A Porta do Lado
Em entrevista dada pelo médico Dráuzio Varella, disse ele que a gente tem um nível de exigência absurdo em relação à vida, que queremos que absolutamente tudo dê certo, e que, às vezes, por aborrecimentos mínimos, somos capazes de passar um dia inteiro de cara amarrada e dando nossas “patadas”. E aí ele deu um exemplo trivial, que acontece todo dia na vida da gente.
É quando um vizinho estaciona o carro muito encostado ao seu na garagem (ou pode ser na vaga do estacionamento do shopping). Em vez de simplesmente entrar pela outra porta, sair com o carro e tratar da sua vida, você bufa, pragueja, esperneia e estraga o que resta do seu dia e o dia de quem está ao seu lado.
Eu acho que esta história de dois carros alinhados, impedindo a abertura da porta do motorista, é um bom exemplo do que torna a vida de algumas pessoas melhor, e de outras, pior. Tem gente que tem a vida muito parecida com a de seus amigos, mas não entende por que eles parecem ser tão mais felizes. Será que nada dá errado para eles?
Dá aos montes. Só que, para eles, entrar pela porta do lado, uma vez ou outra, não faz a menor diferença. O que não falta neste mundo é gente que se acha o último biscoito do pacote.
Que "audácia" contrariá-los! São aqueles que nunca ouviram falar em saídas de emergência: fincam o pé, compram briga e não deixam barato.
Alguém aí falou em complexo de perseguição? Justamente. O mundo versus eles.
Eu entro muito pela outra porta, e às vezes saio por ela também. É incômodo, tem um freio de mão no meio do caminho, mas é um problema solúvel.
E como esse, a maioria dos nossos problemões podem ser resolvidos assim, rapidinho.
Basta um telefonema, um e-mail, um pedido de desculpas, um deixar barato.
Eu ando deixando de graça, para ser sincero. Vinte e quatro horas têm sido pouco para tudo o que eu tenho que fazer, então não vou perder ainda mais tempo ficando mal-humorado e cuspindo vespas ao vento.
Se eu procurar, vou encontrar dezenas de situações irritantes e gente idem, pilhas de pessoas que vão atrasar meu dia.
Então eu uso a "porta do lado" e vou tratar do que é importante de fato.
Eis a chave do mistério, a fórmula da felicidade, o elixir do bom humor, a razão porque parece que tão pouca coisa na vida dos outros dá errado.
Pense nisso...
E prepare-se para uma nova vida.
Não é fácil, mas ainda sim é uma questão de escolha!
segunda-feira, 28 de março de 2011
quarta-feira, 16 de março de 2011
Veja 5 fatores que podem atrapalhar sua empregabilidade
Veja 5 fatores que podem atrapalhar sua empregabilidade
Para especialista, quem manda currículos mas não é chamado para entrevistas pode estar com problemas na empregabilidade
Em outras palavras, quem manda currículos, mas não é chamado para entrevistas, pode estar com problemas na empregabilidade.
Ainda segundo Tokarski, são diversas as ocorrências que podem impactar a empregabilidade de alguém, contudo, cinco se destacam. Veja a seguir:
Vocação: o profissional, diz o especialista, primeiramente necessita avaliar se gosta do que faz e do que está sendo proposto pela empresa. Pois, ao gostar do que se faz, as realizações tornam-se mais fáceis;
Competências: após checar se gosta ou não do que faz, é necessário fazer uma análise das competências. Você atende às exigências da empresa? Neste sentido, observa Tokarski, a pessoa deve checar a preparação acadêmica, o domínio de idiomas e a atualização constante dos conhecimentos. “Hoje em dia, após dois, três anos do último curso, o profissional já é considerado desatualizado”
Marketing pessoal: não tem jeito, o mundo atual exige uma boa imagem. Dessa forma, diz o consultor, é necessário construir uma boa imagem no ambiente corporativo e entre os profissionais do ramo para aumentar a empregabilidade;
Contatos: apesar do Brasil ainda não ter uma cultura consolidada de networking, diz Tokarski, manter contato com os colegas de profissão é essencial para aumentar as chances de um bom emprego – neste sentido, as redes sociais são grandes aliadas -, sendo que, para agregar contatos ao networking, é necessário fazer cursos.
“O ideal é que a pessoa tenha um bom relacionamento com amigos, se faça lembrar, não esquecendo de cumprimentar as pessoas em datas importantes, como aniversário, por exemplo. O importante é sempre manter as pessoas por perto”.
Saúde: por fim, avalia o especialista, o profissional precisa dar atenção especial à saúde, pois “ o entrevistador percebe se a pessoa tem problemas neste sentido, se está desatenta ou com sono, por exemplo”.
fonte - Infowey
Para especialista, quem manda currículos mas não é chamado para entrevistas pode estar com problemas na empregabilidade
Em outras palavras, quem manda currículos, mas não é chamado para entrevistas, pode estar com problemas na empregabilidade.
Ainda segundo Tokarski, são diversas as ocorrências que podem impactar a empregabilidade de alguém, contudo, cinco se destacam. Veja a seguir:
Vocação: o profissional, diz o especialista, primeiramente necessita avaliar se gosta do que faz e do que está sendo proposto pela empresa. Pois, ao gostar do que se faz, as realizações tornam-se mais fáceis;
Competências: após checar se gosta ou não do que faz, é necessário fazer uma análise das competências. Você atende às exigências da empresa? Neste sentido, observa Tokarski, a pessoa deve checar a preparação acadêmica, o domínio de idiomas e a atualização constante dos conhecimentos. “Hoje em dia, após dois, três anos do último curso, o profissional já é considerado desatualizado”
Marketing pessoal: não tem jeito, o mundo atual exige uma boa imagem. Dessa forma, diz o consultor, é necessário construir uma boa imagem no ambiente corporativo e entre os profissionais do ramo para aumentar a empregabilidade;
Contatos: apesar do Brasil ainda não ter uma cultura consolidada de networking, diz Tokarski, manter contato com os colegas de profissão é essencial para aumentar as chances de um bom emprego – neste sentido, as redes sociais são grandes aliadas -, sendo que, para agregar contatos ao networking, é necessário fazer cursos.
“O ideal é que a pessoa tenha um bom relacionamento com amigos, se faça lembrar, não esquecendo de cumprimentar as pessoas em datas importantes, como aniversário, por exemplo. O importante é sempre manter as pessoas por perto”.
Saúde: por fim, avalia o especialista, o profissional precisa dar atenção especial à saúde, pois “ o entrevistador percebe se a pessoa tem problemas neste sentido, se está desatenta ou com sono, por exemplo”.
fonte - Infowey
terça-feira, 15 de março de 2011
A NECESSIDADE DE APRENDER
A NECESSIDADE DE APRENDER
É incrível a velocidade com que as coisas estão acontecendo, o ritmo das pessoas, das empresas, do mundo. Entre estas loucuras aumentam também as exigências, então, temos menos tempo e muito mais responsabilidades e atividades.
Nesta corrida contra o tempo, temos que nos preocupar em estarmos dentro do perfil que estão sendo procurados, pois só assim poderemos nos manter nesta necessária loucura. Muitas vezes não sabemos o que realmente é preciso para se encaixar no "modelo" desejado e ficamos como cachorros correndo atrás do rabo enquanto o tempo passa e as oportunidades se vão junto com ele.
Tudo é necessário, atualizar-se é necessário, ouvir, falar, aprender e ensinar. Estar por dentro de tudo, sabendo de tudo, entendendo de tudo. Hoje em dia não temos um profissional especializado em uma única coisa que seja bem sucedido, temos um profissional especializado em algo com conhecimento em "N" coisas. Quanto mais se sabe, mais se tem.
A sabedoria é a arma para coordenarmos nossa vida profissional e mantermos nosso currículo desejável no mercado. Este é o grande segredo amigos, precisamos aprender, aprender sempre. Precisamos nos mexer e muitas vezes abrir mão do lazer para buscarmos aperfeiçoamento, porém abdicar deste lazer pode proporcionar uma grande estabilidade e satisfação ao longo prazo.
O aprendizado deve começar desde quando saímos do útero de nossas mães, até quando já estamos no fim de nossas vidas pela Terra. Aprendemos com amigos, familiares, pais, professores, filhos e até com os netos. Ensinamos, mas também aprendemos. Se paramos no tempo, passamos a ser obsoletos, deixamos de ser desejados pelo mercado e passamos a ser um profissional de antigamente, e este profissional só será lembrado como referência do que não devemos ser para atingir o sucesso.
Precisamos estar em constante movimento, seja como for, em grupo de colegas de profissão, colegas de faculdade, freqüentando workshops, palestras e cursos no geral. O mercado oferece um milhão de alternativas. Recebemos por dia em nossa caixa de e-mails no mínimo cinco anúncios de ferramentas para atualização, desde palestras gratuitas, até cursos de MBA, mas é necessário ter consciência da necessidade e querer continuar na mira do mundo corporativo.
Os profissionais bem sucedidos tiveram muitas vezes que abrir mão de algo que queriam fazer, de noites de sono para estudar, de uma noite de descanso para assistir a uma palestra ou fazer um curso, porém hoje colhem os frutos deste esforço, sem dizer a satisfação e o orgulho de si mesmos de terem lutado por algo e atingido o objetivo.
Nada vem fácil, tudo exige perseverança e dedicação, tudo exige empenho, vontade e todos nós podemos conquistar este objetivo, só precisamos realmente querer e nos esforçar um pouco mais para conseguir. "Estamos condenados à civilização. Ou progredimos, ou desaparecemos." (Euclides da Cunha).
É incrível a velocidade com que as coisas estão acontecendo, o ritmo das pessoas, das empresas, do mundo. Entre estas loucuras aumentam também as exigências, então, temos menos tempo e muito mais responsabilidades e atividades.
Nesta corrida contra o tempo, temos que nos preocupar em estarmos dentro do perfil que estão sendo procurados, pois só assim poderemos nos manter nesta necessária loucura. Muitas vezes não sabemos o que realmente é preciso para se encaixar no "modelo" desejado e ficamos como cachorros correndo atrás do rabo enquanto o tempo passa e as oportunidades se vão junto com ele.
Tudo é necessário, atualizar-se é necessário, ouvir, falar, aprender e ensinar. Estar por dentro de tudo, sabendo de tudo, entendendo de tudo. Hoje em dia não temos um profissional especializado em uma única coisa que seja bem sucedido, temos um profissional especializado em algo com conhecimento em "N" coisas. Quanto mais se sabe, mais se tem.
A sabedoria é a arma para coordenarmos nossa vida profissional e mantermos nosso currículo desejável no mercado. Este é o grande segredo amigos, precisamos aprender, aprender sempre. Precisamos nos mexer e muitas vezes abrir mão do lazer para buscarmos aperfeiçoamento, porém abdicar deste lazer pode proporcionar uma grande estabilidade e satisfação ao longo prazo.
O aprendizado deve começar desde quando saímos do útero de nossas mães, até quando já estamos no fim de nossas vidas pela Terra. Aprendemos com amigos, familiares, pais, professores, filhos e até com os netos. Ensinamos, mas também aprendemos. Se paramos no tempo, passamos a ser obsoletos, deixamos de ser desejados pelo mercado e passamos a ser um profissional de antigamente, e este profissional só será lembrado como referência do que não devemos ser para atingir o sucesso.
Precisamos estar em constante movimento, seja como for, em grupo de colegas de profissão, colegas de faculdade, freqüentando workshops, palestras e cursos no geral. O mercado oferece um milhão de alternativas. Recebemos por dia em nossa caixa de e-mails no mínimo cinco anúncios de ferramentas para atualização, desde palestras gratuitas, até cursos de MBA, mas é necessário ter consciência da necessidade e querer continuar na mira do mundo corporativo.
Os profissionais bem sucedidos tiveram muitas vezes que abrir mão de algo que queriam fazer, de noites de sono para estudar, de uma noite de descanso para assistir a uma palestra ou fazer um curso, porém hoje colhem os frutos deste esforço, sem dizer a satisfação e o orgulho de si mesmos de terem lutado por algo e atingido o objetivo.
Nada vem fácil, tudo exige perseverança e dedicação, tudo exige empenho, vontade e todos nós podemos conquistar este objetivo, só precisamos realmente querer e nos esforçar um pouco mais para conseguir. "Estamos condenados à civilização. Ou progredimos, ou desaparecemos." (Euclides da Cunha).
segunda-feira, 7 de março de 2011
As 11 dicas para 2011
As 11 dicas
Na avaliação de Roselake, tudo gira em torno de planos, responsabilidade, positivismo, avaliação e sonhos. Para isso, a especialista desenvolveu 11 dicas para atingir as metas em 2011. Confira abaixo:
1. Responsabilidade - Não adianta responsabilizar o mundo pela não realização do objetivo, frustração ou insucesso. De acordo com a consultora, quando a responsabilidade é assumida, você toma o seu poder de transformar e planejar uma melhor estratégia com mais confiança.
2. Formule seu objetivo no positivo - Diga o que quer e não o que não quer. Roselake diz que as pessoas só sabem ou só falam do que não querem.
3. O objetivo precisa ser sustentado por você - A dica da consultora é traçar objetivos sobre os quais é possível agir: o objetivo não é "quero que meu chefe me dê aumento", mas sim "farei o que for necessário para obter uma promoção".
4. Pense positivo sempre - Os medos podem ser os maiores entraves para o sucesso na vida. "Deixe-os no seu tempo, mas reconheça-os, admita-os, avalie-os e faça aprendizados positivos dessas experiências para viver o agora plenamente", avalia Roselake.
5. Sonhe - O sonho é a base de tudo. Para a consultora, as pessoas nunca devem deixar de sonhar. Após esse processo, deve-se trazer os sonhos para a realidade e verificar o que pode-se fazer para alcançá-los.
6. Contemple todas as áreas da sua vida - Quando focamos excessivamente uma área, tiramos energia de outra, causando desarmonia ao todo, portanto tenha equilíbrio. Estabeleça objetivos para a área familiar, afetiva, profissional, financeira, social e o que mais achar conveniente. Assim seu crescimento será integral.
7. Avalie o contexto geral - Avalie antecipadamente o impacto do que você quer e só depois decida o que fazer. Segundo a consultora, caso haja conflito interno, que você identificará através de um desconforto, avalie e busque uma negociação consigo mesmo, e se ainda assim o desconforto persistir, reformule seu objetivo para evitar a auto-sabotagem.
8. Faça uma lista - Escreva e faça um painel representativo com frases e figuras com todos os seus sonhos e objetivos. Assim a mente capta os estímulos da melhor forma. Fale bastante sobre os sonhos, pois os mesmos precisam ser alimentados para se concretizarem. Essas atitudes abre caminhos neurais que auxiliam na conquista dos objetivos, tornando-os mais palpáveis.
9. Use todos os sentidos para realizar - Para conquistar os seus objetivos, seus sentidos precisam experimentar a situação desejada para ter a referência de aonde você quer chegar, explica.
10. Ouça sua voz interior - Quando você tem convicção do que quer e sabe que isto realmente é bom, os comentários divergentes não abalarão a sua caminhada na direção de seu objetivo.
11. Comemore a realização - A alegria e a gratidão são emoções que validam profundamente o esforço da trajetória e nos motivam para novas e grandes realizações. Celebre e lembre-se: você tem o poder sobre tudo na sua vida. Seja livre, seja você e crie sua própria realidade."
E então, "mãos a obra" prepare-se para um ano com muito sucesso pessoal e profissional.
Na avaliação de Roselake, tudo gira em torno de planos, responsabilidade, positivismo, avaliação e sonhos. Para isso, a especialista desenvolveu 11 dicas para atingir as metas em 2011. Confira abaixo:
1. Responsabilidade - Não adianta responsabilizar o mundo pela não realização do objetivo, frustração ou insucesso. De acordo com a consultora, quando a responsabilidade é assumida, você toma o seu poder de transformar e planejar uma melhor estratégia com mais confiança.
2. Formule seu objetivo no positivo - Diga o que quer e não o que não quer. Roselake diz que as pessoas só sabem ou só falam do que não querem.
3. O objetivo precisa ser sustentado por você - A dica da consultora é traçar objetivos sobre os quais é possível agir: o objetivo não é "quero que meu chefe me dê aumento", mas sim "farei o que for necessário para obter uma promoção".
4. Pense positivo sempre - Os medos podem ser os maiores entraves para o sucesso na vida. "Deixe-os no seu tempo, mas reconheça-os, admita-os, avalie-os e faça aprendizados positivos dessas experiências para viver o agora plenamente", avalia Roselake.
5. Sonhe - O sonho é a base de tudo. Para a consultora, as pessoas nunca devem deixar de sonhar. Após esse processo, deve-se trazer os sonhos para a realidade e verificar o que pode-se fazer para alcançá-los.
6. Contemple todas as áreas da sua vida - Quando focamos excessivamente uma área, tiramos energia de outra, causando desarmonia ao todo, portanto tenha equilíbrio. Estabeleça objetivos para a área familiar, afetiva, profissional, financeira, social e o que mais achar conveniente. Assim seu crescimento será integral.
7. Avalie o contexto geral - Avalie antecipadamente o impacto do que você quer e só depois decida o que fazer. Segundo a consultora, caso haja conflito interno, que você identificará através de um desconforto, avalie e busque uma negociação consigo mesmo, e se ainda assim o desconforto persistir, reformule seu objetivo para evitar a auto-sabotagem.
8. Faça uma lista - Escreva e faça um painel representativo com frases e figuras com todos os seus sonhos e objetivos. Assim a mente capta os estímulos da melhor forma. Fale bastante sobre os sonhos, pois os mesmos precisam ser alimentados para se concretizarem. Essas atitudes abre caminhos neurais que auxiliam na conquista dos objetivos, tornando-os mais palpáveis.
9. Use todos os sentidos para realizar - Para conquistar os seus objetivos, seus sentidos precisam experimentar a situação desejada para ter a referência de aonde você quer chegar, explica.
10. Ouça sua voz interior - Quando você tem convicção do que quer e sabe que isto realmente é bom, os comentários divergentes não abalarão a sua caminhada na direção de seu objetivo.
11. Comemore a realização - A alegria e a gratidão são emoções que validam profundamente o esforço da trajetória e nos motivam para novas e grandes realizações. Celebre e lembre-se: você tem o poder sobre tudo na sua vida. Seja livre, seja você e crie sua própria realidade."
E então, "mãos a obra" prepare-se para um ano com muito sucesso pessoal e profissional.
Etiqueta: saiba como procurar emprego enquanto empregado
Etiqueta: saiba como procurar emprego enquanto empregado
Administradores - Da Redação
Especialista indica que deve haver discrição e ética por parte do profissional; veja alguns detalhes que podem ajudar a evitar deslizes
Qualquer profissional cauteloso ou ambicioso trabalha com um olho no mercado de trabalho, especialmente quando não há muita segurança no cargo ocupado. Ascensão profissional, melhor ambiente de trabalho ou salário superior também são fatores que seduzem e influenciam na hora de decidir entre se conservar no atual emprego e se arriscar numa empreitada aparentemente mais vantajosa.
A despeito dos motivos apresentados, ética e cautela na hora de procurar um novo emprego são indispensáveis. Segundo o head hunter Ivan Witt, sócio da Steer Recursos Humanos, quem está nessa situação precisa tomar cuidado, ser discreto, ou pode arranhar sua reputação.
"Recebo currículos ou questionamentos enviados de endereços corporativos. É no mínimo deselegante, e mostra que o profissional não presta atenção aos detalhes, um ponto contra antes mesmo de estabelecer um contato com a consultoria. Espera-se que esses profissionais atentem para essa situação e cuidem de sua imagem corporativa", comenta Ivan.
A frase "a melhor hora de procurar emprego é quando se está empregado" é muito utilizada. No entanto Ivan ressalta que os headhunters aprofundam suas análises e prestam atenção nos motivos da mudança.
"Somos habituados a buscar os melhores talentos nas melhores empresas. No entanto não desprezamos uma indicação ou um candidato interessante que se apresente por conta própria. O mercado é muito grande e dinâmico e é impossível conhecer todo mundo, por isso é legítimo prospectar", explica.
Nesses casos é importante que o profissional passe uma imagem positiva desde o primeiro contato. Veja alguns detalhes que devem ser observados por quem pleiteia um cargo em outra empresa:
• Ética: jamais envie currículos e faça contatos visando entrevistas utilizando recursos da empresa. Use sempre seu e-mail pessoal e seu celular, de preferência em intervalos, horário de almoço ou depois do expediente. Saiba que a maioria das corporações monitora as contas de email, e isso é legalmente aceitável;
• Discrição: não comente com ninguém que está buscando outras oportunidades. Trate do assunto com total confidencialidade;
• Critério: ao enviar seu currículo e carta de apresentação a uma consultoria, certifique-se da seriedade e do método de trabalho desta. Infelizmente existem vários casos de currículos enviados ao atual empregador;
• Respeito a horários: busque marcar entrevistas sempre fora do horário do expediente. Consultores e headhunters entendem o porque dessa escolha. Nunca deixe de comparecer a uma entrevista sem avisar com bastante antecedência e contemple possíveis imprevistos evitando assim atrasos;
• Cuidados extras: Pela pressão dos compromissos corporativos, conversas com possíveis empregadores ou headhunters podem acontecer em almoços ou jantares em restaurantes. A chance de ser visto por um colega ou conhecido existe, e aí a confidencialidade do processo fica comprometida. Fique atento e procure um lugar discreto e afastado do seu cotidiano.
Administradores - Da Redação
Especialista indica que deve haver discrição e ética por parte do profissional; veja alguns detalhes que podem ajudar a evitar deslizes
Qualquer profissional cauteloso ou ambicioso trabalha com um olho no mercado de trabalho, especialmente quando não há muita segurança no cargo ocupado. Ascensão profissional, melhor ambiente de trabalho ou salário superior também são fatores que seduzem e influenciam na hora de decidir entre se conservar no atual emprego e se arriscar numa empreitada aparentemente mais vantajosa.
A despeito dos motivos apresentados, ética e cautela na hora de procurar um novo emprego são indispensáveis. Segundo o head hunter Ivan Witt, sócio da Steer Recursos Humanos, quem está nessa situação precisa tomar cuidado, ser discreto, ou pode arranhar sua reputação.
"Recebo currículos ou questionamentos enviados de endereços corporativos. É no mínimo deselegante, e mostra que o profissional não presta atenção aos detalhes, um ponto contra antes mesmo de estabelecer um contato com a consultoria. Espera-se que esses profissionais atentem para essa situação e cuidem de sua imagem corporativa", comenta Ivan.
A frase "a melhor hora de procurar emprego é quando se está empregado" é muito utilizada. No entanto Ivan ressalta que os headhunters aprofundam suas análises e prestam atenção nos motivos da mudança.
"Somos habituados a buscar os melhores talentos nas melhores empresas. No entanto não desprezamos uma indicação ou um candidato interessante que se apresente por conta própria. O mercado é muito grande e dinâmico e é impossível conhecer todo mundo, por isso é legítimo prospectar", explica.
Nesses casos é importante que o profissional passe uma imagem positiva desde o primeiro contato. Veja alguns detalhes que devem ser observados por quem pleiteia um cargo em outra empresa:
• Ética: jamais envie currículos e faça contatos visando entrevistas utilizando recursos da empresa. Use sempre seu e-mail pessoal e seu celular, de preferência em intervalos, horário de almoço ou depois do expediente. Saiba que a maioria das corporações monitora as contas de email, e isso é legalmente aceitável;
• Discrição: não comente com ninguém que está buscando outras oportunidades. Trate do assunto com total confidencialidade;
• Critério: ao enviar seu currículo e carta de apresentação a uma consultoria, certifique-se da seriedade e do método de trabalho desta. Infelizmente existem vários casos de currículos enviados ao atual empregador;
• Respeito a horários: busque marcar entrevistas sempre fora do horário do expediente. Consultores e headhunters entendem o porque dessa escolha. Nunca deixe de comparecer a uma entrevista sem avisar com bastante antecedência e contemple possíveis imprevistos evitando assim atrasos;
• Cuidados extras: Pela pressão dos compromissos corporativos, conversas com possíveis empregadores ou headhunters podem acontecer em almoços ou jantares em restaurantes. A chance de ser visto por um colega ou conhecido existe, e aí a confidencialidade do processo fica comprometida. Fique atento e procure um lugar discreto e afastado do seu cotidiano.
Características do Empreendedor: 4 maneiras de desenvolvê-las
Características do Empreendedor: 4 maneiras de desenvolvê-las
Saia do Lugar - Da Redação
Aqui vão as 4 melhores (e inesperadas) maneiras de desenvolver suas características de empreendedor:
Aprenda um idioma
Negócios estão se tornando cada vez mais internacionais. É só uma questão de tempo até você começar a trabalhar com alguém que fala um idioma diferente do seu. Mesmo que você não adquira habilidades fantásticas de conversação, só o fato de você dizer “oi” ao seu convidado no idioma nativo dele já irá causar uma ótima boa impressão. Entiende Usted?
Seja um voluntário
Isso não só ajuda sua comunidade, como é uma ótima maneira de fazer contatos com pessoas que se preocupam com coisas que realmente importam.
Conte piadas em público
Empreendedores precisam saber falar em público. Seja na hora de vender seu produto a clientes, seja na hora de falar com um grupo de empreendedores, você sempre precisará saber lidar com público. Contar piadas em público não só te ensina a falar sem utilizar slides, mas também te ensina a engajar sua platéia e ser mestre em improvisação. Cá entre nós, são habilidades essenciais.
Comece a escrever
Comece a escrever em um blog pessoal. Quanto mais você escreve sobre o que você gosta e trabalha, mais especialista você se torna no assunto. E mais, tem um bônus em tudo isso…sabe aquele seu cliente em potencial que nunca atende suas ligações de venda? Ele provavelmente lhe cederá uma entrevista
Saia do Lugar - Da Redação
Aqui vão as 4 melhores (e inesperadas) maneiras de desenvolver suas características de empreendedor:
Aprenda um idioma
Negócios estão se tornando cada vez mais internacionais. É só uma questão de tempo até você começar a trabalhar com alguém que fala um idioma diferente do seu. Mesmo que você não adquira habilidades fantásticas de conversação, só o fato de você dizer “oi” ao seu convidado no idioma nativo dele já irá causar uma ótima boa impressão. Entiende Usted?
Seja um voluntário
Isso não só ajuda sua comunidade, como é uma ótima maneira de fazer contatos com pessoas que se preocupam com coisas que realmente importam.
Conte piadas em público
Empreendedores precisam saber falar em público. Seja na hora de vender seu produto a clientes, seja na hora de falar com um grupo de empreendedores, você sempre precisará saber lidar com público. Contar piadas em público não só te ensina a falar sem utilizar slides, mas também te ensina a engajar sua platéia e ser mestre em improvisação. Cá entre nós, são habilidades essenciais.
Comece a escrever
Comece a escrever em um blog pessoal. Quanto mais você escreve sobre o que você gosta e trabalha, mais especialista você se torna no assunto. E mais, tem um bônus em tudo isso…sabe aquele seu cliente em potencial que nunca atende suas ligações de venda? Ele provavelmente lhe cederá uma entrevista
10 dicas para fazer um bom currículo
10 dicas para fazer um bom currículo
Administradores - Priscyla Caldas
O currículo é o documento em que estão reunidas todas as informações necessárias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de características pessoais, experiência profissional ao cargo específico que se deseja concorrer.
É muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham dúvidas de como apresentar um modelo de currículo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como também as suas pretenções profissionais.
Com isso, abaixo seguem algumas dicas de como organizar seu currículo e apresentá-lo da melhor forma.
1- Comece pelos dados pessoais
- Nome em destaque, endereço, telefone residencial, celular, e-mail, nacionalidade, data de nascimento e estado civil.
- Documentos não são necessários, a não ser que a empresa exija
2- Deixe claro seus objetivos
- Informe a área e o cargo que quer atuar, assim não vai ser convidado para uma seleção de um cargo que não quer.
3- Objetividade
- Um erro muito comum é achar que quanto maior o currículo, melhor. Seja conciso, duas folhas no máximo.
- Se é um profissional com muita experiência, faça outro mais detalhado para ser apresentado apenas na entrevista.
4- Experiências
- Esta é uma parte delicada, pois deve dizer todos as empresas em que trabalhou, as mais importantes ou mais recentes. Esta é uma decisão que deberá ser tomada de acordo a vaga pretendida. Não esquecer de colocar as atividades desenvolvidas em cada uma.
- Se teve êxito nas atividades desenvolvidas, cite todas as informações e mudanças.
5- Formação acadêmica
- Nome da instituição, curso e ano de conclusão.
- Observação: Se já terminou a faculdade, não é necessário pôr os dados do ensino médio.
6- Idiomas/ Outros cursos
- Informar o idioma e o nível de conhecimento que tem
- Informar conhecimentos com informática, quais os programas, e não esquecer de colocar se o conhecimento é de usuário ou técnico.
7- Foto, colocar ou não?
- Este é um tema que sempre gera discussões, pois há quem diga que é fundamental, outros dizem que não. Neste caso, procure, se possível, saber se a empresa exige, do contrário não coloque.
- Para os que utilizam a foto no seu currículo, algumas informações são importantes. A foto deve ser sem sorriso e com roupa discreta, tecido com tons claros (de preferência) e maquiagem leve (para mulheres). Para os homens, foto com paletó e gravata fazem diferença.
8- Erros gramaticais
- Por favor, atenção a gramática! Ela diferencia a qualidade dos currículos.
9- Formato
- Capa, não é necessário
- Letra: Arial, Verdana, Times New Romam
- Tamanho: 12 ou 14
- Não use fundos especiais ou efeitos
- Criatividade nem sempre é bom. Depende muito da empresa que estará selecionando.
- Cor do papel, branco, ou clara. De preferência, fique com o branco mesmo.
10- O que NÃO é indicado colocar
- Filiação – nome dos pais.
- Números de documentos.
- Informacões de cursos muito antigos ou fora do perfil profissional.
- Detalhes de todas as informações.
- Assinatura, se a empresa exigir. Hoje em dia com a era da internet, digitalize sua assinatura, caso encaminhe seu currículo por e-mail para as empresas que solicitarem.
- Não escrever nada sobre salário, caso a empresa não peça.
BOA SORTE!
Administradores - Priscyla Caldas
O currículo é o documento em que estão reunidas todas as informações necessárias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de características pessoais, experiência profissional ao cargo específico que se deseja concorrer.
É muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham dúvidas de como apresentar um modelo de currículo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como também as suas pretenções profissionais.
Com isso, abaixo seguem algumas dicas de como organizar seu currículo e apresentá-lo da melhor forma.
1- Comece pelos dados pessoais
- Nome em destaque, endereço, telefone residencial, celular, e-mail, nacionalidade, data de nascimento e estado civil.
- Documentos não são necessários, a não ser que a empresa exija
2- Deixe claro seus objetivos
- Informe a área e o cargo que quer atuar, assim não vai ser convidado para uma seleção de um cargo que não quer.
3- Objetividade
- Um erro muito comum é achar que quanto maior o currículo, melhor. Seja conciso, duas folhas no máximo.
- Se é um profissional com muita experiência, faça outro mais detalhado para ser apresentado apenas na entrevista.
4- Experiências
- Esta é uma parte delicada, pois deve dizer todos as empresas em que trabalhou, as mais importantes ou mais recentes. Esta é uma decisão que deberá ser tomada de acordo a vaga pretendida. Não esquecer de colocar as atividades desenvolvidas em cada uma.
- Se teve êxito nas atividades desenvolvidas, cite todas as informações e mudanças.
5- Formação acadêmica
- Nome da instituição, curso e ano de conclusão.
- Observação: Se já terminou a faculdade, não é necessário pôr os dados do ensino médio.
6- Idiomas/ Outros cursos
- Informar o idioma e o nível de conhecimento que tem
- Informar conhecimentos com informática, quais os programas, e não esquecer de colocar se o conhecimento é de usuário ou técnico.
7- Foto, colocar ou não?
- Este é um tema que sempre gera discussões, pois há quem diga que é fundamental, outros dizem que não. Neste caso, procure, se possível, saber se a empresa exige, do contrário não coloque.
- Para os que utilizam a foto no seu currículo, algumas informações são importantes. A foto deve ser sem sorriso e com roupa discreta, tecido com tons claros (de preferência) e maquiagem leve (para mulheres). Para os homens, foto com paletó e gravata fazem diferença.
8- Erros gramaticais
- Por favor, atenção a gramática! Ela diferencia a qualidade dos currículos.
9- Formato
- Capa, não é necessário
- Letra: Arial, Verdana, Times New Romam
- Tamanho: 12 ou 14
- Não use fundos especiais ou efeitos
- Criatividade nem sempre é bom. Depende muito da empresa que estará selecionando.
- Cor do papel, branco, ou clara. De preferência, fique com o branco mesmo.
10- O que NÃO é indicado colocar
- Filiação – nome dos pais.
- Números de documentos.
- Informacões de cursos muito antigos ou fora do perfil profissional.
- Detalhes de todas as informações.
- Assinatura, se a empresa exigir. Hoje em dia com a era da internet, digitalize sua assinatura, caso encaminhe seu currículo por e-mail para as empresas que solicitarem.
- Não escrever nada sobre salário, caso a empresa não peça.
BOA SORTE!
3 formas de receber feedbacks ao apresentar sua ideia
3 formas de receber feedbacks ao apresentar sua ideia
Saia do Lugar - Millor Machado
1- Esteja preparado
Sempre que apresentar uma ideia, existirão pessoas que não a entenderão, não gostarão da ideia ou simplesmente não gostam de você. Portanto, prepara-se para objeções. Analise com quem você irá falar e porque.
Por exemplo, um colega pode dizer que a ideia é muito cara, outro dirá que não irá funcionar e outro perguntará se dará tempo de fazê-la. Tenha argumentos para esses pontos e use esses argumentos antecipadamente ou quando os questionamentos surgirem.
2- Seja generoso
Elogie as pessoas pelo feedback que estão te oferecendo. Você pode fazer isso mesmo quando a crítica não é construtiva, isso mostra que você não guarda rancor. Outros podem fazer isso, mas você não. Isso demonstra força de caráter.
3- Seja paciente
Quase ninguém irá dar seguimento a sua ideia tanto quanto você. Afinal, essas pessoas tem mais o que fazer. Portanto, seja realista no seu planejamento. Saiba que será necessário tempo e esforço para convencer outros a adotar sua ideia.
Você irá ouvir diversas vezes argumentos contra sua ideia, espere isso. Refine a ideia e mostre que você está ouvindo os outros.
Saia do Lugar - Millor Machado
1- Esteja preparado
Sempre que apresentar uma ideia, existirão pessoas que não a entenderão, não gostarão da ideia ou simplesmente não gostam de você. Portanto, prepara-se para objeções. Analise com quem você irá falar e porque.
Por exemplo, um colega pode dizer que a ideia é muito cara, outro dirá que não irá funcionar e outro perguntará se dará tempo de fazê-la. Tenha argumentos para esses pontos e use esses argumentos antecipadamente ou quando os questionamentos surgirem.
2- Seja generoso
Elogie as pessoas pelo feedback que estão te oferecendo. Você pode fazer isso mesmo quando a crítica não é construtiva, isso mostra que você não guarda rancor. Outros podem fazer isso, mas você não. Isso demonstra força de caráter.
3- Seja paciente
Quase ninguém irá dar seguimento a sua ideia tanto quanto você. Afinal, essas pessoas tem mais o que fazer. Portanto, seja realista no seu planejamento. Saiba que será necessário tempo e esforço para convencer outros a adotar sua ideia.
Você irá ouvir diversas vezes argumentos contra sua ideia, espere isso. Refine a ideia e mostre que você está ouvindo os outros.
Você sabe agir corretamente sob pressão?
Você sabe agir corretamente sob pressão?
Administradores - Da Redação
É cada vez mais comum a necessidade de realizar trabalhos sob pressão. As exigências são de que tomemos atitudes com rapidez, em meio à confusão do dia a dia, falta de tempo e, muitas vezes, com diversos problemas, como mal-entendidos e problemas de comunicação na empresa. Tentar manter a calma para as tomadas de decisão é o primeiro passo a dar.
Todos já passamos por alguma situação em que fosse preciso pensar e agir rápido, e é imprescindível ter o máximo de cuidado possível para não acabar atropelando as etapas e acabar fazendo o que poderia ser a solução se tornar um problema maior ainda.
De acordo com o coach Paulo Roberto de Souza, quanto maior a pressão, maior é a possibilidade de tomar a decisão errada: "a pergunta correta deveria ser ’o que está acontecendo? ’ e não ’o que eu devo fazer?"
Analisar a raiz do problema é o primeiro passo para encontrar soluções e resolver adversidades. "Por isso, reuniões periódicas são importantíssimas dentro de uma empresa. Não adianta esperar o fogo começar para depois apagá-lo. É preciso evitar que o incêndio comece", analisa Paulo Roberto.
Uma vez que o problema é reconhecido, chega a hora de pensar na melhor atitude a adotar. Outra dica importante é priorizar o que deve ser feito. Anote em um papel tudo aquilo que deve ser resolvido e enumere as mais importantes, as mais urgentes. Lembre-se sempre de uma dica essencial: tente resolver apenas o que é controlável. Nada de achar que pode ajudar todos os setores, que é capaz de resolver.Nessas horas, vale consultar algum expert no assunto, uma pessoa que saiba lidar com essas situações e tenha vivência na tomada de decisões sob pressão. Muitas vezes um jovem age por impulso e acaba tentando resolver os problemas de forma mais rápida. E nunca devemos nos esquecer que, no mundo em que vivemos hoje, saber trabalhar sob pressão é quase um quesito obrigatório numa entrevista de emprego!
Administradores - Da Redação
É cada vez mais comum a necessidade de realizar trabalhos sob pressão. As exigências são de que tomemos atitudes com rapidez, em meio à confusão do dia a dia, falta de tempo e, muitas vezes, com diversos problemas, como mal-entendidos e problemas de comunicação na empresa. Tentar manter a calma para as tomadas de decisão é o primeiro passo a dar.
Todos já passamos por alguma situação em que fosse preciso pensar e agir rápido, e é imprescindível ter o máximo de cuidado possível para não acabar atropelando as etapas e acabar fazendo o que poderia ser a solução se tornar um problema maior ainda.
De acordo com o coach Paulo Roberto de Souza, quanto maior a pressão, maior é a possibilidade de tomar a decisão errada: "a pergunta correta deveria ser ’o que está acontecendo? ’ e não ’o que eu devo fazer?"
Analisar a raiz do problema é o primeiro passo para encontrar soluções e resolver adversidades. "Por isso, reuniões periódicas são importantíssimas dentro de uma empresa. Não adianta esperar o fogo começar para depois apagá-lo. É preciso evitar que o incêndio comece", analisa Paulo Roberto.
Uma vez que o problema é reconhecido, chega a hora de pensar na melhor atitude a adotar. Outra dica importante é priorizar o que deve ser feito. Anote em um papel tudo aquilo que deve ser resolvido e enumere as mais importantes, as mais urgentes. Lembre-se sempre de uma dica essencial: tente resolver apenas o que é controlável. Nada de achar que pode ajudar todos os setores, que é capaz de resolver.Nessas horas, vale consultar algum expert no assunto, uma pessoa que saiba lidar com essas situações e tenha vivência na tomada de decisões sob pressão. Muitas vezes um jovem age por impulso e acaba tentando resolver os problemas de forma mais rápida. E nunca devemos nos esquecer que, no mundo em que vivemos hoje, saber trabalhar sob pressão é quase um quesito obrigatório numa entrevista de emprego!
\Saber lidar com o medo: estratégia fundamental rumo ao sucesso
Saber lidar com o medo: estratégia fundamental rumo ao sucesso
Saia do Lugar - Da Redação
Não procure por um esquilo com inveja, é perda de tempo, você não encontrará um.
Esquilos, lobos, ou qualquer outro animal selvagem raramente terá inveja. A emoção nº 1 entre os animais selvagens não é inveja ou felicidade: é medo.
O medo está em todo lugar no mundo animal, pois ele é o melhor jeito de se manter vivo, ele é muito utilizado por espécies bem sucedidas pois ele não precisa ser ensinado.
Você adivinhou, também somos animais selvagens, a maior parte do tempo. Marketing que foca no medo possui um caminho mais curto a seguir rumo ao sucesso (vide superbonder), isso porque as pessoas mal podem esperar que algo dê errado para entrar em ação. Uma porção inteira do nosso cérebro é dedicada ao medo.
Se é medo que te mantém vivo, abrace-o. No resto do tempo a melhor estratégia para o sucesso é descobrir como ignorá-lo, ou usá-lo como uma guia para encontrar o que realmente importa.
Saia do Lugar - Da Redação
Não procure por um esquilo com inveja, é perda de tempo, você não encontrará um.
Esquilos, lobos, ou qualquer outro animal selvagem raramente terá inveja. A emoção nº 1 entre os animais selvagens não é inveja ou felicidade: é medo.
O medo está em todo lugar no mundo animal, pois ele é o melhor jeito de se manter vivo, ele é muito utilizado por espécies bem sucedidas pois ele não precisa ser ensinado.
Você adivinhou, também somos animais selvagens, a maior parte do tempo. Marketing que foca no medo possui um caminho mais curto a seguir rumo ao sucesso (vide superbonder), isso porque as pessoas mal podem esperar que algo dê errado para entrar em ação. Uma porção inteira do nosso cérebro é dedicada ao medo.
Se é medo que te mantém vivo, abrace-o. No resto do tempo a melhor estratégia para o sucesso é descobrir como ignorá-lo, ou usá-lo como uma guia para encontrar o que realmente importa.
5 atitudes de sucesso para um projeto de sucesso
5 atitudes de sucesso para um projeto de sucesso
Administradores - Paula Zago
Todos nós sabemos que no mundo corporativo não existe "receita de bolo" para que possamos seguir e obter um resultado "certeiro". Mas, existem caminhos pelos quais podemos seguir (e que com certeza, nos auxiliarão nesta caminhada) que podem ser encarados como dicas para a sobrevivência em um mercado cada vez mais competitivo.
Segue uma listinha básica de 5 atitudes, que ao meu ver, são fundamentais para um projeto de sucesso. São elas:
Organização:
A organização é a palavra-chave para obter sucesso em qualquer área, a qualquer momento. Quando há organização, há clareza de ideias e consequentemente, tudo flui melhor. Nos projetos, a organização assume um papel importantíssimo, principalmente quando o projeto envolve históricos, pesquisas e diversas outras informações. Quando há organização, há informação certa, na hora e momento certos.
Planejamento:
Sem dúvida alguma, o planejamento é o "start" do projeto. Nele consta todas as etapas necessárias para o desenvolvimento do projeto, bem como quais as estratégias (o que será feito) e quais as táticas (como será feito) em cada etapa. Resumindo, é a partir daqui que o projeto inicia e é "desmembrado" para que sua realização seja possível.
Metas e Objetivos:
Ter em mente a quantidade de horas que um projeto será realizado não é o suficiente. É necessário traçar metas e objetivos. Saber quais os prazos mínimos e máximos que cada processo do planejamento será concluído, e principalmente, qual o objetivo que se quer alcançar. Para cada objetivo há uma ação e, para cada ação, prazos e metas. Portanto, um cronograma bem elaborado auxiliará e muito no decorrer do desenvolvimento do projeto.
Disciplina:
Para que tudo ocorra da melhor maneira possível, é necessário ter disciplina. Isto serve para todos os momentos. A disciplina é responsável por fazer com que o projeto evolua, de maneira adequada. Com disciplina, um projeto consegue sobreviver e render bons frutos. Portanto, exija que a disciplina esteja presente 100% em sua equipe, assim, todos poderão beneficiar-se com os excelentes resultados conquistados.
Feedback:
O projeto não termina na entrega do mesmo. Na realidade, "terminar" não seria a palavra adequada. Acredito que, neste caso, podemos utilizar a palavra "finalização do ciclo". Pois ao final de cada projeto, é importante que seja recolhido um feedback dos membros da equipe e clientes, em relação as etapas realizadas, ao produto/serviço final, e demais pontos importantes que estiveram envolvidos no projeto. Com estas informações em mãos, é possível traçar um novo planejamento, com os detalhes acertados, e assim, um novo ciclo será iniciado, com novas propostas, baseado em um conjunto de informações reais.
Portanto, podemos dizer que um projeto quando bem organizado, planejado, com metas e objetivos traçados, desenvolvido com disciplina e aperfeiçoado após os feedbacks recebidos, fará com que a empresa possa, cada vez mais, atender ao cliente da melhor maneira possível, entregando produtos/serviços altamente qualificados.
Administradores - Paula Zago
Todos nós sabemos que no mundo corporativo não existe "receita de bolo" para que possamos seguir e obter um resultado "certeiro". Mas, existem caminhos pelos quais podemos seguir (e que com certeza, nos auxiliarão nesta caminhada) que podem ser encarados como dicas para a sobrevivência em um mercado cada vez mais competitivo.
Segue uma listinha básica de 5 atitudes, que ao meu ver, são fundamentais para um projeto de sucesso. São elas:
Organização:
A organização é a palavra-chave para obter sucesso em qualquer área, a qualquer momento. Quando há organização, há clareza de ideias e consequentemente, tudo flui melhor. Nos projetos, a organização assume um papel importantíssimo, principalmente quando o projeto envolve históricos, pesquisas e diversas outras informações. Quando há organização, há informação certa, na hora e momento certos.
Planejamento:
Sem dúvida alguma, o planejamento é o "start" do projeto. Nele consta todas as etapas necessárias para o desenvolvimento do projeto, bem como quais as estratégias (o que será feito) e quais as táticas (como será feito) em cada etapa. Resumindo, é a partir daqui que o projeto inicia e é "desmembrado" para que sua realização seja possível.
Metas e Objetivos:
Ter em mente a quantidade de horas que um projeto será realizado não é o suficiente. É necessário traçar metas e objetivos. Saber quais os prazos mínimos e máximos que cada processo do planejamento será concluído, e principalmente, qual o objetivo que se quer alcançar. Para cada objetivo há uma ação e, para cada ação, prazos e metas. Portanto, um cronograma bem elaborado auxiliará e muito no decorrer do desenvolvimento do projeto.
Disciplina:
Para que tudo ocorra da melhor maneira possível, é necessário ter disciplina. Isto serve para todos os momentos. A disciplina é responsável por fazer com que o projeto evolua, de maneira adequada. Com disciplina, um projeto consegue sobreviver e render bons frutos. Portanto, exija que a disciplina esteja presente 100% em sua equipe, assim, todos poderão beneficiar-se com os excelentes resultados conquistados.
Feedback:
O projeto não termina na entrega do mesmo. Na realidade, "terminar" não seria a palavra adequada. Acredito que, neste caso, podemos utilizar a palavra "finalização do ciclo". Pois ao final de cada projeto, é importante que seja recolhido um feedback dos membros da equipe e clientes, em relação as etapas realizadas, ao produto/serviço final, e demais pontos importantes que estiveram envolvidos no projeto. Com estas informações em mãos, é possível traçar um novo planejamento, com os detalhes acertados, e assim, um novo ciclo será iniciado, com novas propostas, baseado em um conjunto de informações reais.
Portanto, podemos dizer que um projeto quando bem organizado, planejado, com metas e objetivos traçados, desenvolvido com disciplina e aperfeiçoado após os feedbacks recebidos, fará com que a empresa possa, cada vez mais, atender ao cliente da melhor maneira possível, entregando produtos/serviços altamente qualificados.
Como atingir a excelência: esforço ou talento?
Como atingir a excelência: esforço ou talento?
Administradores - Eduardo Ferraz
Todo bom profissional sonha um dia ser reconhecido pelo seu trabalho. Espera ser promovido, muito requisitado, famoso, ganhar mais, ajudar os outros, e às vezes tudo isso ao mesmo tempo. Entretanto, todo esse sucesso só poderá ser conseguido quando atingirmos a excelência em nossa área de atuação. Mas será que existe um jeito fácil e rápido de alcançá-la? Não, infelizmente não há!
Talento é uma aptidão para obter um desempenho melhor que a maioria das pessoas. Porém, talento sem esforço não gera resultados consistentes. A excelência só pode ser atingida por meio de um longo caminho a ser percorrido. É preciso descobrir o seu talento, e o mais importante, trabalhar duro para aprimorá-lo. O principal fator para se atingir a excelência é a "prática deliberada".
Prática deliberada é aquilo que se faz, especificamente, para melhorar o desempenho. Ou seja, o estudo, o treinamento e a repetição, tendo como meta o desempenho impecável. O especialista supertreinado e com paixão pela atividade produz mais para si e para quem o cerca.
Segundo Geoff Colvin, autor de best-sellers e Editor da Revista Fortune, uma das principais revistas de negócios do mundo, afirma que para funcionar de verdade, a prática deliberada precisa seguir cinco fundamentos básicos:
Deve ser planejada: é preciso estudar sistematicamente as melhores técnicas que melhoram o desempenho;
Deve ser muito repetida: é o treinamento e a repetição insistente das melhores técnicas que trazem consistência;
Deve ser reavaliada continuamente: caso os resultados estejam abaixo do esperado, deve-se planejar novamente, ou utilizar mais tempo com treinamento;
Exige esforço intelectual: é necessária a busca constante da melhoria do que já está sendo bem feito. É muito importante continuar a ler, fazer cursos e aprender com quem já atingiu o topo;
Exige muita dedicação: sucesso exige mais suor do que prazer. Infelizmente, virar referência e ser um dos melhores não costuma ser uma atividade animada e divertida. É preciso que estude, trabalhe e se prepare 50% a mais do que a média das pessoas.
Não se conhecem casos documentados (nem do mais talentoso ou genial em seu campo de ação) em que alguma pessoa tenha obtido a excelência com menos de 10.000 horas de prática deliberada. Mozart criou sua primeira obra-prima aos 21 anos, após acumular mais de 15.000 horas de prática musical. Os Beatles, antes de ganhar a fama em 1964, já haviam feito mais de 12.000 horas de apresentações ao vivo.
Detalhe importante: Em geral, quem se aprimora naquilo que gosta tem muito mais chances de alcançar grandes objetivos. Os médicos, engenheiros, consultores, escritores, psicólogos, vendedores, ou quaisquer outros profissionais talentosos, com mais horas de prática deliberada serão sempre os melhores. Como já dizia Aristóteles, há mais de 2.300 anos, "somos aquilo que fazemos repetidamente.
Portanto, "a excelência não é um ato, mas um hábito".
Administradores - Eduardo Ferraz
Todo bom profissional sonha um dia ser reconhecido pelo seu trabalho. Espera ser promovido, muito requisitado, famoso, ganhar mais, ajudar os outros, e às vezes tudo isso ao mesmo tempo. Entretanto, todo esse sucesso só poderá ser conseguido quando atingirmos a excelência em nossa área de atuação. Mas será que existe um jeito fácil e rápido de alcançá-la? Não, infelizmente não há!
Talento é uma aptidão para obter um desempenho melhor que a maioria das pessoas. Porém, talento sem esforço não gera resultados consistentes. A excelência só pode ser atingida por meio de um longo caminho a ser percorrido. É preciso descobrir o seu talento, e o mais importante, trabalhar duro para aprimorá-lo. O principal fator para se atingir a excelência é a "prática deliberada".
Prática deliberada é aquilo que se faz, especificamente, para melhorar o desempenho. Ou seja, o estudo, o treinamento e a repetição, tendo como meta o desempenho impecável. O especialista supertreinado e com paixão pela atividade produz mais para si e para quem o cerca.
Segundo Geoff Colvin, autor de best-sellers e Editor da Revista Fortune, uma das principais revistas de negócios do mundo, afirma que para funcionar de verdade, a prática deliberada precisa seguir cinco fundamentos básicos:
Deve ser planejada: é preciso estudar sistematicamente as melhores técnicas que melhoram o desempenho;
Deve ser muito repetida: é o treinamento e a repetição insistente das melhores técnicas que trazem consistência;
Deve ser reavaliada continuamente: caso os resultados estejam abaixo do esperado, deve-se planejar novamente, ou utilizar mais tempo com treinamento;
Exige esforço intelectual: é necessária a busca constante da melhoria do que já está sendo bem feito. É muito importante continuar a ler, fazer cursos e aprender com quem já atingiu o topo;
Exige muita dedicação: sucesso exige mais suor do que prazer. Infelizmente, virar referência e ser um dos melhores não costuma ser uma atividade animada e divertida. É preciso que estude, trabalhe e se prepare 50% a mais do que a média das pessoas.
Não se conhecem casos documentados (nem do mais talentoso ou genial em seu campo de ação) em que alguma pessoa tenha obtido a excelência com menos de 10.000 horas de prática deliberada. Mozart criou sua primeira obra-prima aos 21 anos, após acumular mais de 15.000 horas de prática musical. Os Beatles, antes de ganhar a fama em 1964, já haviam feito mais de 12.000 horas de apresentações ao vivo.
Detalhe importante: Em geral, quem se aprimora naquilo que gosta tem muito mais chances de alcançar grandes objetivos. Os médicos, engenheiros, consultores, escritores, psicólogos, vendedores, ou quaisquer outros profissionais talentosos, com mais horas de prática deliberada serão sempre os melhores. Como já dizia Aristóteles, há mais de 2.300 anos, "somos aquilo que fazemos repetidamente.
Portanto, "a excelência não é um ato, mas um hábito".
Confira algumas dicas de como ter um 2011 sensacional
Confira algumas dicas de como ter um 2011 sensacional
Dicas Profissionais - Fernando Oliveira
Seguem abaixo algumas dicas de como ter um 2011 sensacional:
1. Saiba o que você quer
O que você faz quando descobre que o ônibus que tomou está indo na direção errada? Isso mesmo! Pede para descer e procura pelo ônibus certo, e que o levará ao caminho certo. Mas e se você não soubesse que está sendo levado pelo ônibus errado? Hum… Aí você tem um grande problema. Por isso, minha recomendação, urgente, é que você faça uma lista de pelo menos 4 coisas que gostaria de realizar esse ano. Crie grandes objetivos, mas que você acredite que eles possam realmente se realizar. Ter objetivos é como ter um GPS para o cérebro.
2. Descubra sua motivação
Por que você quer realizar o que acabou de escrever? A maioria das pessoas tem apenas desejos. Querem uma vida melhor, querem um carro importado, querem a roupa da moda, mas não sabem exatamente por que querem isso ou aquilo. Descubra o "por que" do seu objetivo e terá a motivação necessária para seguir em frente mesmo quando as coisas parecem não dar certo.
3. Tenha metas de desenvolvimento pessoal
Muitas pessoas buscam o sucesso pela forma do sucesso, ou seja, ser um sucesso significa ter as melhores coisas. O fato é que o sucesso quase sempre vem depois do crescimento pessoal. Quantos milionários da mega sena gastam (perdem) toda sua fortuna pouco tempo depois de ganhar o prêmio porque ainda não estavam preparados para viver o estilo de vida de um milionário? Existem vários casos assim é só procurar na internet. Invista em seu próprio desenvolvimento. O sucesso será uma consequência do seu crescimento.
4. Envolva as pessoas a sua volta
Encontre seu "cúmplice do sucesso". Compartilhe suas metas com pessoas que desejem o seu sucesso. Diga-lhes que quer perder peso, parar de fumar, voltar a estudar, aprender uma nova língua, enfim, tenha alguém que vai ajudar você a se manter firme no caminho de suas novas conquistas.
5. Faça alguma coisa agora
A única maneira de conquistar ótimos resultados é entrando em ação. Mesmo que você comece pequeno, comece! Não espere a situação ficar "perfeita" para fazer alguma coisa. Seu sucesso em 2011 depende das suas metas, depende de compromisso, depende de um plano, mas principal depende de atitude!
Sucesso !
Dicas Profissionais - Fernando Oliveira
Seguem abaixo algumas dicas de como ter um 2011 sensacional:
1. Saiba o que você quer
O que você faz quando descobre que o ônibus que tomou está indo na direção errada? Isso mesmo! Pede para descer e procura pelo ônibus certo, e que o levará ao caminho certo. Mas e se você não soubesse que está sendo levado pelo ônibus errado? Hum… Aí você tem um grande problema. Por isso, minha recomendação, urgente, é que você faça uma lista de pelo menos 4 coisas que gostaria de realizar esse ano. Crie grandes objetivos, mas que você acredite que eles possam realmente se realizar. Ter objetivos é como ter um GPS para o cérebro.
2. Descubra sua motivação
Por que você quer realizar o que acabou de escrever? A maioria das pessoas tem apenas desejos. Querem uma vida melhor, querem um carro importado, querem a roupa da moda, mas não sabem exatamente por que querem isso ou aquilo. Descubra o "por que" do seu objetivo e terá a motivação necessária para seguir em frente mesmo quando as coisas parecem não dar certo.
3. Tenha metas de desenvolvimento pessoal
Muitas pessoas buscam o sucesso pela forma do sucesso, ou seja, ser um sucesso significa ter as melhores coisas. O fato é que o sucesso quase sempre vem depois do crescimento pessoal. Quantos milionários da mega sena gastam (perdem) toda sua fortuna pouco tempo depois de ganhar o prêmio porque ainda não estavam preparados para viver o estilo de vida de um milionário? Existem vários casos assim é só procurar na internet. Invista em seu próprio desenvolvimento. O sucesso será uma consequência do seu crescimento.
4. Envolva as pessoas a sua volta
Encontre seu "cúmplice do sucesso". Compartilhe suas metas com pessoas que desejem o seu sucesso. Diga-lhes que quer perder peso, parar de fumar, voltar a estudar, aprender uma nova língua, enfim, tenha alguém que vai ajudar você a se manter firme no caminho de suas novas conquistas.
5. Faça alguma coisa agora
A única maneira de conquistar ótimos resultados é entrando em ação. Mesmo que você comece pequeno, comece! Não espere a situação ficar "perfeita" para fazer alguma coisa. Seu sucesso em 2011 depende das suas metas, depende de compromisso, depende de um plano, mas principal depende de atitude!
Sucesso !
Planeje o seu tempo de trabalho
Planeje o seu tempo de trabalho
Dicas Profissionais - Nelson Fukuyama
Você já deve ter ouvido alguém dizer que não tem tempo para mais nada, que está lotado de coisas para fazer, que o dia deveria ter 36 horas, etc. Essas declarações podem ter um fundo de verdade, porque em primeiro lugar, as pessoas costumam assumir mais compromissos do que podem realizar, depois, porque não costumam planejar bem o tempo e com isso, acabam gastando tempo e energia fazendo coisas que não acrescentam nada e que poderiam ser canalizados para outros assuntos de interesses.
Mas então, o que fazer para otimizar o tempo de trabalho, fazendo com que ele seja produtivo? Confira alguns pontos que podem te ajudar no seu planejamento semanal e diário.
1) Faça uma lista de suas tarefas semanais e diárias. No início de cada semana, ou do dia, pare por cinco minutinhos, escreva em uma folha de papel a lista de coisas que você tem que fazer durante a semana ou durante o dia que se inicia. Inclua assuntos pessoais, acadêmicos, profissionais, de lazer, etc...
2) Estabeleça suas Prioridades. Tudo pode parecer importante, porém você deve estar atento e envolvido durante todo o tempo com o que realmente é Prioritário.
3) Agende suas Atividades. Indique o que pode ser feito em cada hora do dia ou da semana, os melhores horários para cada coisa a fazer, de acordo com seu ritmo de vida. Cada pessoa possui seu próprio relógio interno. Algumas têm melhor desempenho pela manhã; outras não têm um desempenho tão bom senão à tarde.
4) Seja Realista. Não inclua atividades as quais você sabe de antemão que não poderá cumprir. Tentar ser “superqualquer coisa” só leva ao desapontamento e à frustração. E isto poderá trazer problemas de saúde. Aprenda a fazer suas atividades dentro de seus limites.
5) Não se envolva demais com os imprevistos. Há sempre alguns assuntos e tarefas que surgem durante o dia e semana e você precisa tomar cuidado para que eles não te tirem dos seus assuntos prioritários. Saiba avaliar se vale a pena se envolver com eles.
6) Delegue o que for possível. Há alguns assuntos e tarefas que podem ser delegados para outras pessoas. Sempre há alguém prestativo ao seu lado.
Adotando essas práticas você poderá viver sem tanto estresse na vida profissional e poderá ainda desfrutar os momentos pessoais consigo mesmo, família, namoro, trabalho, estudo, diversão, esporte.
Dicas Profissionais - Nelson Fukuyama
Você já deve ter ouvido alguém dizer que não tem tempo para mais nada, que está lotado de coisas para fazer, que o dia deveria ter 36 horas, etc. Essas declarações podem ter um fundo de verdade, porque em primeiro lugar, as pessoas costumam assumir mais compromissos do que podem realizar, depois, porque não costumam planejar bem o tempo e com isso, acabam gastando tempo e energia fazendo coisas que não acrescentam nada e que poderiam ser canalizados para outros assuntos de interesses.
Mas então, o que fazer para otimizar o tempo de trabalho, fazendo com que ele seja produtivo? Confira alguns pontos que podem te ajudar no seu planejamento semanal e diário.
1) Faça uma lista de suas tarefas semanais e diárias. No início de cada semana, ou do dia, pare por cinco minutinhos, escreva em uma folha de papel a lista de coisas que você tem que fazer durante a semana ou durante o dia que se inicia. Inclua assuntos pessoais, acadêmicos, profissionais, de lazer, etc...
2) Estabeleça suas Prioridades. Tudo pode parecer importante, porém você deve estar atento e envolvido durante todo o tempo com o que realmente é Prioritário.
3) Agende suas Atividades. Indique o que pode ser feito em cada hora do dia ou da semana, os melhores horários para cada coisa a fazer, de acordo com seu ritmo de vida. Cada pessoa possui seu próprio relógio interno. Algumas têm melhor desempenho pela manhã; outras não têm um desempenho tão bom senão à tarde.
4) Seja Realista. Não inclua atividades as quais você sabe de antemão que não poderá cumprir. Tentar ser “superqualquer coisa” só leva ao desapontamento e à frustração. E isto poderá trazer problemas de saúde. Aprenda a fazer suas atividades dentro de seus limites.
5) Não se envolva demais com os imprevistos. Há sempre alguns assuntos e tarefas que surgem durante o dia e semana e você precisa tomar cuidado para que eles não te tirem dos seus assuntos prioritários. Saiba avaliar se vale a pena se envolver com eles.
6) Delegue o que for possível. Há alguns assuntos e tarefas que podem ser delegados para outras pessoas. Sempre há alguém prestativo ao seu lado.
Adotando essas práticas você poderá viver sem tanto estresse na vida profissional e poderá ainda desfrutar os momentos pessoais consigo mesmo, família, namoro, trabalho, estudo, diversão, esporte.
10 Dicas para o seu Marketing Pessoal
10 Dicas para o seu Marketing Pessoal
Dicas Profissionais - Carlos Hilsdorf
1. Lembre-se que seu marketing pessoal tem o poder de transformar seu talento em oportunidades. Um Gênio sem marketing pessoal é um gênio desconhecido.
2. Se você está começando uma carreira ou uma nova etapa, demonstre toda a sua disposição para aprender com todas as pessoas e situações. Deixe sempre bem claro o quanto é importante para você aprender com as pessoas e com a empresa.
3. Descubra o ponto mais marcante da sua personalidade, sua maneira de se comunicar, sua alegria, seu bom senso, etc. Foque a ’’divulgação’’ deste seu ponto marcante, ele será pra você o que uma marca é para uma empresa. Com o tempo, a sua ’’marca pessoal’’ ficará conhecida e desejada por este e por outros atributos que o tempo vai mostrar.
4. ’’Dress to impress’’ esta expressão do mercado corporativo americano possui o seguinte significado: ’’vista-se para ser visto’’. Sem exageros, sem extravagância, com discrição, mas desenvolvendo um estilo pessoal facilmente reconhecível. Estilo é tudo! Vista-se de maneira a que a sua presença seja agradável aos olhos. Como seres humanos somos muito atraídos pela beleza. Não há nada errado em ser bela desde que você não reduza apenas à beleza as suas potencialidades diante da vida.
5. Mostre o seu lado ’’solucionador de problemas’’. Sempre que surgir uma dificuldade ou um problema dentro da equipe a que você pertence, pergunte-se: ’’o que eu posso fazer por isso?’’. Sempre que você ajudar a resolver um problema você estará inserindo sua marca pessoal na lembrança das pessoas.
6. Entregue sempre um resultado superior ao esperado. Dedique-se a superar as expectativas das pessoas. Sempre que algo lhe for solicitado pergunte-se: ’’Qual é a melhor maneira pela qual eu posso realizar o que me foi pedido?’’, ’’’Eu posso superar as expectativas com respeito ao meu desempenho e o cumprimento da tarefa?’’ Realize com qualidade ampliada, procure sempre olhar além da solicitação.
7. Onde a maioria das pessoas fica parada por falta de recursos, IMPROVISE. Use sua criatividade para, diante de poucos recursos, desenvolver a melhor solução possível frente a um desafio. As pessoas mais bem colocadas no mundo dos negócios ousaram improvisar muitas vezes.
8. Construa vários networks. Dedique-se a formar diferentes redes de relacionamentos dentro e fora da empresa. Através dos relacionamentos conhecemos e somos conhecidos, reconhecemos e somos reconhecidos e, principalmente, compartilhamos interesses comuns. Identifique quais são as áreas de interesse que aproximam você de outras pessoas: música, literatura, cinema, hobbies, esportes, competência técnica, etc. Aproxime-se das pessoas, construa relacionamentos de longo prazo.
9. Cultive sua ética e sua honestidade de forma inabalável. A vida testa você! Caminhos não éticos são atalhos que conduzem a abismos! Uma atitude não ética acaba com o seu maior patrimônio: sua integridade. Quando a falta de ética passa a fazer parte da marca pessoal de alguém, esta pessoa somente será usada por outras igualmente não-éticas até o momento em que for conveniente abandoná-la e deixá-la pagar a ’’conta’’. Não ceda!
10. Vivemos em uma era de muita competitividade e muita pressão, por isso resistência física, mental e emocional são fundamentais. Isto significa: cuide do corpo, da mente e do espírito. Fortaleça-se nos três níveis, assim quando as pessoas estiverem fisicamente esgotadas você ainda terá fôlego extra - ponto para o seu marketing pessoal. Quando elas estiverem cansadas demais pra pensar em soluções você ainda terá criatividade de sobra para dar idéias - mais 1 ponto para o seu marketing pessoal. E, quando as pessoas estiverem com raiva ou depressão, você manterá a paz e a vontade de viver - ponto para a vida, e para o seu marketing pessoal, também.
Dicas Profissionais - Carlos Hilsdorf
1. Lembre-se que seu marketing pessoal tem o poder de transformar seu talento em oportunidades. Um Gênio sem marketing pessoal é um gênio desconhecido.
2. Se você está começando uma carreira ou uma nova etapa, demonstre toda a sua disposição para aprender com todas as pessoas e situações. Deixe sempre bem claro o quanto é importante para você aprender com as pessoas e com a empresa.
3. Descubra o ponto mais marcante da sua personalidade, sua maneira de se comunicar, sua alegria, seu bom senso, etc. Foque a ’’divulgação’’ deste seu ponto marcante, ele será pra você o que uma marca é para uma empresa. Com o tempo, a sua ’’marca pessoal’’ ficará conhecida e desejada por este e por outros atributos que o tempo vai mostrar.
4. ’’Dress to impress’’ esta expressão do mercado corporativo americano possui o seguinte significado: ’’vista-se para ser visto’’. Sem exageros, sem extravagância, com discrição, mas desenvolvendo um estilo pessoal facilmente reconhecível. Estilo é tudo! Vista-se de maneira a que a sua presença seja agradável aos olhos. Como seres humanos somos muito atraídos pela beleza. Não há nada errado em ser bela desde que você não reduza apenas à beleza as suas potencialidades diante da vida.
5. Mostre o seu lado ’’solucionador de problemas’’. Sempre que surgir uma dificuldade ou um problema dentro da equipe a que você pertence, pergunte-se: ’’o que eu posso fazer por isso?’’. Sempre que você ajudar a resolver um problema você estará inserindo sua marca pessoal na lembrança das pessoas.
6. Entregue sempre um resultado superior ao esperado. Dedique-se a superar as expectativas das pessoas. Sempre que algo lhe for solicitado pergunte-se: ’’Qual é a melhor maneira pela qual eu posso realizar o que me foi pedido?’’, ’’’Eu posso superar as expectativas com respeito ao meu desempenho e o cumprimento da tarefa?’’ Realize com qualidade ampliada, procure sempre olhar além da solicitação.
7. Onde a maioria das pessoas fica parada por falta de recursos, IMPROVISE. Use sua criatividade para, diante de poucos recursos, desenvolver a melhor solução possível frente a um desafio. As pessoas mais bem colocadas no mundo dos negócios ousaram improvisar muitas vezes.
8. Construa vários networks. Dedique-se a formar diferentes redes de relacionamentos dentro e fora da empresa. Através dos relacionamentos conhecemos e somos conhecidos, reconhecemos e somos reconhecidos e, principalmente, compartilhamos interesses comuns. Identifique quais são as áreas de interesse que aproximam você de outras pessoas: música, literatura, cinema, hobbies, esportes, competência técnica, etc. Aproxime-se das pessoas, construa relacionamentos de longo prazo.
9. Cultive sua ética e sua honestidade de forma inabalável. A vida testa você! Caminhos não éticos são atalhos que conduzem a abismos! Uma atitude não ética acaba com o seu maior patrimônio: sua integridade. Quando a falta de ética passa a fazer parte da marca pessoal de alguém, esta pessoa somente será usada por outras igualmente não-éticas até o momento em que for conveniente abandoná-la e deixá-la pagar a ’’conta’’. Não ceda!
10. Vivemos em uma era de muita competitividade e muita pressão, por isso resistência física, mental e emocional são fundamentais. Isto significa: cuide do corpo, da mente e do espírito. Fortaleça-se nos três níveis, assim quando as pessoas estiverem fisicamente esgotadas você ainda terá fôlego extra - ponto para o seu marketing pessoal. Quando elas estiverem cansadas demais pra pensar em soluções você ainda terá criatividade de sobra para dar idéias - mais 1 ponto para o seu marketing pessoal. E, quando as pessoas estiverem com raiva ou depressão, você manterá a paz e a vontade de viver - ponto para a vida, e para o seu marketing pessoal, também.
10 dicas essenciais para criação de hábitos
10 dicas essenciais para criação de hábitos
Saia do Lugar - Da Redação
Veja 10 dicas essenciais para se criar novos hábitos e começar a trabalhar com maior eficiência:
1- Perceba que esse novo hábito tem valor, para você
2- Torne sua meta tangível, objetiva
3- Marque uma data, fica mais fácil acompanhar e saber se está indo bem, ou não
4- Desenha e estabeleça um ritual
5- Nesse ritual, use todos os sentidos (música, bebida como chá ou café, etc)
6- Fale para você mesmo, você pode se convencer pela sua voz
7- Estude e entenda mais sobre o que deseja se tornar
8- Encontre parceiros. Como nos esportes, sempre é mais fácil praticar, quando você tem um grupo
9- Anote e visualize seu progresso diariamente
10- Escreva um diário, um log do seu progresso
Saia do Lugar - Da Redação
Veja 10 dicas essenciais para se criar novos hábitos e começar a trabalhar com maior eficiência:
1- Perceba que esse novo hábito tem valor, para você
2- Torne sua meta tangível, objetiva
3- Marque uma data, fica mais fácil acompanhar e saber se está indo bem, ou não
4- Desenha e estabeleça um ritual
5- Nesse ritual, use todos os sentidos (música, bebida como chá ou café, etc)
6- Fale para você mesmo, você pode se convencer pela sua voz
7- Estude e entenda mais sobre o que deseja se tornar
8- Encontre parceiros. Como nos esportes, sempre é mais fácil praticar, quando você tem um grupo
9- Anote e visualize seu progresso diariamente
10- Escreva um diário, um log do seu progresso
Defeitos na comunicação dos profissionais
Defeitos na comunicação dos profissionais
Dicas Profissionais - Reinaldo Polito
Falta de ordenação lógica do raciocínio - Esse é, sem dúvida, o maior problema apresentado pelos profissionais quando falam em público. De maneira geral, não sabem concatenar e estruturar o pensamento e truncam a sequência lógica do discurso. A maioria tem dificuldade para ordenar as ideias.
É comum observar profissionais, até com boa experiência de tribuna, sem a mínima noção de como iniciar, desenvolver e concluir uma apresentação. Alguns, afoitos, não preparam de forma conveniente o assunto, não se preocupam em conquistar os ouvintes e entram diretamente no tema central.
Não são poucos aqueles que pulam de uma etapa para outra sem nenhum planejamento. No momento de finalizar voltam para a introdução, em seguida repetem os argumentos que já haviam sido criteriosamente expostos, tornando-os frágeis pelo excesso de repetição. Por isso, tenha o cuidado de organizar com bastante critério tudo que pretende transmitir.
O medo de falar em público - o medo desencadeia incontáveis problemas e prejudica a eficiência da comunicação. Quando o profissional é tomado pelo medo não consegue adequar o volume da voz ao ambiente onde se apresenta. Perde a naturalidade. Reage de maneira agressiva. Fica com o raciocínio truncado. Fala rápido ou devagar demais. Enfim, revela desconforto e se mostra incompetente para falar em público.
Praticamente todos os executivos que me procuram revelam que não se conformam com o desconforto que sentem ao falar em público. Dizem que é um sentimento que não combina com a experiência e a posição que ocupam.
Descontrole da expressão corporal - Anthony Giddens, destacado como o mais importante filósofo social inglês dos tempos atuais, na obra 'Modernidade e identidade', afirma que 'Aprender a tornar-se um agente competente - capaz de se juntar aos outros em bases iguais na produção e reprodução de relações sociais - é ser capaz de exercer um monitoramento contínuo e bem-sucedido da face e do corpo'.
É possível deduzir por essa afirmação que para você se sentir competente precisa manter o domínio sobre o corpo em todas as situações sociais. Além disso, o autor afirma que 'ser um agente competente significa não só manter tal controle contínuo, mas ser percebido pelos outros quando o faz'.
São dois motivos relevantes para que você aprenda a usar a postura, a gesticulação e a comunicação facial de maneira correta e segura. O primeiro é que você precisa monitorar sempre o seu corpo para que se sinta com o domínio das ações e se mostre competente e confiante. É uma espécie de porto-seguro que lhe dará tranquilidade e segurança. O segundo, é que esse domínio deve ser percebido pelos outros.
Se, por acaso, a primeira condição não puder ser atendida, ou seja, você não conseguir manter o controle do corpo, perderá sua proteção e sua confiança básica será ameaçada. Conseqüentemente a segunda condição será afetada, pois os outros perceberão este descontrole e poderão desconfiar da sua competência.
Dicas Profissionais - Reinaldo Polito
Falta de ordenação lógica do raciocínio - Esse é, sem dúvida, o maior problema apresentado pelos profissionais quando falam em público. De maneira geral, não sabem concatenar e estruturar o pensamento e truncam a sequência lógica do discurso. A maioria tem dificuldade para ordenar as ideias.
É comum observar profissionais, até com boa experiência de tribuna, sem a mínima noção de como iniciar, desenvolver e concluir uma apresentação. Alguns, afoitos, não preparam de forma conveniente o assunto, não se preocupam em conquistar os ouvintes e entram diretamente no tema central.
Não são poucos aqueles que pulam de uma etapa para outra sem nenhum planejamento. No momento de finalizar voltam para a introdução, em seguida repetem os argumentos que já haviam sido criteriosamente expostos, tornando-os frágeis pelo excesso de repetição. Por isso, tenha o cuidado de organizar com bastante critério tudo que pretende transmitir.
O medo de falar em público - o medo desencadeia incontáveis problemas e prejudica a eficiência da comunicação. Quando o profissional é tomado pelo medo não consegue adequar o volume da voz ao ambiente onde se apresenta. Perde a naturalidade. Reage de maneira agressiva. Fica com o raciocínio truncado. Fala rápido ou devagar demais. Enfim, revela desconforto e se mostra incompetente para falar em público.
Praticamente todos os executivos que me procuram revelam que não se conformam com o desconforto que sentem ao falar em público. Dizem que é um sentimento que não combina com a experiência e a posição que ocupam.
Descontrole da expressão corporal - Anthony Giddens, destacado como o mais importante filósofo social inglês dos tempos atuais, na obra 'Modernidade e identidade', afirma que 'Aprender a tornar-se um agente competente - capaz de se juntar aos outros em bases iguais na produção e reprodução de relações sociais - é ser capaz de exercer um monitoramento contínuo e bem-sucedido da face e do corpo'.
É possível deduzir por essa afirmação que para você se sentir competente precisa manter o domínio sobre o corpo em todas as situações sociais. Além disso, o autor afirma que 'ser um agente competente significa não só manter tal controle contínuo, mas ser percebido pelos outros quando o faz'.
São dois motivos relevantes para que você aprenda a usar a postura, a gesticulação e a comunicação facial de maneira correta e segura. O primeiro é que você precisa monitorar sempre o seu corpo para que se sinta com o domínio das ações e se mostre competente e confiante. É uma espécie de porto-seguro que lhe dará tranquilidade e segurança. O segundo, é que esse domínio deve ser percebido pelos outros.
Se, por acaso, a primeira condição não puder ser atendida, ou seja, você não conseguir manter o controle do corpo, perderá sua proteção e sua confiança básica será ameaçada. Conseqüentemente a segunda condição será afetada, pois os outros perceberão este descontrole e poderão desconfiar da sua competência.
7 dicas para você dominar negociações
7 dicas para você dominar negociações
Saia do Lugar - Sylvio Ribeiro
1. Ouça antes de falar
Sempre haverá tempo para você abrir sua boca depois, mas use sua paciência para primeiro descobrir o que a outra parte está pensando. Assim você terá maiores chances de sustentar seus argumentos para que seja bom para os dois lados. Quando entrar em uma negociação, não presuma nada nem venha com uma opinião formada, traga apenas uma mente aberta e várias perguntas.
2. Abrace seu medo
Bob Woolf, o famoso advogado do ramo do entretenimento e de esportes e autor de “It Doesn’t Hurt to Ask” (“Perguntar não dói”) foi rápido em dizer que 95% das pessoas com quem você negociará na vida estarão tão nervosas quanto você, e tão apavoradas como você. Por essa razão, ele acredita que gentileza é uma vantagem competitiva crucial quando se trata de negociação. Considera a teoria “bons moços terminam primeiro” na mesa da negociação difícil de acreditar? Bom, foi assim que ele negociou contratos de grandes atletas da década de 70 e 80. Com profissionalismo, ética e tom de voz ameno.
3. Evite contar histórias
Em negociação, “a coisa mais importante é que você seja completamente verdadeiro sobre a sua situação”, diz o empreendedor de longa data Norm Brodsky. Isso é especialmente verdade quando se trata de negociar empréstimos e outros acordos financeiros. Você não vai querer ganhar uma negociação pagando o preço da sua credibilidade. Quanto mais franco você for com a outra parte, maiores as chances de chegar a um resultado satisfatório.
4. Estude
Lembre-se, quanto mais conhecimento você tiver sobre o assunto antes de sentar pra negociar, melhor você se sairá. Há muitas razões para você se preparar e obter vantagem de uma boa pesquisa, mas uma pouco conhecida vem da psicologia. Conhecida como “princípio da consistência” [do inglês “Consistency principle”, desconheço o termo técnico usado no Brasil], refere-se a necessidade intríseca do ser humano de querer parecer racional. Isso significa que a outra parte provavelmente irá reagir com base em certos padrões, e aceitar sua autoridade se você demonstrar que sabe o que está falando. Com grande conhecimento, você conseguirá definir os parâmetros da discussão a seu favor.
5. Abandone a metáfora do cachorro.
Negociação: tem dois pit bulls trancados numa sala e um tem que ceder. Esse pensamento não apenas está ultrapassado, mas levará você a lugar nenhum. Isso porque, honestamente, mostrar os dentes e latir mais alto que o outro não tem o poder que parece ter quando se trata de barganhar. Quando um acordo fica tenso, ninguém dá o braço a torcer. Roger Fisher e William Ury, experts em negociação, sugerem que em vez de enxergar a outra parte como adversário, foque-se nos méritos da causa e busque caminhos de alcançar reciprocidade. A ideia é “atacar” o problema em comum, em vez do outro negociador.
6. Quando tudo está perdido, ganhe alguma outra coisa
Se a negociação não está indo pra nenhum lugar, e está tomando muito do seu tempo e da sua energia, você deve abandoná-la. Mas antes de fazer isso, a empresária Janine Popick recomenda que você pare e pense: Que outra coisa eu ou minha empresa podemos tirar dessa situação? Ou talvez você possa usar o mal cenário como uma oportunidade para treinar alguém da sua empresa a lidar com clientes difíceis.
7. Lembre-se: você é mestre nisso
Não importa o quanto você acha que entende de negociação, você provavelmente estará subestimando sua experiência. Isso é o que o livro “Como Chegar ao Sim” afirma. “Todo mundo negocia algo a cada dia”, diz o autor. E no livro “Bargaining for Advantage”, o autor G. Richard Shell concorda: “tods nós negociamos várias vezes por dia”. Sim, seus colegas de trabalho, seus filhos, sua esposa e até passageiros de ônibus ajudam você a afiar essa habilidade faça chuva, faça sol.
Saia do Lugar - Sylvio Ribeiro
1. Ouça antes de falar
Sempre haverá tempo para você abrir sua boca depois, mas use sua paciência para primeiro descobrir o que a outra parte está pensando. Assim você terá maiores chances de sustentar seus argumentos para que seja bom para os dois lados. Quando entrar em uma negociação, não presuma nada nem venha com uma opinião formada, traga apenas uma mente aberta e várias perguntas.
2. Abrace seu medo
Bob Woolf, o famoso advogado do ramo do entretenimento e de esportes e autor de “It Doesn’t Hurt to Ask” (“Perguntar não dói”) foi rápido em dizer que 95% das pessoas com quem você negociará na vida estarão tão nervosas quanto você, e tão apavoradas como você. Por essa razão, ele acredita que gentileza é uma vantagem competitiva crucial quando se trata de negociação. Considera a teoria “bons moços terminam primeiro” na mesa da negociação difícil de acreditar? Bom, foi assim que ele negociou contratos de grandes atletas da década de 70 e 80. Com profissionalismo, ética e tom de voz ameno.
3. Evite contar histórias
Em negociação, “a coisa mais importante é que você seja completamente verdadeiro sobre a sua situação”, diz o empreendedor de longa data Norm Brodsky. Isso é especialmente verdade quando se trata de negociar empréstimos e outros acordos financeiros. Você não vai querer ganhar uma negociação pagando o preço da sua credibilidade. Quanto mais franco você for com a outra parte, maiores as chances de chegar a um resultado satisfatório.
4. Estude
Lembre-se, quanto mais conhecimento você tiver sobre o assunto antes de sentar pra negociar, melhor você se sairá. Há muitas razões para você se preparar e obter vantagem de uma boa pesquisa, mas uma pouco conhecida vem da psicologia. Conhecida como “princípio da consistência” [do inglês “Consistency principle”, desconheço o termo técnico usado no Brasil], refere-se a necessidade intríseca do ser humano de querer parecer racional. Isso significa que a outra parte provavelmente irá reagir com base em certos padrões, e aceitar sua autoridade se você demonstrar que sabe o que está falando. Com grande conhecimento, você conseguirá definir os parâmetros da discussão a seu favor.
5. Abandone a metáfora do cachorro.
Negociação: tem dois pit bulls trancados numa sala e um tem que ceder. Esse pensamento não apenas está ultrapassado, mas levará você a lugar nenhum. Isso porque, honestamente, mostrar os dentes e latir mais alto que o outro não tem o poder que parece ter quando se trata de barganhar. Quando um acordo fica tenso, ninguém dá o braço a torcer. Roger Fisher e William Ury, experts em negociação, sugerem que em vez de enxergar a outra parte como adversário, foque-se nos méritos da causa e busque caminhos de alcançar reciprocidade. A ideia é “atacar” o problema em comum, em vez do outro negociador.
6. Quando tudo está perdido, ganhe alguma outra coisa
Se a negociação não está indo pra nenhum lugar, e está tomando muito do seu tempo e da sua energia, você deve abandoná-la. Mas antes de fazer isso, a empresária Janine Popick recomenda que você pare e pense: Que outra coisa eu ou minha empresa podemos tirar dessa situação? Ou talvez você possa usar o mal cenário como uma oportunidade para treinar alguém da sua empresa a lidar com clientes difíceis.
7. Lembre-se: você é mestre nisso
Não importa o quanto você acha que entende de negociação, você provavelmente estará subestimando sua experiência. Isso é o que o livro “Como Chegar ao Sim” afirma. “Todo mundo negocia algo a cada dia”, diz o autor. E no livro “Bargaining for Advantage”, o autor G. Richard Shell concorda: “tods nós negociamos várias vezes por dia”. Sim, seus colegas de trabalho, seus filhos, sua esposa e até passageiros de ônibus ajudam você a afiar essa habilidade faça chuva, faça sol.
Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga
Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga
Uol - Da Redação
Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.
Segundo especialistas de empresas de recursos humanos ouvidos pelo UOL Empregos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.
PRINCIPAIS ERROS
1- Não faça um currículo com mais de duas páginas
2- Não coloque foto, a não ser que a vaga peça
3- Nos dados pessoais, documentos não são necessários
4- Indique somente as últimas experiências profissionais
5- Não descreva sua personalidade
Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação
Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.
"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.
Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.
Foco nos resultados
Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho.
É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".
Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".
Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.
Pela Internet
O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.
No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".
Uol - Da Redação
Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.
Segundo especialistas de empresas de recursos humanos ouvidos pelo UOL Empregos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.
PRINCIPAIS ERROS
1- Não faça um currículo com mais de duas páginas
2- Não coloque foto, a não ser que a vaga peça
3- Nos dados pessoais, documentos não são necessários
4- Indique somente as últimas experiências profissionais
5- Não descreva sua personalidade
Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação
Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.
"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.
Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.
Foco nos resultados
Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho.
É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".
Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".
Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.
Pela Internet
O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.
No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".
Como destruir sua carreira: veja o que não fazer no ambiente de trabalho
Como destruir sua carreira: veja o que não fazer no ambiente de trabalho
Administradores - Da Redação
Na avaliação do diretor da consultoria Portal Fox, Ricardo Piovan, a falta de excelência pode fazer com que o profissional cometa seguidos erros e acabe com as próprias chances de crescimento no trabalho.
Para se aprofundar ainda mais no universo das chamadas "carreiras capengas", Piovan enumerou cinco itens básicos capazes de acabar com qualquer histórico profissional. Confira abaixo cinco maneiras de acabar com sua vida profissional:
* Ser um “reclamão” - Para conseguir uma estagnação completa no seu trabalho, seja aquela pessoa que vive reclamando de tudo na empresa, dizendo que o seu chefe não colabora, que a equipe é incompetente e que a organização não contribui de forma efetiva com o seu trabalho. A "dica" é também reclamar do cliente, aquele cara que paga o seu salário. O “reclamão” é aquela pessoa que vê defeito em tudo e não faz nada para mudar aquilo que ele reclama.
* Não dar resultado para a empresa - Outra forma fantástica de ser esquecido em um canto da empresa é você ser um “passivo”, isto é, ser uma pessoa que apenas traz despesas para a empresa. Se as suas atividades não fazem a empresa gerar dinheiro ou economizar dinheiro, saiba que você está no caminho certo para o esquecimento completo.
* Não ser um “resolvedor” de problemas - Para potencializar ainda mais a sua estagnação, não resolva nenhum problema, a menos que lhe solicitem, isto mesmo, fique na sua, se o seu radar detectar uma situação problemática, finja que não é com você e apenas se manifeste quando for solicitado. Ahh … reclame pelo problema ter aparecido.
* Não buscar situação de aprendizado - Este é um dos pontos mais importantes para que você fique paralisado anos na sua carreira. Não leia livros, não assista palestras e em hipótese alguma faça treinamentos. Continue fazendo as coisas sempre do mesmo jeito. Por favor, não procure fazer mais rápido, mais barato ou com mais qualidade as suas atividades.
Administradores - Da Redação
Na avaliação do diretor da consultoria Portal Fox, Ricardo Piovan, a falta de excelência pode fazer com que o profissional cometa seguidos erros e acabe com as próprias chances de crescimento no trabalho.
Para se aprofundar ainda mais no universo das chamadas "carreiras capengas", Piovan enumerou cinco itens básicos capazes de acabar com qualquer histórico profissional. Confira abaixo cinco maneiras de acabar com sua vida profissional:
* Ser um “reclamão” - Para conseguir uma estagnação completa no seu trabalho, seja aquela pessoa que vive reclamando de tudo na empresa, dizendo que o seu chefe não colabora, que a equipe é incompetente e que a organização não contribui de forma efetiva com o seu trabalho. A "dica" é também reclamar do cliente, aquele cara que paga o seu salário. O “reclamão” é aquela pessoa que vê defeito em tudo e não faz nada para mudar aquilo que ele reclama.
* Não dar resultado para a empresa - Outra forma fantástica de ser esquecido em um canto da empresa é você ser um “passivo”, isto é, ser uma pessoa que apenas traz despesas para a empresa. Se as suas atividades não fazem a empresa gerar dinheiro ou economizar dinheiro, saiba que você está no caminho certo para o esquecimento completo.
* Não ser um “resolvedor” de problemas - Para potencializar ainda mais a sua estagnação, não resolva nenhum problema, a menos que lhe solicitem, isto mesmo, fique na sua, se o seu radar detectar uma situação problemática, finja que não é com você e apenas se manifeste quando for solicitado. Ahh … reclame pelo problema ter aparecido.
* Não buscar situação de aprendizado - Este é um dos pontos mais importantes para que você fique paralisado anos na sua carreira. Não leia livros, não assista palestras e em hipótese alguma faça treinamentos. Continue fazendo as coisas sempre do mesmo jeito. Por favor, não procure fazer mais rápido, mais barato ou com mais qualidade as suas atividades.
23 fatos sobre a Felicidade
23 fatos sobre a Felicidade
Saia do Lugar - Da Redação
Aqui vão 23 fatos sobre a felicidade, retirados do livro A Viagem de Heitor a procura da felicidade :
1. Fazer comparações pode estragar sua felicidade.
2. A fecilidade geralmente surge quando menos esperada.
3. Muitas pessoas so enxergam a felicidade no futuro.
4. Muitas pessoas pensam que a felicidade vem com mais poder ou mais dinheiro.
5. As vezes, felicidade é não saber a história inteira.
6. Felicidade é uma longa caminhada por montanhas lindas e desconhecidas.
7. É um erro ter a felicidade como objetivo.
8. Felicidade é estar com as pessoas que você ama.
9. Felicidade é saber que para sua família não falta nada.
10. Felicidade é trabalhar em algo que você ama.
11. Felicidade é ter uma casa e um jardim só seu.
12. É difícil ser feliz em um país em que os líderes são pessoas más.
13. Felicidade é se sentir útil para outras pessoas.
14. Felicidade é ser amado exatamente como você é.
15. A felicidade chega quando você se sente verdadeiramente vivo.
16. Felicidade é saber comemorar.
17. Felicidade é se importar com a felicidade daqueles que você ama.
18. Felicidade é não dar muita importância ao que as outras pessoas pensam.
19. O sol e o mar fazem todos felizes.
20. Felicidade é um certo modo de ver as coisas.
21. A rivalidade envenena a felicidade.
22. Mulheres se importam mais que homens em fazer outros felizes.
23. Felicidade significa ter certeza que aqueles que te cercam estão felizes.
Saia do Lugar - Da Redação
Aqui vão 23 fatos sobre a felicidade, retirados do livro A Viagem de Heitor a procura da felicidade :
1. Fazer comparações pode estragar sua felicidade.
2. A fecilidade geralmente surge quando menos esperada.
3. Muitas pessoas so enxergam a felicidade no futuro.
4. Muitas pessoas pensam que a felicidade vem com mais poder ou mais dinheiro.
5. As vezes, felicidade é não saber a história inteira.
6. Felicidade é uma longa caminhada por montanhas lindas e desconhecidas.
7. É um erro ter a felicidade como objetivo.
8. Felicidade é estar com as pessoas que você ama.
9. Felicidade é saber que para sua família não falta nada.
10. Felicidade é trabalhar em algo que você ama.
11. Felicidade é ter uma casa e um jardim só seu.
12. É difícil ser feliz em um país em que os líderes são pessoas más.
13. Felicidade é se sentir útil para outras pessoas.
14. Felicidade é ser amado exatamente como você é.
15. A felicidade chega quando você se sente verdadeiramente vivo.
16. Felicidade é saber comemorar.
17. Felicidade é se importar com a felicidade daqueles que você ama.
18. Felicidade é não dar muita importância ao que as outras pessoas pensam.
19. O sol e o mar fazem todos felizes.
20. Felicidade é um certo modo de ver as coisas.
21. A rivalidade envenena a felicidade.
22. Mulheres se importam mais que homens em fazer outros felizes.
23. Felicidade significa ter certeza que aqueles que te cercam estão felizes.
O que empreendedores e heróis têm em comum
O que empreendedores e heróis têm em comum
Saia do Lugar - Millor Machado
Todos os grandes heróis, desde Simba até os Smurfs, tem algumas características em comum. O conteúdo da história pode até mudar um pouco, mas a história é sempre a mesma.
E o que isso tem a ver com empreendedorismo?
Apesar de existirem empreendedores de todos os tamanhos, cores, formatos e nacionalidades; a história dos empreendedores de sucesso normalmente têm o mesmo formato. Ainda digo mais! O formato dos casos de empreendedorismo é muito parecido com as histórias de heróis lendários.
Como começar empresa
"Cedo ou tarde você vai perceber, como eu, que há uma diferença entre conhecer o caminho e percorrer o caminho"
Nós nos identificamos com o protagonista
Como dito no artigo Empreender é mais legal, as pessoas se identificam com o empreendedor. Ele é uma pessoa normal, que teve coragem o suficiente pra correr atrás de um sonho.
Se você parar para pensar, todas as histórias de heróis começam mostrando seu dia-a-dia pacato, para que possamos nos identificar com ele.
O chamado
Em algum momento, algum fato marcante acontece, o herói fica muito puto motivado e decide começar sua jornada.
No caso do herói, esse acontecimento normalmente está relacionado a algum vilão aterrorizando pessoas inocentes. Felizmente, para o empreendedor a motivação normalmente é algo mais feliz, criar algo útil que faça do mundo um lugar melhor e pague as contas no final do mês.
Alguns até começam a jornada apenas pelo dinheiro, mas dificilmente chegam muito longe.
O período das vacas magras
Depois de um período fantástico de empolgação, a realidade começa a bater na porta e as dificuldades começam a aparecer. O produto demora mais tempo do que o esperado para ser lançado, a projeção “pessimista” de vendas não é alcançada e os custos são maiores do que o previsto.
Tudo isso é normal na jornada. Todo herói empreendedor passa por isso. É justamente superar essa fase que separa os que têm suas histórias contadas nas próximas gerações dos meros figurantes.
Os companheiros de jornada
Em sua jornada, o herói sempre tem escudeiros, companheiros e mentores que o aparecem no momento em que tudo parece perdido.
É justamente nesse momento em que o empreendedor colherá bons frutos da rede de contatos que é criada desde o começo da jornada. Vale a pena conferir o artigo 7 bons motivos para aumentar sua rede de contatos.
O sucesso
Depois de sofrer por muito tempo, finalmente o herói se depara com uma batalha épica em que ele se tornará o vencedor e será admirado por todos.
No caso do empreendedor, normalmente não acontece só uma batalha épica, mas é claro que depois de certo ponto o empreendimento ganha musculatura o suficiente para andar com as próprias pernas. Nesse momento, o empreendedor completou seu trabalho.
Manter o sucesso também é sem dúvida algo extremamente importante, mas aí já fica pra um próximo capítulo da trilogia.
fonte:http://saiadolugar.blogspot.com/
Saia do Lugar - Millor Machado
Todos os grandes heróis, desde Simba até os Smurfs, tem algumas características em comum. O conteúdo da história pode até mudar um pouco, mas a história é sempre a mesma.
E o que isso tem a ver com empreendedorismo?
Apesar de existirem empreendedores de todos os tamanhos, cores, formatos e nacionalidades; a história dos empreendedores de sucesso normalmente têm o mesmo formato. Ainda digo mais! O formato dos casos de empreendedorismo é muito parecido com as histórias de heróis lendários.
Como começar empresa
"Cedo ou tarde você vai perceber, como eu, que há uma diferença entre conhecer o caminho e percorrer o caminho"
Nós nos identificamos com o protagonista
Como dito no artigo Empreender é mais legal, as pessoas se identificam com o empreendedor. Ele é uma pessoa normal, que teve coragem o suficiente pra correr atrás de um sonho.
Se você parar para pensar, todas as histórias de heróis começam mostrando seu dia-a-dia pacato, para que possamos nos identificar com ele.
O chamado
Em algum momento, algum fato marcante acontece, o herói fica muito puto motivado e decide começar sua jornada.
No caso do herói, esse acontecimento normalmente está relacionado a algum vilão aterrorizando pessoas inocentes. Felizmente, para o empreendedor a motivação normalmente é algo mais feliz, criar algo útil que faça do mundo um lugar melhor e pague as contas no final do mês.
Alguns até começam a jornada apenas pelo dinheiro, mas dificilmente chegam muito longe.
O período das vacas magras
Depois de um período fantástico de empolgação, a realidade começa a bater na porta e as dificuldades começam a aparecer. O produto demora mais tempo do que o esperado para ser lançado, a projeção “pessimista” de vendas não é alcançada e os custos são maiores do que o previsto.
Tudo isso é normal na jornada. Todo herói empreendedor passa por isso. É justamente superar essa fase que separa os que têm suas histórias contadas nas próximas gerações dos meros figurantes.
Os companheiros de jornada
Em sua jornada, o herói sempre tem escudeiros, companheiros e mentores que o aparecem no momento em que tudo parece perdido.
É justamente nesse momento em que o empreendedor colherá bons frutos da rede de contatos que é criada desde o começo da jornada. Vale a pena conferir o artigo 7 bons motivos para aumentar sua rede de contatos.
O sucesso
Depois de sofrer por muito tempo, finalmente o herói se depara com uma batalha épica em que ele se tornará o vencedor e será admirado por todos.
No caso do empreendedor, normalmente não acontece só uma batalha épica, mas é claro que depois de certo ponto o empreendimento ganha musculatura o suficiente para andar com as próprias pernas. Nesse momento, o empreendedor completou seu trabalho.
Manter o sucesso também é sem dúvida algo extremamente importante, mas aí já fica pra um próximo capítulo da trilogia.
fonte:http://saiadolugar.blogspot.com/
O que empreendedores e heróis têm em comum
O que empreendedores e heróis têm em comum
Saia do Lugar - Millor Machado
Todos os grandes heróis, desde Simba até os Smurfs, tem algumas características em comum. O conteúdo da história pode até mudar um pouco, mas a história é sempre a mesma.
E o que isso tem a ver com empreendedorismo?
Apesar de existirem empreendedores de todos os tamanhos, cores, formatos e nacionalidades; a história dos empreendedores de sucesso normalmente têm o mesmo formato. Ainda digo mais! O formato dos casos de empreendedorismo é muito parecido com as histórias de heróis lendários.
Como começar empresa
"Cedo ou tarde você vai perceber, como eu, que há uma diferença entre conhecer o caminho e percorrer o caminho"
Nós nos identificamos com o protagonista
Como dito no artigo Empreender é mais legal, as pessoas se identificam com o empreendedor. Ele é uma pessoa normal, que teve coragem o suficiente pra correr atrás de um sonho.
Se você parar para pensar, todas as histórias de heróis começam mostrando seu dia-a-dia pacato, para que possamos nos identificar com ele.
O chamado
Em algum momento, algum fato marcante acontece, o herói fica muito puto motivado e decide começar sua jornada.
No caso do herói, esse acontecimento normalmente está relacionado a algum vilão aterrorizando pessoas inocentes. Felizmente, para o empreendedor a motivação normalmente é algo mais feliz, criar algo útil que faça do mundo um lugar melhor e pague as contas no final do mês.
Alguns até começam a jornada apenas pelo dinheiro, mas dificilmente chegam muito longe.
O período das vacas magras
Depois de um período fantástico de empolgação, a realidade começa a bater na porta e as dificuldades começam a aparecer. O produto demora mais tempo do que o esperado para ser lançado, a projeção “pessimista” de vendas não é alcançada e os custos são maiores do que o previsto.
Tudo isso é normal na jornada. Todo herói empreendedor passa por isso. É justamente superar essa fase que separa os que têm suas histórias contadas nas próximas gerações dos meros figurantes.
Os companheiros de jornada
Em sua jornada, o herói sempre tem escudeiros, companheiros e mentores que o aparecem no momento em que tudo parece perdido.
É justamente nesse momento em que o empreendedor colherá bons frutos da rede de contatos que é criada desde o começo da jornada. Vale a pena conferir o artigo 7 bons motivos para aumentar sua rede de contatos.
O sucesso
Depois de sofrer por muito tempo, finalmente o herói se depara com uma batalha épica em que ele se tornará o vencedor e será admirado por todos.
No caso do empreendedor, normalmente não acontece só uma batalha épica, mas é claro que depois de certo ponto o empreendimento ganha musculatura o suficiente para andar com as próprias pernas. Nesse momento, o empreendedor completou seu trabalho.
Manter o sucesso também é sem dúvida algo extremamente importante, mas aí já fica pra um próximo capítulo da trilogia.
Saia do Lugar - Millor Machado
Todos os grandes heróis, desde Simba até os Smurfs, tem algumas características em comum. O conteúdo da história pode até mudar um pouco, mas a história é sempre a mesma.
E o que isso tem a ver com empreendedorismo?
Apesar de existirem empreendedores de todos os tamanhos, cores, formatos e nacionalidades; a história dos empreendedores de sucesso normalmente têm o mesmo formato. Ainda digo mais! O formato dos casos de empreendedorismo é muito parecido com as histórias de heróis lendários.
Como começar empresa
"Cedo ou tarde você vai perceber, como eu, que há uma diferença entre conhecer o caminho e percorrer o caminho"
Nós nos identificamos com o protagonista
Como dito no artigo Empreender é mais legal, as pessoas se identificam com o empreendedor. Ele é uma pessoa normal, que teve coragem o suficiente pra correr atrás de um sonho.
Se você parar para pensar, todas as histórias de heróis começam mostrando seu dia-a-dia pacato, para que possamos nos identificar com ele.
O chamado
Em algum momento, algum fato marcante acontece, o herói fica muito puto motivado e decide começar sua jornada.
No caso do herói, esse acontecimento normalmente está relacionado a algum vilão aterrorizando pessoas inocentes. Felizmente, para o empreendedor a motivação normalmente é algo mais feliz, criar algo útil que faça do mundo um lugar melhor e pague as contas no final do mês.
Alguns até começam a jornada apenas pelo dinheiro, mas dificilmente chegam muito longe.
O período das vacas magras
Depois de um período fantástico de empolgação, a realidade começa a bater na porta e as dificuldades começam a aparecer. O produto demora mais tempo do que o esperado para ser lançado, a projeção “pessimista” de vendas não é alcançada e os custos são maiores do que o previsto.
Tudo isso é normal na jornada. Todo herói empreendedor passa por isso. É justamente superar essa fase que separa os que têm suas histórias contadas nas próximas gerações dos meros figurantes.
Os companheiros de jornada
Em sua jornada, o herói sempre tem escudeiros, companheiros e mentores que o aparecem no momento em que tudo parece perdido.
É justamente nesse momento em que o empreendedor colherá bons frutos da rede de contatos que é criada desde o começo da jornada. Vale a pena conferir o artigo 7 bons motivos para aumentar sua rede de contatos.
O sucesso
Depois de sofrer por muito tempo, finalmente o herói se depara com uma batalha épica em que ele se tornará o vencedor e será admirado por todos.
No caso do empreendedor, normalmente não acontece só uma batalha épica, mas é claro que depois de certo ponto o empreendimento ganha musculatura o suficiente para andar com as próprias pernas. Nesse momento, o empreendedor completou seu trabalho.
Manter o sucesso também é sem dúvida algo extremamente importante, mas aí já fica pra um próximo capítulo da trilogia.
Como não deixar a mesa de trabalho arranhar sua imagem
Como não deixar a mesa de trabalho arranhar sua imagem
Exame.com - Amanda Luz
O que a sua mesa diz sobre você? Veja 6 formas de evitar que bagunça e decorações em excesso dêem uma ideia errada sobre seu profissionalismo
Por trás das pilhas de papéis, pastas e computador, está o profissional e a imagem que ele pretende construir no ambiente de trabalho. Pode até parecer inevitável, mas a bagunça não brota sozinha na mesa e diz muito sobre quem está trabalhando naquele local.
“Assim como existe um dress code que aponta a forma de se vestir adequadamente para o ambiente de trabalho, também existe uma conduta adequada na hora de organizar a mesa”, explica Bernardo Entschev, presidente da consultoria De Bernst Human Capital.
Se você gosta de decorar o seu espaço e fazer suas refeições em frente ao computador, observe as regras de etiqueta profissional:
1. Pilhas de papéis e documentos espalhados
Um advogado, por exemplo, dificilmente consegue evitar o excesso de documentos e papéis sobre os processos que acompanha. No entanto, a inevitabilidade não pode se tornar displicência.
“Um profissional com a mesa bagunçada e cheia de papéis desnecessários passa a imagem de que não tem senso de prioridade e não consegue planejar o fluxo de trabalho”, diz Entschev. O consultor também cita o caso de, na ausência do profissional, ser impossível achar um documento importante que esteja na mesa e isso atrapalhar o trabalho da equipe.
2. Decoração: ambiente de trabalho ou doce lar?
Objetos de decoração deixam o ambiente agradável, como aponta Entschev, principalmente quando os profissionais trabalham no setor de criação e marketing. “Um ambiente descontraído é bem visto porque libera a criatividade”, segundo o consultor.
O problema é quando a mesa de trabalho se torna uma extensão do lar. “Tem gente que passa mais tempo na empresa do que na própria casa e esquece que personalizar a mesa em excesso pode passar uma imagem errada”, explica a consultora de etiqueta empresarial Romaly Costa.“No trabalho, a intenção é ter uma imagem de credibilidade e os objetos em excesso podem significar uma conduta profissional pouco comprometida”, afirma.
3. Plantas e bichinhos de pelúcia
Bichinhos ou decoração temática de time de futebol são objetos polêmicos na opinião dos especialistas. Renata Mello, diretora da RM consultoria de imagem, avisa que quem gosta de dar um toque pessoal na mesa pode decorar de acordo com a personalidade, mas com moderação.
“Tudo em excesso é ruim, papéis, enfeites e até lápis. A descontração em excesso pode dar a ideia de que o ritmo de trabalho está sendo deixado de lado”, alerta.
Quem quer passar uma imagem de seriedade, deve evitar enfeites. Para Romaly, os bichinhos transmitem a sensação de infantilidade, de personalidade frágil ou imaturidade. As plantas também podem não agradar a todos, se em excesso. “É importante respeitar o espaço do outro, cuidar das plantas e observar se algum colega não é alérgico ao polén”, esclarece a consultora.
4. Fotos e a intimidade exposta
Fotos na praia ou em festas e coletânea de fotos de família são um risco. “O profissional tem que ter cuidado para não expor demais o que é da esfera íntima. Afinal, é um ambiente de trabalho e o excesso de intimidade não é desejável”, diz Renata Mello. Imagens com apelo sensual também não são indicadas para colocar sobre a mesa.
5. Almoço na frente do computador
Algumas vezes, o tempo está apertado e comer na mesa de trabalho é uma necessidade. “Não é apropriado, até porque a alimentação deveria ser um momento de prazer, além de se correr o risco do chefe ou cliente vir à mesa no momento em que se come”, diz Romaly.
Quando é inevitável, os especialistas indicam que se deixe a mesa limpa e que não fique embalagens, copos de café ou pacotes de lanche em cima da mesa, por higiene e praticidade. Para Renata, “sempre tem que se lembrar que é um ambiente coletivo e o alimento pode ser guardado na gaveta”.
6. Mesa vazia
Computador, telefone e mais nada. O outro extremo da decoração em mesa também não é indicado pelos especialistas. “Mesa vazia dá a impressão de que o profissional está sempre de férias”, diz Renata. O consultor Bernardo complementa: “mesa vazia denota frieza para os colegas de trabalho e pode significar, para os chefes, que está faltando trabalho”.
Os consultores concordam que o importante é não exagerar na hora de dar um toque pessoal da mesa de trabalho porque o ambiente é coletivo. “Harmonizar o convívio vai além do nosso espaço individual. O que agrada um, pode desagradar a outros, então moderação é sempre uma boa pedida”, aconselha Romaly.
Exame.com - Amanda Luz
O que a sua mesa diz sobre você? Veja 6 formas de evitar que bagunça e decorações em excesso dêem uma ideia errada sobre seu profissionalismo
Por trás das pilhas de papéis, pastas e computador, está o profissional e a imagem que ele pretende construir no ambiente de trabalho. Pode até parecer inevitável, mas a bagunça não brota sozinha na mesa e diz muito sobre quem está trabalhando naquele local.
“Assim como existe um dress code que aponta a forma de se vestir adequadamente para o ambiente de trabalho, também existe uma conduta adequada na hora de organizar a mesa”, explica Bernardo Entschev, presidente da consultoria De Bernst Human Capital.
Se você gosta de decorar o seu espaço e fazer suas refeições em frente ao computador, observe as regras de etiqueta profissional:
1. Pilhas de papéis e documentos espalhados
Um advogado, por exemplo, dificilmente consegue evitar o excesso de documentos e papéis sobre os processos que acompanha. No entanto, a inevitabilidade não pode se tornar displicência.
“Um profissional com a mesa bagunçada e cheia de papéis desnecessários passa a imagem de que não tem senso de prioridade e não consegue planejar o fluxo de trabalho”, diz Entschev. O consultor também cita o caso de, na ausência do profissional, ser impossível achar um documento importante que esteja na mesa e isso atrapalhar o trabalho da equipe.
2. Decoração: ambiente de trabalho ou doce lar?
Objetos de decoração deixam o ambiente agradável, como aponta Entschev, principalmente quando os profissionais trabalham no setor de criação e marketing. “Um ambiente descontraído é bem visto porque libera a criatividade”, segundo o consultor.
O problema é quando a mesa de trabalho se torna uma extensão do lar. “Tem gente que passa mais tempo na empresa do que na própria casa e esquece que personalizar a mesa em excesso pode passar uma imagem errada”, explica a consultora de etiqueta empresarial Romaly Costa.“No trabalho, a intenção é ter uma imagem de credibilidade e os objetos em excesso podem significar uma conduta profissional pouco comprometida”, afirma.
3. Plantas e bichinhos de pelúcia
Bichinhos ou decoração temática de time de futebol são objetos polêmicos na opinião dos especialistas. Renata Mello, diretora da RM consultoria de imagem, avisa que quem gosta de dar um toque pessoal na mesa pode decorar de acordo com a personalidade, mas com moderação.
“Tudo em excesso é ruim, papéis, enfeites e até lápis. A descontração em excesso pode dar a ideia de que o ritmo de trabalho está sendo deixado de lado”, alerta.
Quem quer passar uma imagem de seriedade, deve evitar enfeites. Para Romaly, os bichinhos transmitem a sensação de infantilidade, de personalidade frágil ou imaturidade. As plantas também podem não agradar a todos, se em excesso. “É importante respeitar o espaço do outro, cuidar das plantas e observar se algum colega não é alérgico ao polén”, esclarece a consultora.
4. Fotos e a intimidade exposta
Fotos na praia ou em festas e coletânea de fotos de família são um risco. “O profissional tem que ter cuidado para não expor demais o que é da esfera íntima. Afinal, é um ambiente de trabalho e o excesso de intimidade não é desejável”, diz Renata Mello. Imagens com apelo sensual também não são indicadas para colocar sobre a mesa.
5. Almoço na frente do computador
Algumas vezes, o tempo está apertado e comer na mesa de trabalho é uma necessidade. “Não é apropriado, até porque a alimentação deveria ser um momento de prazer, além de se correr o risco do chefe ou cliente vir à mesa no momento em que se come”, diz Romaly.
Quando é inevitável, os especialistas indicam que se deixe a mesa limpa e que não fique embalagens, copos de café ou pacotes de lanche em cima da mesa, por higiene e praticidade. Para Renata, “sempre tem que se lembrar que é um ambiente coletivo e o alimento pode ser guardado na gaveta”.
6. Mesa vazia
Computador, telefone e mais nada. O outro extremo da decoração em mesa também não é indicado pelos especialistas. “Mesa vazia dá a impressão de que o profissional está sempre de férias”, diz Renata. O consultor Bernardo complementa: “mesa vazia denota frieza para os colegas de trabalho e pode significar, para os chefes, que está faltando trabalho”.
Os consultores concordam que o importante é não exagerar na hora de dar um toque pessoal da mesa de trabalho porque o ambiente é coletivo. “Harmonizar o convívio vai além do nosso espaço individual. O que agrada um, pode desagradar a outros, então moderação é sempre uma boa pedida”, aconselha Romaly.
Reconheça seus defeitos, evite exagerar nas qualidades e se garanta nas entrevistas de emprego
Reconheça seus defeitos, evite exagerar nas qualidades e se garanta nas entrevistas de emprego
Administradores - Da Redação
Para as empresas, o momento serve para que seu perfil pessoal e profissional seja avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecida
Sinceridade acima de tudo. Na hora de encarar um recrutador (ou uma equipe deles) na entrevista de emprego, não adianta perder horas e horas enumerando qualificações, prêmios e experiências tentando, simplesmente, mostrar que você é demais. Apresentar qualidades é importante, mas é tanto quanto reconhecer os pontos fracos. Esse é, afinal, o momento em que seu perfil pessoal e profissional será avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecida.
"O objetivo da entrevista é permitir que o avaliador possa verificar qual é o melhor candidato para ocupar o cargo que está disponível. Conversar pessoalmente é a melhor maneira de conhecer as pessoas e o candidato tem que demonstrar que seus conhecimentos e habilidades irão contribuir com a empresa", explica Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira.
Uma questão que já se tornou frequente nos processos seletivos é sobre os pontos positivos e negativos dos candidatos. "O ideal é ir para a entrevista com tudo na ponta da língua. Separe um tempo em casa para avaliar quais são suas habilidades, suas qualidades e quais são os pontos que precisam ser trabalhados para melhorar e anote tudo em um papel ou em uma agenda. Depois escolha alguns para detalhar durante a conversa", recomenda a headhunter.
As respostas têm que ser verdadeiras e condizer com o seu perfil, não adianta dizer coisas somente para agradar o selecionador, pois as exigências futuras podem revelar o que você omitiu ou mascarou. "Se você é tímido, por exemplo, diga que está trabalhando isso e que a sua timidez não é relevante a ponto de interferir nas relações interpessoais. Além disso, acontece apenas quando você está conhecendo um novo lugar e novas pessoas e que sua integração em um ambiente desconhecido é rápida. Mas nunca cite características positivas como se fossem negativas, pode parecer artificial", ressalta Rossana.
A especialista afirma que as características devem ser baseadas no perfil do candidato e na vaga oferecida. "As competências têm que ser relevantes para o cargo. Evite dizer qualidades como pontualidade e responsabilidade, já que isto é o mínimo que uma empresa espera de um funcionário. O principal é falar sobre o que é fundamental na sua área de atuação", observa. Por exemplo, se você trabalha na área de vendas enfatize a sua criatividade, boa comunicação e flexibilidade e cite exemplos vivenciados por você.
Rossana salienta que as respostas devem ser bem elaboradas e objetivas. "Ter equilíbrio é sempre o melhor, então não fale demais e nem deixe de destacar aspectos relevantes. Essa é sua oportunidade de mostrar os seus diferenciais e isto pode ser determinante para que o selecionador escolha você ou não. Na prática nem sempre é tão simples, mas basicamente tudo gira em torno do que a empresa precisa e do que você pode oferecer a ela", finaliza.
Administradores - Da Redação
Para as empresas, o momento serve para que seu perfil pessoal e profissional seja avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecida
Sinceridade acima de tudo. Na hora de encarar um recrutador (ou uma equipe deles) na entrevista de emprego, não adianta perder horas e horas enumerando qualificações, prêmios e experiências tentando, simplesmente, mostrar que você é demais. Apresentar qualidades é importante, mas é tanto quanto reconhecer os pontos fracos. Esse é, afinal, o momento em que seu perfil pessoal e profissional será avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecida.
"O objetivo da entrevista é permitir que o avaliador possa verificar qual é o melhor candidato para ocupar o cargo que está disponível. Conversar pessoalmente é a melhor maneira de conhecer as pessoas e o candidato tem que demonstrar que seus conhecimentos e habilidades irão contribuir com a empresa", explica Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira.
Uma questão que já se tornou frequente nos processos seletivos é sobre os pontos positivos e negativos dos candidatos. "O ideal é ir para a entrevista com tudo na ponta da língua. Separe um tempo em casa para avaliar quais são suas habilidades, suas qualidades e quais são os pontos que precisam ser trabalhados para melhorar e anote tudo em um papel ou em uma agenda. Depois escolha alguns para detalhar durante a conversa", recomenda a headhunter.
As respostas têm que ser verdadeiras e condizer com o seu perfil, não adianta dizer coisas somente para agradar o selecionador, pois as exigências futuras podem revelar o que você omitiu ou mascarou. "Se você é tímido, por exemplo, diga que está trabalhando isso e que a sua timidez não é relevante a ponto de interferir nas relações interpessoais. Além disso, acontece apenas quando você está conhecendo um novo lugar e novas pessoas e que sua integração em um ambiente desconhecido é rápida. Mas nunca cite características positivas como se fossem negativas, pode parecer artificial", ressalta Rossana.
A especialista afirma que as características devem ser baseadas no perfil do candidato e na vaga oferecida. "As competências têm que ser relevantes para o cargo. Evite dizer qualidades como pontualidade e responsabilidade, já que isto é o mínimo que uma empresa espera de um funcionário. O principal é falar sobre o que é fundamental na sua área de atuação", observa. Por exemplo, se você trabalha na área de vendas enfatize a sua criatividade, boa comunicação e flexibilidade e cite exemplos vivenciados por você.
Rossana salienta que as respostas devem ser bem elaboradas e objetivas. "Ter equilíbrio é sempre o melhor, então não fale demais e nem deixe de destacar aspectos relevantes. Essa é sua oportunidade de mostrar os seus diferenciais e isto pode ser determinante para que o selecionador escolha você ou não. Na prática nem sempre é tão simples, mas basicamente tudo gira em torno do que a empresa precisa e do que você pode oferecer a ela", finaliza.
VOCABULÁRIO DA VIDA
VOCABULÁRIO DA VIDA
Adeus: É quando o coração que parte deixa a metade com quem fica.
Amigo: É alguém que fica para ajudar quando todo mundo se afasta.
Amor ao próximo: É quando o estranho passa a ser amigo que ainda não abraçamos.
Caridade: É quando a gente está com fome, só tem uma bolacha e reparte.
Carinho: É quando a gente não encontra nenhuma palavra para expressar o que sente e fala com as mãos, colocando o fago em caca dedo.
Ciúme: É quando o coração fica apertado porque confia em si mesmo.
Cordialidade: É quando amamos muito uma pessoa e tratamos todo mundo da maneira que o tratamos.
Doutrinação: É quando a gente conserva o espírito colocando o coração em cada palavra.
Entendimento: É quando um velhinho caminha devagar na nossa frente e a gente estando apressado não reclama.
Evangelho: É um livro que só se lê bem com o coração.
Evolução: É quando a gente está lá na frente e sente vontade de buscar quem ficou para trás.
Fé: É quando a gente diz que vai escalar um everest e o coração já o considera feito.
Filhos: É quando deus entrega a jóia em nossa mão e recomenda cuidá-la.
Fome: É quando o estômago manda um pedido para a boca e ela silencia.
Inimizade: É quando a gente empurra a linha do afeto para bem distante.
Inveja: É quando a gente ainda não descobriu que pode ser mais e melhor do que o outro.
Lealdade: É quando a gente prefere morrer que trair a quem ama.
Lágrima: É quando o coração pede aos olhos que falem por ele.
Mágoa: É um espinho que a gente coloca no coração e se esquece de retirar.
Maldade: É quando arrancamos as asas do anjo que deveríamos ser.
Mediunidade de Jesus: É quando a gente serve de instrumento em uma comunidade mediúnica e a música tocada parece em noturno de chopin.
Morte: Quer dizer viagem, transferência ou qualquer coisa com cheiro de eternidade.
Netos: É quando deus tem pena dos avós e manda anjos para alegrá-los.
Obsessor: É quando o espírito adoece, manda embora e compaixão e convida a vingança para morar com ela.
Ódio: É quando plantamos trigo o ano todo e estando os pendões maduros a gente queima tudo em um dia.
Orgulho: é quando a gente é uma formiga e quer convencer os outros de que é um elefante.
Paz: É o prêmio de quem cumpre o dever.
Perdão: é uma alegria que a gente se dá e que pensava que jamais a teria.
Perfume: É quando mesmo de olhos fechados a gente reconhece quem nos faz feliz.
Pessimismo: É quando a gente perde a capacidade de ver em cores.
Preguiça: É quando entra vírus na coragem e ela adoece.
Raiva: É quando colocamos uma muralha no caminho da paz.
Reencarnação: É quando a gente volta para o corpo, esquecido do que faz, para se lembrar do que ainda não fez.
Saudade: É estando longe, sentir vontade de voar, e estando perto, querer parar o tempo.
Sexo: É quando a gente ama tanto que tem vontade de morar dentro do outro.
Simplicidade: É o comportamento de quem começa a ser sábio.
Sinceridade: É quando nos expressamos como se o outro estivesse do outro lado do espelho.
Solidão: É quando estamos cercado por pessoas, mas o coração não vê ninguém por perto.
Supérfuo: É quando a nossa sede precisa de um gole de água e a gente pede um rio inteiro.
Ternura: É quando alguém nos olha e os olhos brilham como duas estrelas.
Vaidade: É quando a gente abdica da nossa essência por outra, geralmente pior.
Luiz Gonzaga Pinheiro
Adeus: É quando o coração que parte deixa a metade com quem fica.
Amigo: É alguém que fica para ajudar quando todo mundo se afasta.
Amor ao próximo: É quando o estranho passa a ser amigo que ainda não abraçamos.
Caridade: É quando a gente está com fome, só tem uma bolacha e reparte.
Carinho: É quando a gente não encontra nenhuma palavra para expressar o que sente e fala com as mãos, colocando o fago em caca dedo.
Ciúme: É quando o coração fica apertado porque confia em si mesmo.
Cordialidade: É quando amamos muito uma pessoa e tratamos todo mundo da maneira que o tratamos.
Doutrinação: É quando a gente conserva o espírito colocando o coração em cada palavra.
Entendimento: É quando um velhinho caminha devagar na nossa frente e a gente estando apressado não reclama.
Evangelho: É um livro que só se lê bem com o coração.
Evolução: É quando a gente está lá na frente e sente vontade de buscar quem ficou para trás.
Fé: É quando a gente diz que vai escalar um everest e o coração já o considera feito.
Filhos: É quando deus entrega a jóia em nossa mão e recomenda cuidá-la.
Fome: É quando o estômago manda um pedido para a boca e ela silencia.
Inimizade: É quando a gente empurra a linha do afeto para bem distante.
Inveja: É quando a gente ainda não descobriu que pode ser mais e melhor do que o outro.
Lealdade: É quando a gente prefere morrer que trair a quem ama.
Lágrima: É quando o coração pede aos olhos que falem por ele.
Mágoa: É um espinho que a gente coloca no coração e se esquece de retirar.
Maldade: É quando arrancamos as asas do anjo que deveríamos ser.
Mediunidade de Jesus: É quando a gente serve de instrumento em uma comunidade mediúnica e a música tocada parece em noturno de chopin.
Morte: Quer dizer viagem, transferência ou qualquer coisa com cheiro de eternidade.
Netos: É quando deus tem pena dos avós e manda anjos para alegrá-los.
Obsessor: É quando o espírito adoece, manda embora e compaixão e convida a vingança para morar com ela.
Ódio: É quando plantamos trigo o ano todo e estando os pendões maduros a gente queima tudo em um dia.
Orgulho: é quando a gente é uma formiga e quer convencer os outros de que é um elefante.
Paz: É o prêmio de quem cumpre o dever.
Perdão: é uma alegria que a gente se dá e que pensava que jamais a teria.
Perfume: É quando mesmo de olhos fechados a gente reconhece quem nos faz feliz.
Pessimismo: É quando a gente perde a capacidade de ver em cores.
Preguiça: É quando entra vírus na coragem e ela adoece.
Raiva: É quando colocamos uma muralha no caminho da paz.
Reencarnação: É quando a gente volta para o corpo, esquecido do que faz, para se lembrar do que ainda não fez.
Saudade: É estando longe, sentir vontade de voar, e estando perto, querer parar o tempo.
Sexo: É quando a gente ama tanto que tem vontade de morar dentro do outro.
Simplicidade: É o comportamento de quem começa a ser sábio.
Sinceridade: É quando nos expressamos como se o outro estivesse do outro lado do espelho.
Solidão: É quando estamos cercado por pessoas, mas o coração não vê ninguém por perto.
Supérfuo: É quando a nossa sede precisa de um gole de água e a gente pede um rio inteiro.
Ternura: É quando alguém nos olha e os olhos brilham como duas estrelas.
Vaidade: É quando a gente abdica da nossa essência por outra, geralmente pior.
Luiz Gonzaga Pinheiro
Assinar:
Postagens (Atom)