferença das respostas. Creio que não podemos dizer que existem respostas certas ou erradas, podemos apenas refletir sobre estas diferenças", finaliza. http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/pesquisa-aponta-erros-em-curriculos-que-levam-a-exclusao-de-candidatos/94812/

O poder do exemplo

O poder do exemplo Se um líder quer que seus colaboradores suem a camisa e superem as expectativas, ele deve estar ali, junto da equipe, dando motivos para que as pessoas continuem Alexandre Slivnik, 7 de novembro de 2014 Como diz o filósofo Mário Sergio Cortella, “O mundo que vamos deixar para os nossos filhos depende muito dos filhos que vamos deixar para esse mundo”. Acima de tudo, um pai é um grande líder. E ele tem que ser um exemplo através das suas ações. Um pai deve tratar seus filhos como clientes. E clientes esperam algo da gente. Não podemos decepcioná-los. Os líderes, sejam eles pais ou líderes de empresas, são fundamentais para a formação das pessoas. Há muitas atitudes que motivam as pessoas; líderes com brilho nos olhos contagiam. Eles fazem com que as pessoas os sigam – e não apenas para cumprir ordens. Se um líder quer que seus colaboradores suem a camisa e superem as expectativas, ele deve estar ali, junto da equipe, dando motivos para que as pessoas continuem. Eu diria mais. Quando um colaborador vê a empolgação do líder, não há como não se apaixonar e querer dar o melhor de si. Quando um líder está empenhado, trabalhando até tarde com a equipe, defendendo ideias, faz com que cada um tenha vontade de dar tudo de si. Transparência, reconhecimento, acolhimento, ambiente harmonioso, facilidade de acesso ao trabalho, benefícios, salário compatível com as atividades e possibilidade de crescer são aspectos que pesam na balança de todo colaborador. E esse líder tem que ser o mesmo dentro e fora da empresa. Afinal, seus filhos são seus liderados. O líder tem de ser, acima de tudo, um grande exemplo e um verdadeiro herói para as pessoas que estão à sua volta. Certo dia, fui ao cinema com meu filho, Leonardo, que, na época, tinha acabado de completar quatro anos. Ao chegar à bilheteria, pedi dois ingressos. O bilheteiro olhou para meu filho e me perguntou: “Quantos anos tem o seu filho?” Respondi: “Quatro anos”. O bilheteiro, querendo ser bonzinho, disse que se eu tivesse falado que o meu filho tinha 3 anos, eu não precisaria pagar ingresso para ele. Por alguns segundos olhei para o bilheteiro, olhei para meu filho, respirei fundo e disse: “Se eu falasse, na frente do meu filho, que ele tinha 3 anos, eu estaria mentindo na frente dele. E esse não é um valor que quero que meu filho aprenda comigo”. Há duas possibilidades nessa história, caso eu tivesse mentido na frente do Leonardo. A primeira e mais provável era o meu filho virar para mim e dizer: “Não, papai! Eu já tenho 4 anos” – nesse caso, eu ficaria com cara de mentiroso. A segunda possibilidade e a mais perigosa seria meu filho não falar nada, entender que o pai dele, que é seu grande herói, mentiu para levar vantagem. E se o pai dele fez isso, ele “poderia” fazer e não haveria nenhum problema. É bem provável que os 15 reais que eu economizaria naquele ingresso, eu pagaria muito mais caro no futuro. Não são apenas as crianças que aprendem com os exemplos. Uma maçã podre sempre será capaz de estragar um cesto de maçãs boas se não for removida, ou aqui, “tratada”. Um líder desmotivado e relapso com sua equipe será capaz de tirar a vontade até do mais animado dos colaboradores, ou pelo menos fazê-lo buscar oportunidade em outro lugar, onde haja razão para trabalhar duro. Se você quer que seus colaboradores sigam os valores de sua organização, seja o primeiro a adotá-los como mandamentos, como diretrizes de suas ações. Portanto, o estilo de vida aqui proposto deve começar por você. Pessoas acreditam mais no que veem do que naquilo que lhes é dito. Uma fofoca pode se espalhar com rapidez, mas se você constrói uma reputação, se tem valores e credibilidade, as pessoas acreditarão primeiro em você, ou pelo menos, o ouvirão. Ter credibilidade com sua equipe é fundamental para que ela o siga, o respeite e acredite em suas ideias. Pronto para essa grande revolução? http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-poder-do-exemplo/82483/

Feedbacks positivos: profissionais altamente engajados

Feedbacks positivos: profissionais altamente engajados Você está fazendo isso de maneira correta? Villela da Matta, 7 de novembro de 2014 Qual sentimento a palavra “feedback” desencadeia em você? Crítica, desmotivação, construção, desenvolvimento ou inovação? De origem inglesa, “feedback” significa realimentar e refere-se exclusivamente ao retorno que damos a uma pessoa acerca de algo que ela tenha realizado. No ambiente de trabalho, o “feedback” é utilizado como uma poderosa ferramenta de gestão de pessoas, pontuando elementos que necessitam ser aperfeiçoados para tingir melhores resultados. Porém, nem todos enxergam esse processo com bons olhos! Um estudo realizado pelo instituto canadense PsychTests identificou que as pessoas estão despreparadas para receberem “feedbacks”. Dos 3 mil entrevistados, 66% admitiram que remoem as críticas que consideram negativas, 14% associam à raiva, 29% consideram que a análise lesiona e não auxilia, 34% indicam desmotivação e 41% dizem iniciar grandes discussões após se sentirem censurados. Podemos dizer que feedback é uma ação destrutiva? O feedback não pode e nem deve ser associado a uma condenação, pois tal pensamento pode comprometer o rendimento do indivíduo. Esse processo deve ser aprimorado em cada pessoa, pois quando bem aplicado, seu efeito pode ser altamente estimulador e visto como um benefício para o crescimento do profissional. O poder do bom e proveitoso feedback faz acelerar o aprendizado, aumentando a performance, a proatividade e a responsabilidade do colaborador, modificando sua produção e seus resultados. Vale lembrar que o líder deve sempre reconhecer os esforços de cada colaborador e sinalizar seu bom desempenho, utilizando o feedback como mecanismo para aumentar sua autoconfiança e incentivá-lo na busca constante por melhorias. Por isso, verifique se você está realizando esse recurso de forma correta: O fato – ao conversar com o seu colaborar, seja sucinto e descreva o problema de forma clara e objetiva. Evite frases evasivas e reflita sobre o poder das palavras e quais as consequências que elas trarão. A reação – Deixe claro a sua posição e assegure o seu ponto de vista. Diante de um problema, tente utilizar frases que demonstrem o seu interesse, como por exemplo, “estou preocupado com o atraso de suas entregas”. O impacto – Faça seu funcionário perceber o real impacto que o problema causado por ele traz à empresa e à equipe. Isso fará com que ele dê a devida importância à questão. A solução – Dê espaço para que a pessoa encontre a solução dos imprevistos. Proporcione a ele estímulo, iniciativa, responsabilidade e aprendizado frente à situação. Uma liderança madura e assertiva deve promover bons resultados e desenvolver equipes altamente engajadas. Quer saber mais sobre como dar feedbacks construtivos e se tornar um líder de alta performance? Clique aqui e conheça um treinamento que desenvolve competências fundamentais para uma gestão eficaz. Aprimore sua liderança, eleve as habilidades de pessoas e times de sucesso e amplie os resultados da empresa em que atua ou de seu próprio negócio. http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/feedbacks-positivos-profissionais-altamente-engajados/82488/