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quarta-feira, 21 de janeiro de 2015
Como preparar o currículo para conseguir emprego na melhor época do ano
Como preparar o currículo para conseguir emprego na melhor época do ano
Um currículo bem elaborado numa época de alta oferta de empregos é essencial para aproveitar bons momentos de se conseguir um emprego
Redação, Administradores.com , 21 de janeiro de 2015 , às 15h00
O primeiro trimestre do ano é visto como um dos melhores períodos para buscar e conseguir um emprego, pois é nos primeiros meses que as empresas mais contratam, além de muitas pessoas deixarem para procurar uma recolocação depois da temporada de festas.
“Em muitos casos, a concorrência é menor neste período porque muitos candidatos iniciam a busca pelo seu espaço no mercado de trabalho após o Carnaval, por exemplo,” aponta Marcelo Abrileri, presidente e fundador da Curriculum.com.br, um dos maiores sites de emprego da América Latina.
Sendo assim, nunca é demais relembrar alguns passos importantes na elaboração de um currículo e que fazem toda a diferença no momento de conseguir captar a atenção do selecionador. Abaixo, Abrileri dá dicas importantes para preparar um currículo perfeito:
1ª Etapa: Em primeiro lugar, reúna todas as informações sobre você, sem exclusão de absolutamente nada. Faça então uma grande massa de dados sobre a sua vida. Invista bastante tempo nesta etapa. É provável que estes dados resultem em várias páginas, mas não se preocupe, o objetivo é esse mesmo. Nesta fase não sintetize nada, preocupe-se apenas em resgatar tudo o que já fez na vida.
2ª Etapa: Depois desta etapa, compreenda que o currículo nada mais é do que uma peça publicitária de vendas do seu principal produto: você. Portanto, ele deverá ser elaborado como um folder ou folheto promocional, destacando o que você tem de melhor.
3ª Etapa: Tenha em mente também que, no processo de seleção, centenas de currículos são analisados e, por isso, os profissionais de Recursos Humanos invariavelmente não gastam muito tempo em cada um e farão uma leitura rápida das informações contidas nele.
4ª Etapa: Com as etapas 2 e 3 em mente, agora é hora de você selecionar os principais dados, deixando apenas informações necessárias para que o selecionador se interesse pelo seu perfil e o convide para uma entrevista. Afinal, este é o objetivo principal do currículo: conquistar uma entrevista.
Agora, vejamos o que é mais importante ter em mente na hora de resumir as suas informações:
1. Comece com o seu nome (em fonte grande) e dados de contato (em fonte menor), mas dê destaque (fonte maior do que a do nome) ao seu objetivo profissional;
2. Junto com o seu currículo, talvez centenas ou até milhares de currículos estejam sendo analisados, por isso o uso de palavras-chave que chamem a atenção e um layout que ressalte os melhores resultados é prioridade;
3. Fale de você; de suas qualidades, mas tome muito cuidado nesta hora para não exagerar e sair do “bom tom”;
4. Erros de gramática são em geral fatais e tendem a desqualificar o candidato de imediato. Cuidado com o português;
5. Cite apenas os resultados mais significativos e evite ser detalhista. A hora do detalhe é na entrevista presencial. Nunca seja prolixo;
6. No item Formação, comece pelo curso mais recente. Caso ainda não tenha o nível superior, indique o último nível alcançado. Cite também doutorado, mestrado, MBA (não confunda formação acadêmica com cursos paralelos);
7. Quanto ao Idioma, deixe claro seu atual nível e não subestime nem superestime seus conhecimentos;
8. Conhecimentos de Tecnologia, Informática e Internet são cada vez mais relevantes e, portanto, devem ser destacados separadamente no seu currículo;
9. No Histórico Profissional, coloque em uma linha, com destaque o nome da empresa e o período em que esteve por lá. Logo abaixo, liste seus cargos, começando pelo mais recente ou atual e informe também o tempo na função;
10. Coloque em Cursos Complementares todos os que sejam relevantes para o cargo que aspira e tenham a ver com seu objetivo profissional;
11. Assim como nos cursos, cite apenas as viagens significativas para a sua vida profissional;
12. Faça tudo no máximo em duas folhas;
13. O tipo do papel não é tão importante, mas que o currículo esteja legível, limpo e sem amassar;
14. Caso o currículo esteja na Internet, colocar na última linha o endereço para a visualização. Isto é importante, pois caso algum dado de contato se altere, o selecionador sempre terá um lugar onde poderá ver os dados atualizados.
http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/como-preparar-o-curriculo-para-conseguir-emprego-na-melhor-epoca-do-ano/97321/
domingo, 9 de novembro de 2014
Pesquisa aponta erros em currículos que levam à exclusão de candidatos
Pesquisa aponta erros em currículos que levam à exclusão de candidatos
Cerca de 43% dos recrutadores nas empresas descartam currículos com erros de ortografia; nos Estados Unidos, esse índice chega a 61%
Redação, Administradores.com, 9 de novembro de 2014 , às 9h03
Quando uma empresa abre uma vaga em sua equipe, ela costuma receber milhares de e-mails com candidatos dispostos a assumir o cargo. Porém, muitos desses currículos acabam descartados pela área de Recursos Humanos por conta de erros na preparação dessas informações.
Uma pesquisa realizada pela Career Builder com cerca de 2 mil recrutadores nos Estados Unidos aponta que 61% deles descartam na hora um candidato que apresente erros de ortografia e digitação no currículo. Para entender como os recrutadores brasileiros reagiriam a esse mesmo problema, a Elancers, empresa líder no mercado de sistemas de recrutamento e seleção, também realizou uma avaliação com mais de 1 mil profissionais de RH nos mesmos moldes e o resultado da pesquisa mostrou que cerca de 43% dos recrutadores descartariam candidatos que apresentassem essa deficiência.
"Mensalmente, realizamos pesquisas com os mais de 30 mil recrutadores que utilizam nosso sistema visando melhorar o sistema ou criar novas funcionalidades. Mas quando analisei a pesquisa da Career Builder me perguntei: será que os recrutadores do Brasil pensam da mesma forma que os recrutadores dos Estados Unidos? Essa dúvida nos levou a avaliar as mesmas questões propostas na pesquisa norte-americana junto aos profissionais brasileiros", explica Cezar Tegon, presidente da Elancers.
Ao comparar as pesquisas da Career Builder e da Elancers, Tegon encontrou outro dado que mostra as diferenças de avaliação. Nos Estados Unidos, 41% dos recrutadores eliminam os candidatos que copiam e colam o perfil da vaga em seus currículos, visando mostrar “aderência ao que a empresa demanda”. No Brasil, apenas 18% excluiriam um candidato por essa razão.
A flexibilidade do recrutador brasileiro pode ser constada, também, quando se analisa o tipo de e-mail que o candidato usa para cadastrar seu currículo. Nos Estados Unidos, 35% dos selecionadores eliminam um candidato que apresentar um e-mail com pouca credibilidade, como diminutivos, apelidos “constrangedores” ou informações pessoais. Já no Brasil, apenas 8% dos recrutadores consideram isso uma falta capaz de levar à exclusão do candidato.
"Esta grande diferença percentual nos dá pista de que nos EUA os recrutadores levam em consideração detalhes que podem indicar que o candidato não é muito sério ou não sabe separar o pessoal do profissional", esclarece Tegon.
Outros erros apontados na pesquisa que levam à exclusão do candidato foram: currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos por 22% das empresas nos Estados Unidos e 8% no Brasil; currículos que contém foto é motivo de desclassificação para 13% dos selecionadores americanos e 14% para os brasileiros; e currículos que descrevem mais tarefas do que resultados também são motivos para descarte para 16% dos empregadores norte-americanos e 10% para os brasileiros.
"A comparação entre os resultados dos recrutadores dos EUA e do Brasil nos mostra que, apesar de trabalharem para escolher os melhores profissionais para suas empresas, o modo como percorrem este caminho é bem diferente. O estilo de contratação e a cultura de cada país são os fatores que pesaram na diferença das respostas. Creio que não podemos dizer que existem respostas certas ou erradas, podemos apenas refletir sobre estas diferenças", finaliza.
http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/pesquisa-aponta-erros-em-curriculos-que-levam-a-exclusao-de-candidatos/94812/
sábado, 31 de agosto de 2013
segunda-feira, 7 de março de 2011
10 dicas para fazer um bom currículo
10 dicas para fazer um bom currículo
Administradores - Priscyla Caldas
O currículo é o documento em que estão reunidas todas as informações necessárias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de características pessoais, experiência profissional ao cargo específico que se deseja concorrer.
É muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham dúvidas de como apresentar um modelo de currículo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como também as suas pretenções profissionais.
Com isso, abaixo seguem algumas dicas de como organizar seu currículo e apresentá-lo da melhor forma.
1- Comece pelos dados pessoais
- Nome em destaque, endereço, telefone residencial, celular, e-mail, nacionalidade, data de nascimento e estado civil.
- Documentos não são necessários, a não ser que a empresa exija
2- Deixe claro seus objetivos
- Informe a área e o cargo que quer atuar, assim não vai ser convidado para uma seleção de um cargo que não quer.
3- Objetividade
- Um erro muito comum é achar que quanto maior o currículo, melhor. Seja conciso, duas folhas no máximo.
- Se é um profissional com muita experiência, faça outro mais detalhado para ser apresentado apenas na entrevista.
4- Experiências
- Esta é uma parte delicada, pois deve dizer todos as empresas em que trabalhou, as mais importantes ou mais recentes. Esta é uma decisão que deberá ser tomada de acordo a vaga pretendida. Não esquecer de colocar as atividades desenvolvidas em cada uma.
- Se teve êxito nas atividades desenvolvidas, cite todas as informações e mudanças.
5- Formação acadêmica
- Nome da instituição, curso e ano de conclusão.
- Observação: Se já terminou a faculdade, não é necessário pôr os dados do ensino médio.
6- Idiomas/ Outros cursos
- Informar o idioma e o nível de conhecimento que tem
- Informar conhecimentos com informática, quais os programas, e não esquecer de colocar se o conhecimento é de usuário ou técnico.
7- Foto, colocar ou não?
- Este é um tema que sempre gera discussões, pois há quem diga que é fundamental, outros dizem que não. Neste caso, procure, se possível, saber se a empresa exige, do contrário não coloque.
- Para os que utilizam a foto no seu currículo, algumas informações são importantes. A foto deve ser sem sorriso e com roupa discreta, tecido com tons claros (de preferência) e maquiagem leve (para mulheres). Para os homens, foto com paletó e gravata fazem diferença.
8- Erros gramaticais
- Por favor, atenção a gramática! Ela diferencia a qualidade dos currículos.
9- Formato
- Capa, não é necessário
- Letra: Arial, Verdana, Times New Romam
- Tamanho: 12 ou 14
- Não use fundos especiais ou efeitos
- Criatividade nem sempre é bom. Depende muito da empresa que estará selecionando.
- Cor do papel, branco, ou clara. De preferência, fique com o branco mesmo.
10- O que NÃO é indicado colocar
- Filiação – nome dos pais.
- Números de documentos.
- Informacões de cursos muito antigos ou fora do perfil profissional.
- Detalhes de todas as informações.
- Assinatura, se a empresa exigir. Hoje em dia com a era da internet, digitalize sua assinatura, caso encaminhe seu currículo por e-mail para as empresas que solicitarem.
- Não escrever nada sobre salário, caso a empresa não peça.
BOA SORTE!
Administradores - Priscyla Caldas
O currículo é o documento em que estão reunidas todas as informações necessárias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de características pessoais, experiência profissional ao cargo específico que se deseja concorrer.
É muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham dúvidas de como apresentar um modelo de currículo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como também as suas pretenções profissionais.
Com isso, abaixo seguem algumas dicas de como organizar seu currículo e apresentá-lo da melhor forma.
1- Comece pelos dados pessoais
- Nome em destaque, endereço, telefone residencial, celular, e-mail, nacionalidade, data de nascimento e estado civil.
- Documentos não são necessários, a não ser que a empresa exija
2- Deixe claro seus objetivos
- Informe a área e o cargo que quer atuar, assim não vai ser convidado para uma seleção de um cargo que não quer.
3- Objetividade
- Um erro muito comum é achar que quanto maior o currículo, melhor. Seja conciso, duas folhas no máximo.
- Se é um profissional com muita experiência, faça outro mais detalhado para ser apresentado apenas na entrevista.
4- Experiências
- Esta é uma parte delicada, pois deve dizer todos as empresas em que trabalhou, as mais importantes ou mais recentes. Esta é uma decisão que deberá ser tomada de acordo a vaga pretendida. Não esquecer de colocar as atividades desenvolvidas em cada uma.
- Se teve êxito nas atividades desenvolvidas, cite todas as informações e mudanças.
5- Formação acadêmica
- Nome da instituição, curso e ano de conclusão.
- Observação: Se já terminou a faculdade, não é necessário pôr os dados do ensino médio.
6- Idiomas/ Outros cursos
- Informar o idioma e o nível de conhecimento que tem
- Informar conhecimentos com informática, quais os programas, e não esquecer de colocar se o conhecimento é de usuário ou técnico.
7- Foto, colocar ou não?
- Este é um tema que sempre gera discussões, pois há quem diga que é fundamental, outros dizem que não. Neste caso, procure, se possível, saber se a empresa exige, do contrário não coloque.
- Para os que utilizam a foto no seu currículo, algumas informações são importantes. A foto deve ser sem sorriso e com roupa discreta, tecido com tons claros (de preferência) e maquiagem leve (para mulheres). Para os homens, foto com paletó e gravata fazem diferença.
8- Erros gramaticais
- Por favor, atenção a gramática! Ela diferencia a qualidade dos currículos.
9- Formato
- Capa, não é necessário
- Letra: Arial, Verdana, Times New Romam
- Tamanho: 12 ou 14
- Não use fundos especiais ou efeitos
- Criatividade nem sempre é bom. Depende muito da empresa que estará selecionando.
- Cor do papel, branco, ou clara. De preferência, fique com o branco mesmo.
10- O que NÃO é indicado colocar
- Filiação – nome dos pais.
- Números de documentos.
- Informacões de cursos muito antigos ou fora do perfil profissional.
- Detalhes de todas as informações.
- Assinatura, se a empresa exigir. Hoje em dia com a era da internet, digitalize sua assinatura, caso encaminhe seu currículo por e-mail para as empresas que solicitarem.
- Não escrever nada sobre salário, caso a empresa não peça.
BOA SORTE!
Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga
Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga
Uol - Da Redação
Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.
Segundo especialistas de empresas de recursos humanos ouvidos pelo UOL Empregos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.
PRINCIPAIS ERROS
1- Não faça um currículo com mais de duas páginas
2- Não coloque foto, a não ser que a vaga peça
3- Nos dados pessoais, documentos não são necessários
4- Indique somente as últimas experiências profissionais
5- Não descreva sua personalidade
Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação
Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.
"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.
Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.
Foco nos resultados
Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho.
É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".
Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".
Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.
Pela Internet
O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.
No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".
Uol - Da Redação
Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.
Segundo especialistas de empresas de recursos humanos ouvidos pelo UOL Empregos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.
PRINCIPAIS ERROS
1- Não faça um currículo com mais de duas páginas
2- Não coloque foto, a não ser que a vaga peça
3- Nos dados pessoais, documentos não são necessários
4- Indique somente as últimas experiências profissionais
5- Não descreva sua personalidade
Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação
Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.
"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.
Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.
Foco nos resultados
Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho.
É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".
Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".
Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.
Pela Internet
O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.
No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".
sexta-feira, 12 de novembro de 2010
O passo a passo para construir um currículo bem sucedido
O passo a passo para construir um currículo bem sucedido
Além de constituir um importante instrumento para a divulgação, um bom currículo subsidia seu proprietário com argumentos valiosos em uma entrevista
:Por Carmem Velloso, www.administradores.com.br
Currículo x indicação: web avança e ameaça sobrepujar o famoso 'QI'
Empresas contratam pelo currículo, mas demitem pelas atitudes
Os segredos para você se dar bem em processos seletivos
Pesquisa indica como elaborar um currículo atraente
Mentir no currículo pode virar crime. Saiba como aprimorá-lo falando a verdade!
Empresas brasileiras são as que mais utilizam redes sociais no processo seletivoQuem, nos dias de hoje, não se interessa por ter um currículo bem feito?
Além de constituir um importante instrumento para a divulgação, um bom currículo subsidia seu proprietário com argumentos valiosos em uma entrevista. O Currículo Vitae, que significa curso da vida, é diferente para cada pessoa porque cada um vive experiências de forma única.
Importante compreender logo que não há uma receita para "melhoria da aparência de um currículo" porque a qualidade do CV (apelido carinhoso que o documento recebeu) ficaria comprometida, se tratada só na superfície. Na verdade um bom CV tem que ter alma!
Ao invés de apenas listar atividades e funções, ele deve contar o que você realizou de valor, mostrando, assim, o que você está pronto para entregar. E a melhor maneira de redigí-lo é contando as situações vividas. Portanto, não caia na armadilha do: "Habilidade em liderança" ou, "Capacidade de trabalhar em equipe", frases que soam vazias porque não há um fato que comprove estes comportamentos. Prefira, por exemplo, "10 anos de experiência na liderança de equipes de vendas em indústrias farmacêuticas em âmbito Brasil".
Dicas
Considerando que o currículo tem por objetivo lhe apresentar, é bom que as pessoas consigam compreender sobre o que você está falando. Clareza, objetividade, português correto, lógica na disposição de idéias, são requisitos básicos.
Preparando-se
- Separe a carteira profissional, acione colegas, consulte seus guardados e levante as empresas por onde passou, cargos que ocupou, períodos em que ficou em cada cargo e empresa, cursos, trabalhos no exterior e demais realizações importantes. Use Papel A4 ou Carta, letra preta, corpo 11 ou 10,5 . Dados reunidos, mãos a obra.
Escreva primeiro a Identificação e os dados pessoais:
Nome, endereço (completo com CEP), email e telefones (com prefixo)
Nacionalidade, data de nascimento, estado civil e número de filhos.
Em seguida coloque o título: sua área de atuação. Como as empresas adotam nomenclaturas diferentes, escrever um cargo pode ser um limitador.
Agora um item importante, uma introdução, um resumo de todas as suas experiências: as Qualificações. Este item deve trazer seus diferenciais de carreira, suas vivências e conhecimentos de modo geral. É uma espécie de "telegrama", que pode decidir a leitura do restante do currículo.
Se você fala outros idiomas aqui é um bom lugar para colocar, juntamente com a formação acadêmica, se ela for um diferencial. Dependendo da sua trajetória e de seus objetivos pode ser interessante escolher um currículo do tipo cronológico ou um do tipo funcional.
A diferença é que o cronológico privilegia a evolução da carreira (cargos ocupados e promoções) enquanto que o funcional dá ênfase as experiências e conhecimentos adquiridos, independente dos cargos ocupados.
Qualquer que seja sua escolha, as "Principais Realizações" estarão incluídas. Para construí-las é necessário que você considere para cada realização a seguinte equação:
desafio/problema/contexto/meta + sua ação específica = resultado obtido
As "Principais Realizações" funcionam como uma prova de que você cumpriu com êxito o que foi contratado para fazer. Podem ser escritas separadamente ou junto com a descrição de cargos.
Se você escolheu o CV funcional, agora é a vez do Histórico Profissional que trará apenas o registro das empresas, cargos e períodos. Se você escolheu o CV Cronológico deverá então mudar o título para Experiência Profissional porque além dos registros, também fará a descrição dos cargos mais recentes.
Importante: no CV a ordem é: do mais recente para o mais antigo, ou seja, comece pela última empresa onde trabalhou, último cargo ocupado, última graduação, etc.
Enfim os Cursos. Escolha aqueles que valorizem a sua carreira. Se o leitor chegou até aqui, ele busca um complemento interessante, não estrague tudo citando o curso de datilografia, que apesar de lhe ajudar a digitar rápido, vai passar a idéia de que você é pré-histórico.
O que não vai no currículo
- Fotografia – Só se você for modelo e estiver enviando um book.
- Data e assinatura – Para quê? No cv não vai nada desnecessário.
Papel colorido – Não adianta, você não vai ser escolhido por que o papel é diferente.
Viagens a passeio – Pode ser que você tenha gostado muito, mas realmente não interessam para o recrutador
Documentos – Desnecessário e perigoso, pois o CV pode chegar a mãos não idôneas.
Referências – Passar o telefone e email das pessoas as expõe desnecessariamente. Deixe para fazer isso quando estiver adiantado num processo seletivo e souber exatamente para quem você forneceu os dados.
Pretensão salarial – Jamais. Como você pode pretender ganhar um valor se saber qual é o trabalho a fazer? Espere pela entrevista.
Símbolos como: telefones e estrelas – O uso pode comprometer a mensagem profissional que o documento deve passar.
Finalmente, para evitar que você entre em total desespero minutos após começar a disparar seu currículo, antes soltar a “fera” faça o seguinte:
* Passe o corretor ortográfico – erros de português são imperdoáveis.
* Confira seus telefones e emails – se trocar um número ou uma letrinha já era.
* Peça a alguém que faça uma leitura minuciosa – com tanto copy and paste, pode ser que você tenha deixado alguma frase sem sentido.
Clique aqui para baixar um modelo de currículo.
Carmem Velloso - Consultora Sênior da Right Management
Além de constituir um importante instrumento para a divulgação, um bom currículo subsidia seu proprietário com argumentos valiosos em uma entrevista
:Por Carmem Velloso, www.administradores.com.br
Currículo x indicação: web avança e ameaça sobrepujar o famoso 'QI'
Empresas contratam pelo currículo, mas demitem pelas atitudes
Os segredos para você se dar bem em processos seletivos
Pesquisa indica como elaborar um currículo atraente
Mentir no currículo pode virar crime. Saiba como aprimorá-lo falando a verdade!
Empresas brasileiras são as que mais utilizam redes sociais no processo seletivoQuem, nos dias de hoje, não se interessa por ter um currículo bem feito?
Além de constituir um importante instrumento para a divulgação, um bom currículo subsidia seu proprietário com argumentos valiosos em uma entrevista. O Currículo Vitae, que significa curso da vida, é diferente para cada pessoa porque cada um vive experiências de forma única.
Importante compreender logo que não há uma receita para "melhoria da aparência de um currículo" porque a qualidade do CV (apelido carinhoso que o documento recebeu) ficaria comprometida, se tratada só na superfície. Na verdade um bom CV tem que ter alma!
Ao invés de apenas listar atividades e funções, ele deve contar o que você realizou de valor, mostrando, assim, o que você está pronto para entregar. E a melhor maneira de redigí-lo é contando as situações vividas. Portanto, não caia na armadilha do: "Habilidade em liderança" ou, "Capacidade de trabalhar em equipe", frases que soam vazias porque não há um fato que comprove estes comportamentos. Prefira, por exemplo, "10 anos de experiência na liderança de equipes de vendas em indústrias farmacêuticas em âmbito Brasil".
Dicas
Considerando que o currículo tem por objetivo lhe apresentar, é bom que as pessoas consigam compreender sobre o que você está falando. Clareza, objetividade, português correto, lógica na disposição de idéias, são requisitos básicos.
Preparando-se
- Separe a carteira profissional, acione colegas, consulte seus guardados e levante as empresas por onde passou, cargos que ocupou, períodos em que ficou em cada cargo e empresa, cursos, trabalhos no exterior e demais realizações importantes. Use Papel A4 ou Carta, letra preta, corpo 11 ou 10,5 . Dados reunidos, mãos a obra.
Escreva primeiro a Identificação e os dados pessoais:
Nome, endereço (completo com CEP), email e telefones (com prefixo)
Nacionalidade, data de nascimento, estado civil e número de filhos.
Em seguida coloque o título: sua área de atuação. Como as empresas adotam nomenclaturas diferentes, escrever um cargo pode ser um limitador.
Agora um item importante, uma introdução, um resumo de todas as suas experiências: as Qualificações. Este item deve trazer seus diferenciais de carreira, suas vivências e conhecimentos de modo geral. É uma espécie de "telegrama", que pode decidir a leitura do restante do currículo.
Se você fala outros idiomas aqui é um bom lugar para colocar, juntamente com a formação acadêmica, se ela for um diferencial. Dependendo da sua trajetória e de seus objetivos pode ser interessante escolher um currículo do tipo cronológico ou um do tipo funcional.
A diferença é que o cronológico privilegia a evolução da carreira (cargos ocupados e promoções) enquanto que o funcional dá ênfase as experiências e conhecimentos adquiridos, independente dos cargos ocupados.
Qualquer que seja sua escolha, as "Principais Realizações" estarão incluídas. Para construí-las é necessário que você considere para cada realização a seguinte equação:
desafio/problema/contexto/meta + sua ação específica = resultado obtido
As "Principais Realizações" funcionam como uma prova de que você cumpriu com êxito o que foi contratado para fazer. Podem ser escritas separadamente ou junto com a descrição de cargos.
Se você escolheu o CV funcional, agora é a vez do Histórico Profissional que trará apenas o registro das empresas, cargos e períodos. Se você escolheu o CV Cronológico deverá então mudar o título para Experiência Profissional porque além dos registros, também fará a descrição dos cargos mais recentes.
Importante: no CV a ordem é: do mais recente para o mais antigo, ou seja, comece pela última empresa onde trabalhou, último cargo ocupado, última graduação, etc.
Enfim os Cursos. Escolha aqueles que valorizem a sua carreira. Se o leitor chegou até aqui, ele busca um complemento interessante, não estrague tudo citando o curso de datilografia, que apesar de lhe ajudar a digitar rápido, vai passar a idéia de que você é pré-histórico.
O que não vai no currículo
- Fotografia – Só se você for modelo e estiver enviando um book.
- Data e assinatura – Para quê? No cv não vai nada desnecessário.
Papel colorido – Não adianta, você não vai ser escolhido por que o papel é diferente.
Viagens a passeio – Pode ser que você tenha gostado muito, mas realmente não interessam para o recrutador
Documentos – Desnecessário e perigoso, pois o CV pode chegar a mãos não idôneas.
Referências – Passar o telefone e email das pessoas as expõe desnecessariamente. Deixe para fazer isso quando estiver adiantado num processo seletivo e souber exatamente para quem você forneceu os dados.
Pretensão salarial – Jamais. Como você pode pretender ganhar um valor se saber qual é o trabalho a fazer? Espere pela entrevista.
Símbolos como: telefones e estrelas – O uso pode comprometer a mensagem profissional que o documento deve passar.
Finalmente, para evitar que você entre em total desespero minutos após começar a disparar seu currículo, antes soltar a “fera” faça o seguinte:
* Passe o corretor ortográfico – erros de português são imperdoáveis.
* Confira seus telefones e emails – se trocar um número ou uma letrinha já era.
* Peça a alguém que faça uma leitura minuciosa – com tanto copy and paste, pode ser que você tenha deixado alguma frase sem sentido.
Clique aqui para baixar um modelo de currículo.
Carmem Velloso - Consultora Sênior da Right Management
quarta-feira, 29 de setembro de 2010
Pesquisa indica como elaborar um currículo atraente
Pesquisa indica como elaborar um currículo atraente
No espaço destinado ao objetivo, a pessoa deve apresentar o cargo que deseja, quanto à área de atuação que está buscando
:Por Karla Santana Mamona, InfoMoney
Dicas para elaborar um currículo eficaz
Currículo em inglês deve destacar resultados; saiba como elaborar
Mentir no currículo pode virar crime. Saiba como aprimorá-lo falando a verdade!Um currículo mal elaborado pode prejudicar o profissional na busca por uma nova oportunidade. Antes de encaminhar as informações à empresa, o candidato deve avaliar o número de páginas do currículo, formação acadêmica, objetivo, resumo de qualificações, entre outros aspectos.
Uma pesquisa realizada pela Right Management, com headhunters e Executives Searches, aponta que o número de páginas mais indicado para a construção de um bom currículo é duas.
Na elaboração de um currículo, 79% dos recrutadores disseram que o documento deve conter o resumo de qualificações e descrição dos cargos.
Já no espaço destinado ao objetivo, o profissional deve apresentar tanto o cargo que ele deseja como a área de atuação que está buscando no mercado de trabalho.
Formação acadêmica
Em relação à formação acadêmica, 85,3% dos entrevistados disseram que a pessoa deve citar especialmente os cursos de graduação e especializações. Os cursos não concluídos, mas cursados por um período superior à metade da grade curricular, também podem ser citados.
O candidato pode incluir ainda os cursos complementares, considerados um indicativo de que o profissional é interessado no autodesenvolvimento. Entretanto, os consultores da Right alertam que as informações devem ser pertinentes e os cursos citados devem ser recentes, realizados nos últimos quatro anos.
A data de nascimento e o estado civil também são itens importantes. De acordo com o levantamento, 54,9% dos consultores disseram que devem ser destacados, assim como as realizações e os resultados expressivos alcançados pelo profissional.
Formato ideal
Sobre a maneira mais correta de elaborar o currículo, segundo a opinião de 80% dos avaliadores, é dividir o texto em itens.
A consultora sênior de Transição de Carreira da Right Management, Telma Guido, explica que o profissional deve optar em escrever o texto em formato de tópicos para facilitar a avaliação da empresa.
“O especialista em avaliação de currículo tem de ficar estimulado em ler a informação escrita no documento. O texto em tópicos, além de ser mais prático para o leitor, possibilita a chamada análise dos trinta segundos”, afirma.
Ela acrescenta que este tipo de análise consiste no primeiro contato do avaliador com o currículo, que neste momento precisa encontrar as informações relevantes à vaga e entender quem é o candidato.
Somente em uma segunda etapa será feita a leitura com mais atenção. Outra ressalva sobre o texto em tópico é que o formato favorece uma linha de raciocínio coerente tanto na construção das informações como na leitura do avaliador.
Realizações
Outro destaque do currículo é a menção de realizações e resultados conquistados pelo candidato. O profissional deve ter cuidado ao escrever a conjunção verbal. “O correto é utilizar o verbo substantivado, por exemplo, desenvolvimento de algo ou implantação de algo e não eu desenvolvi ou eu implantei”, aconselha Telma.
Outros resultados
A pesquisa aponta ainda que:
73% das empresas preferem a apresentação do idioma por nível (fluente/avançado/intermediário/básico);
96% disseram que a ordem para apresentação do histórico e experiência profissional deve ser apresentada do último para o primeiro emprego;
96% preferem que as datas de admissão e de desligamento devem ser menciondas por mês e ano;
56% apontam que a melhor forma de apresentar a experiência profissional é por descrição tanto dos cargos como das qualificações;
69% divulgaram que somente as viagens internacionais com propósito de trabalho devem ser mencionadas no histórico profissional.
No espaço destinado ao objetivo, a pessoa deve apresentar o cargo que deseja, quanto à área de atuação que está buscando
:Por Karla Santana Mamona, InfoMoney
Dicas para elaborar um currículo eficaz
Currículo em inglês deve destacar resultados; saiba como elaborar
Mentir no currículo pode virar crime. Saiba como aprimorá-lo falando a verdade!Um currículo mal elaborado pode prejudicar o profissional na busca por uma nova oportunidade. Antes de encaminhar as informações à empresa, o candidato deve avaliar o número de páginas do currículo, formação acadêmica, objetivo, resumo de qualificações, entre outros aspectos.
Uma pesquisa realizada pela Right Management, com headhunters e Executives Searches, aponta que o número de páginas mais indicado para a construção de um bom currículo é duas.
Na elaboração de um currículo, 79% dos recrutadores disseram que o documento deve conter o resumo de qualificações e descrição dos cargos.
Já no espaço destinado ao objetivo, o profissional deve apresentar tanto o cargo que ele deseja como a área de atuação que está buscando no mercado de trabalho.
Formação acadêmica
Em relação à formação acadêmica, 85,3% dos entrevistados disseram que a pessoa deve citar especialmente os cursos de graduação e especializações. Os cursos não concluídos, mas cursados por um período superior à metade da grade curricular, também podem ser citados.
O candidato pode incluir ainda os cursos complementares, considerados um indicativo de que o profissional é interessado no autodesenvolvimento. Entretanto, os consultores da Right alertam que as informações devem ser pertinentes e os cursos citados devem ser recentes, realizados nos últimos quatro anos.
A data de nascimento e o estado civil também são itens importantes. De acordo com o levantamento, 54,9% dos consultores disseram que devem ser destacados, assim como as realizações e os resultados expressivos alcançados pelo profissional.
Formato ideal
Sobre a maneira mais correta de elaborar o currículo, segundo a opinião de 80% dos avaliadores, é dividir o texto em itens.
A consultora sênior de Transição de Carreira da Right Management, Telma Guido, explica que o profissional deve optar em escrever o texto em formato de tópicos para facilitar a avaliação da empresa.
“O especialista em avaliação de currículo tem de ficar estimulado em ler a informação escrita no documento. O texto em tópicos, além de ser mais prático para o leitor, possibilita a chamada análise dos trinta segundos”, afirma.
Ela acrescenta que este tipo de análise consiste no primeiro contato do avaliador com o currículo, que neste momento precisa encontrar as informações relevantes à vaga e entender quem é o candidato.
Somente em uma segunda etapa será feita a leitura com mais atenção. Outra ressalva sobre o texto em tópico é que o formato favorece uma linha de raciocínio coerente tanto na construção das informações como na leitura do avaliador.
Realizações
Outro destaque do currículo é a menção de realizações e resultados conquistados pelo candidato. O profissional deve ter cuidado ao escrever a conjunção verbal. “O correto é utilizar o verbo substantivado, por exemplo, desenvolvimento de algo ou implantação de algo e não eu desenvolvi ou eu implantei”, aconselha Telma.
Outros resultados
A pesquisa aponta ainda que:
73% das empresas preferem a apresentação do idioma por nível (fluente/avançado/intermediário/básico);
96% disseram que a ordem para apresentação do histórico e experiência profissional deve ser apresentada do último para o primeiro emprego;
96% preferem que as datas de admissão e de desligamento devem ser menciondas por mês e ano;
56% apontam que a melhor forma de apresentar a experiência profissional é por descrição tanto dos cargos como das qualificações;
69% divulgaram que somente as viagens internacionais com propósito de trabalho devem ser mencionadas no histórico profissional.
quarta-feira, 22 de setembro de 2010
mentir no curriculo pode virar crime
Mentir no curriculo pode virar crime.
Saiba como aprimorá-lo falando a verdade.
Quem nunca aumentou alguma informação no currículo profissional só para parecer mais atraente ao mercado de trabalho? Como a possibilidade é real, recrutadores estão cada vez mais preparados para tirar todas as informações do candidato, inclusive, se ele está falando a verdade ou não. Até o momento, o máximo que podia acontecer com o candidato era ser desmascarado e passar vergonha perante a empresa e os demais concorrente, mas agora pode virar crime!
Um novo projeto de lei está em aprovação na Câmara dos Deputados e caracteriza mentiras no currículo como ação criminal, com detenção de dois meses a dois anos para os infratores. Segundo o autor do texto, o deputado Carlos Bezerra (PMDB/MT), caso seja aprovado, a punição será dada aos que falsificarem o documento integralmente ou em parte, uma vez que essa situação cause danos a terceiros ou permita que o infrator obtenha algum tipo de benefício.
Isso mesmo, uma pequena mentira pode virar um grande problema. Então encare aquilo que falta no seu currículo como uma necessidade, e vá em busca de suprir essa deficiência. Afinal, agir dessa maneira é um meio de investir em você e na sua carreira. Abaixo listo algumas dicas de como montar o currículo ideal e por onde começar para que consiga obter destaque perante os demais - falando apenas a verdade!
1) Não possui essa qualificação? Busque-a! – Imagine que as vagas para as quais você concorre requeiram inglês fluente, mas você só sabe o básico. O que faz então? Colocar no currículo que possui conhecimento avançado não é uma boa idéia, pois será desmascarado facilmente pelo entrevistador quando ele aplicar um teste. Você não poderá colocar essa falsa informação a vida inteira, então encare isso como uma oportunidade que bate à sua porta. Faça o curso e dedique-se, porque ele não é um gasto a mais no seu planejamento, é o seu maior investimento!
2) Ressalte os pontos mais relevantes – Nada de soltar “spam” de currículo ou fazer dele um e-mail marketing. Isso quer dizer que não deve mandar o mesmo documento para todas as oportunidades, mas adaptá-lo a cada vaga. Caso o emprego seja para Vendas, por exemplo, e sua maior qualidade é relacionamento interpessoal ou habilidade de persuasão, essa é a primeira coisa que deve destacar no resumo profissional, abaixo dos dados pessoais. Mesmo que não tenha experiência, deixe claro que tem força de vontade e capacidade para tal. Em outras palavras, por que não tentar obter seu destaque desta forma?
3) Deixe o currículo bonito e fácil de ler – Isso não quer dizer que você deve “enfeitar” o documento, mas deixá-lo legível. É mais atraente ler algo bem estruturado do que uma bagunça na qual não é possível absorver nada. Então, separe os quadros de informações, não há uma ordem certa para elas aparecerem. Por exemplo: se acha que a sua pós-graduação é mais relevante para o cargo do que sua experiência em outra área, isso deve vir primeiro, após destacar no currículo o quadro “Formação profissional”. E não esqueça de padronizar os dados, sempre com o mesmo bullet ou sublinhado.
Para não cometer esse erro, saiba quais são as 12 inverdades mais comuns:
As mentiras que as pessoas contam:
1)
Formação acadêmica
2)
Fluência em idioma estrangeiro
3)
Falsa experiência na área em que deseja atuar
4)
Acréscimo de atribuições no cargo anterior
5)
Últimos cargos supervalorizados
6)
Salário anterior
7)
Maior tempo de permanência na antiga empresa
8)
Curso de informática
9)
Participação inexistente em trabalhos voluntários
10)
Garantia de mobilidade e flexibilidade
11)
Estado civil
12)
Idade
* Fonte: Trabalhando.com
Saiba como aprimorá-lo falando a verdade.
Quem nunca aumentou alguma informação no currículo profissional só para parecer mais atraente ao mercado de trabalho? Como a possibilidade é real, recrutadores estão cada vez mais preparados para tirar todas as informações do candidato, inclusive, se ele está falando a verdade ou não. Até o momento, o máximo que podia acontecer com o candidato era ser desmascarado e passar vergonha perante a empresa e os demais concorrente, mas agora pode virar crime!
Um novo projeto de lei está em aprovação na Câmara dos Deputados e caracteriza mentiras no currículo como ação criminal, com detenção de dois meses a dois anos para os infratores. Segundo o autor do texto, o deputado Carlos Bezerra (PMDB/MT), caso seja aprovado, a punição será dada aos que falsificarem o documento integralmente ou em parte, uma vez que essa situação cause danos a terceiros ou permita que o infrator obtenha algum tipo de benefício.
Isso mesmo, uma pequena mentira pode virar um grande problema. Então encare aquilo que falta no seu currículo como uma necessidade, e vá em busca de suprir essa deficiência. Afinal, agir dessa maneira é um meio de investir em você e na sua carreira. Abaixo listo algumas dicas de como montar o currículo ideal e por onde começar para que consiga obter destaque perante os demais - falando apenas a verdade!
1) Não possui essa qualificação? Busque-a! – Imagine que as vagas para as quais você concorre requeiram inglês fluente, mas você só sabe o básico. O que faz então? Colocar no currículo que possui conhecimento avançado não é uma boa idéia, pois será desmascarado facilmente pelo entrevistador quando ele aplicar um teste. Você não poderá colocar essa falsa informação a vida inteira, então encare isso como uma oportunidade que bate à sua porta. Faça o curso e dedique-se, porque ele não é um gasto a mais no seu planejamento, é o seu maior investimento!
2) Ressalte os pontos mais relevantes – Nada de soltar “spam” de currículo ou fazer dele um e-mail marketing. Isso quer dizer que não deve mandar o mesmo documento para todas as oportunidades, mas adaptá-lo a cada vaga. Caso o emprego seja para Vendas, por exemplo, e sua maior qualidade é relacionamento interpessoal ou habilidade de persuasão, essa é a primeira coisa que deve destacar no resumo profissional, abaixo dos dados pessoais. Mesmo que não tenha experiência, deixe claro que tem força de vontade e capacidade para tal. Em outras palavras, por que não tentar obter seu destaque desta forma?
3) Deixe o currículo bonito e fácil de ler – Isso não quer dizer que você deve “enfeitar” o documento, mas deixá-lo legível. É mais atraente ler algo bem estruturado do que uma bagunça na qual não é possível absorver nada. Então, separe os quadros de informações, não há uma ordem certa para elas aparecerem. Por exemplo: se acha que a sua pós-graduação é mais relevante para o cargo do que sua experiência em outra área, isso deve vir primeiro, após destacar no currículo o quadro “Formação profissional”. E não esqueça de padronizar os dados, sempre com o mesmo bullet ou sublinhado.
Para não cometer esse erro, saiba quais são as 12 inverdades mais comuns:
As mentiras que as pessoas contam:
1)
Formação acadêmica
2)
Fluência em idioma estrangeiro
3)
Falsa experiência na área em que deseja atuar
4)
Acréscimo de atribuições no cargo anterior
5)
Últimos cargos supervalorizados
6)
Salário anterior
7)
Maior tempo de permanência na antiga empresa
8)
Curso de informática
9)
Participação inexistente em trabalhos voluntários
10)
Garantia de mobilidade e flexibilidade
11)
Estado civil
12)
Idade
* Fonte: Trabalhando.com
terça-feira, 14 de setembro de 2010
Currículo muito extenso dificulta obtenção de vaga
Currículo muito extenso dificulta obtenção de vaga
Profissional precisa ter foco e ser conciso na descrição de habilidades e experiências
Por Redação Administradores, www.administradores.com.br
Se você acha que, para convencer um recrutador, é necessário um currículo gigantesco e ter as mais variadas experiências possíveis, tenha cuidado, isso não ajuda e pode prejudicar. Ter foco e ser conciso, bem como saber adaptar o currículo à vaga ofertada, são coisas muito importantes na busca por um espaço no mercado.
"O currículo, seja para uso na internet ou na versão impressa, deve ser elaborado de forma que o recrutador conheça o histórico, a formação e realizações do candidato", afirma o consultor Paulo Queija, diretor da MQS Consultoria e Treinamento Empresarial.
Segundo Queija, o currículo ainda é o primeiro documento visto pelo recrutador, que costuma analisar uma grande quantidade deles, para uma variedade de necessidades de vagas. Assim, é importante "ter os dados pessoais bem escritos e claros, destacados inicialmente os objetivos profissionais, habilidades que possui destinadas ao foco profissional, formação e experiência profissional, da atual para a mais antiga", afirma o consultor, lembrando que duas páginas são o tamanho ideal para um currículo.
A falta de foco do profissional pode atrapalhar o sucesso na conquista dos objetivos pretendidos. "É um pouco estranho, como já vi em diversos momentos, alguém descrever em seu currículo que procura colocação nas áreas de produção ou administrativa ou de vendas, quando buscamos alguém com história e bagagem numa direção específica", conta Queija.
Por outro lado, o consultor explica que se o candidato busca uma mudança de rumo profissional, deve deixar isso claro no currículo, mostrando como pode utilizar suas competências neste novo direcionamento.
Profissional precisa ter foco e ser conciso na descrição de habilidades e experiências
Por Redação Administradores, www.administradores.com.br
Se você acha que, para convencer um recrutador, é necessário um currículo gigantesco e ter as mais variadas experiências possíveis, tenha cuidado, isso não ajuda e pode prejudicar. Ter foco e ser conciso, bem como saber adaptar o currículo à vaga ofertada, são coisas muito importantes na busca por um espaço no mercado.
"O currículo, seja para uso na internet ou na versão impressa, deve ser elaborado de forma que o recrutador conheça o histórico, a formação e realizações do candidato", afirma o consultor Paulo Queija, diretor da MQS Consultoria e Treinamento Empresarial.
Segundo Queija, o currículo ainda é o primeiro documento visto pelo recrutador, que costuma analisar uma grande quantidade deles, para uma variedade de necessidades de vagas. Assim, é importante "ter os dados pessoais bem escritos e claros, destacados inicialmente os objetivos profissionais, habilidades que possui destinadas ao foco profissional, formação e experiência profissional, da atual para a mais antiga", afirma o consultor, lembrando que duas páginas são o tamanho ideal para um currículo.
A falta de foco do profissional pode atrapalhar o sucesso na conquista dos objetivos pretendidos. "É um pouco estranho, como já vi em diversos momentos, alguém descrever em seu currículo que procura colocação nas áreas de produção ou administrativa ou de vendas, quando buscamos alguém com história e bagagem numa direção específica", conta Queija.
Por outro lado, o consultor explica que se o candidato busca uma mudança de rumo profissional, deve deixar isso claro no currículo, mostrando como pode utilizar suas competências neste novo direcionamento.
sexta-feira, 10 de setembro de 2010
Mentir no currículo pode ferir sua reputação
Mentir no currículo pode ferir sua reputação
"É mais fácil pegar um mentiroso do que alcançar um cocho". Por que não se deve mentir ou "dar uma turbinada" no currículo?
:Por Julio Sergio Cardozo
Quem já não ficou tentado em colocar no currículo que tem inglês fluente, quando na verdade possui nível avançado? Ou mesmo, em algum momento quis aumentar o tempo de permanência em determinada empresa? Pode parecer uma mentirinha de nada, aparentemente sem maiores proporções, certo? Errado.
Dados incorretos, mentiras deslavadas, falso testemunho. Isso no passado era mais difícil detectar, mas hoje em dia com o Google e as redes sociais ficou mais fácil pegar um mentiroso. Aquele velho ditado nunca foi tão verdadeiro: "É mais fácil pegar um mentiroso do que alcançar um cocho". Por que não se deve mentir ou "dar uma turbinada" no currículo?
Primeiro porque isso é falta de ética e ética é muito importante em todas as relações de nossa vida, sejam elas sentimentais, de trabalho ou de amizade. Segundo lugar, a mentira não vai ajudar o candidato, ela pode criar um currículo bacana que motive até mesmo a entrevista. Mas a mentira não vai durar muito tempo. Quando menos se espera, o entrevistador vai descobrir que está diante de um falsário.
Mentir é absolutamente proibido. O que você deve fazer? A grande sacada do currículo é escrever de maneira mais precisa possível suas competências, suas qualidades profissionais, seus pontos fortes. Deixe seus pontos fracos, que todos nós temos, para comentar no momento da entrevista, se isso for necessário. As suas qualidades são importantes e podem ser desejadas.
Dificuldades podem existir na hora de encontrar um lugar onde você possa usar o seu talento. Asseguro, no entanto, que sempre haverá emprego para quem busca uma oportunidade com honestidade, ética e dedicação. Pode ser que você não tenha as qualificações para aquele emprego bacana que está querendo. Então, você tem duas coisas a fazer, reconhecer isso e tentar suprir essa deficiência ou adquirir as competências necessárias.
O Brasil é um país de oportunidades. O Brasil tem mais emprego do que gente qualificada. Não adianta inventar qualificações que você não tem, nem se candidatar a uma vaga para a qual não está preparado. Isso vai fazer muito mal a sua imagem, vai destruir a sua reputação. Ética, honestidade e dedicação são palavras-chave para sua carreira.
"É mais fácil pegar um mentiroso do que alcançar um cocho". Por que não se deve mentir ou "dar uma turbinada" no currículo?
:Por Julio Sergio Cardozo
Quem já não ficou tentado em colocar no currículo que tem inglês fluente, quando na verdade possui nível avançado? Ou mesmo, em algum momento quis aumentar o tempo de permanência em determinada empresa? Pode parecer uma mentirinha de nada, aparentemente sem maiores proporções, certo? Errado.
Dados incorretos, mentiras deslavadas, falso testemunho. Isso no passado era mais difícil detectar, mas hoje em dia com o Google e as redes sociais ficou mais fácil pegar um mentiroso. Aquele velho ditado nunca foi tão verdadeiro: "É mais fácil pegar um mentiroso do que alcançar um cocho". Por que não se deve mentir ou "dar uma turbinada" no currículo?
Primeiro porque isso é falta de ética e ética é muito importante em todas as relações de nossa vida, sejam elas sentimentais, de trabalho ou de amizade. Segundo lugar, a mentira não vai ajudar o candidato, ela pode criar um currículo bacana que motive até mesmo a entrevista. Mas a mentira não vai durar muito tempo. Quando menos se espera, o entrevistador vai descobrir que está diante de um falsário.
Mentir é absolutamente proibido. O que você deve fazer? A grande sacada do currículo é escrever de maneira mais precisa possível suas competências, suas qualidades profissionais, seus pontos fortes. Deixe seus pontos fracos, que todos nós temos, para comentar no momento da entrevista, se isso for necessário. As suas qualidades são importantes e podem ser desejadas.
Dificuldades podem existir na hora de encontrar um lugar onde você possa usar o seu talento. Asseguro, no entanto, que sempre haverá emprego para quem busca uma oportunidade com honestidade, ética e dedicação. Pode ser que você não tenha as qualificações para aquele emprego bacana que está querendo. Então, você tem duas coisas a fazer, reconhecer isso e tentar suprir essa deficiência ou adquirir as competências necessárias.
O Brasil é um país de oportunidades. O Brasil tem mais emprego do que gente qualificada. Não adianta inventar qualificações que você não tem, nem se candidatar a uma vaga para a qual não está preparado. Isso vai fazer muito mal a sua imagem, vai destruir a sua reputação. Ética, honestidade e dedicação são palavras-chave para sua carreira.
sexta-feira, 20 de agosto de 2010
Mentir no currículo pode virar crime. Saiba como aprimorá-lo falando a verdade!
Mentir no currículo pode virar crime. Saiba como aprimorá-lo falando a verdade!
Um novo projeto de lei está em aprovação na Câmara dos Deputados e caracteriza mentiras no currículo como ação criminal, com detenção de dois meses a dois anos para os infratores
:Por Renato Grinberg, www.administradores.com.br
Quem nunca aumentou alguma informação no currículo profissional só para parecer mais atraente ao mercado de trabalho? Como a possibilidade é real, recrutadores estão cada vez mais preparados para tirar todas as informações do candidato, inclusive, se ele está falando a verdade ou não. Até o momento, o máximo que podia acontecer com o candidato era ser desmascarado e passar vergonha perante a empresa e os demais concorrente, mas agora pode virar crime!
Um novo projeto de lei está em aprovação na Câmara dos Deputados e caracteriza mentiras no currículo como ação criminal, com detenção de dois meses a dois anos para os infratores. Segundo o autor do texto, o deputado Carlos Bezerra (PMDB/MT), caso seja aprovado, a punição será dada aos que falsificarem o documento integralmente ou em parte, uma vez que essa situação cause danos a terceiros ou permita que o infrator obtenha algum tipo de benefício.
Isso mesmo, uma pequena mentira pode virar um grande problema. Então encare aquilo que falta no seu currículo como uma necessidade, e vá em busca de suprir essa deficiência. Afinal, agir dessa maneira é um meio de investir em você e na sua carreira. Abaixo listo algumas dicas de como montar o currículo ideal e por onde começar para que consiga obter destaque perante os demais - falando apenas a verdade!
1) Não possui essa qualificação? Busque-a! – Imagine que as vagas para as quais você concorre requeiram inglês fluente, mas você só sabe o básico. O que faz então? Colocar no currículo que possui conhecimento avançado não é uma boa idéia, pois será desmascarado facilmente pelo entrevistador quando ele aplicar um teste. Você não poderá colocar essa falsa informação a vida inteira, então encare isso como uma oportunidade que bate à sua porta. Faça o curso e dedique-se, porque ele não é um gasto a mais no seu planejamento, é o seu maior investimento!
2) Ressalte os pontos mais relevantes – Nada de soltar "spam" de currículo ou fazer dele um e-mail marketing. Isso quer dizer que não deve mandar o mesmo documento para todas as oportunidades, mas adaptá-lo a cada vaga. Caso o emprego seja para Vendas, por exemplo, e sua maior qualidade é relacionamento interpessoal ou habilidade de persuasão, essa é a primeira coisa que deve destacar no resumo profissional, abaixo dos dados pessoais. Mesmo que não tenha experiência, deixe claro que tem força de vontade e capacidade para tal. Em outras palavras, por que não tentar obter seu destaque desta forma?
3) Deixe o currículo bonito e fácil de ler – Isso não quer dizer que você deve "enfeitar" o documento, mas deixá-lo legível. É mais atraente ler algo bem estruturado do que uma bagunça na qual não é possível absorver nada. Então, separe os quadros de informações, não há uma ordem certa para elas aparecerem.
Por exemplo: se acha que a sua pós-graduação é mais relevante para o cargo do que sua experiência em outra área, isso deve vir primeiro, após destacar no currículo o quadro "Formação profissional". E não esqueça de padronizar os dados, sempre com o mesmo bullet ou sublinhado.
Para não cometer esse erro, saiba quais são as 12 inverdades mais comuns:
As mentiras que as pessoas contam:
1)
Formação acadêmica
2)
Fluência em idioma estrangeiro
3)
Falsa experiência na área em que deseja atuar
4)
Acréscimo de atribuições no cargo anterior
5)
Últimos cargos supervalorizados
6)
Salário anterior
7)
Maior tempo de permanência na antiga empresa
8)
Curso de informática
9)
Participação inexistente em trabalhos voluntários
10)
Garantia de mobilidade e flexibilidade
11)
Estado civil
12)
Idade
* Fonte: Trabalhando.com
Renato Grinberg - diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br e especialista em carreiras e mercado de trabalho. Grinberg desenvolveu sólida carreira internacional, tendo trabalhado em empresas como a Sony
Um novo projeto de lei está em aprovação na Câmara dos Deputados e caracteriza mentiras no currículo como ação criminal, com detenção de dois meses a dois anos para os infratores
:Por Renato Grinberg, www.administradores.com.br
Quem nunca aumentou alguma informação no currículo profissional só para parecer mais atraente ao mercado de trabalho? Como a possibilidade é real, recrutadores estão cada vez mais preparados para tirar todas as informações do candidato, inclusive, se ele está falando a verdade ou não. Até o momento, o máximo que podia acontecer com o candidato era ser desmascarado e passar vergonha perante a empresa e os demais concorrente, mas agora pode virar crime!
Um novo projeto de lei está em aprovação na Câmara dos Deputados e caracteriza mentiras no currículo como ação criminal, com detenção de dois meses a dois anos para os infratores. Segundo o autor do texto, o deputado Carlos Bezerra (PMDB/MT), caso seja aprovado, a punição será dada aos que falsificarem o documento integralmente ou em parte, uma vez que essa situação cause danos a terceiros ou permita que o infrator obtenha algum tipo de benefício.
Isso mesmo, uma pequena mentira pode virar um grande problema. Então encare aquilo que falta no seu currículo como uma necessidade, e vá em busca de suprir essa deficiência. Afinal, agir dessa maneira é um meio de investir em você e na sua carreira. Abaixo listo algumas dicas de como montar o currículo ideal e por onde começar para que consiga obter destaque perante os demais - falando apenas a verdade!
1) Não possui essa qualificação? Busque-a! – Imagine que as vagas para as quais você concorre requeiram inglês fluente, mas você só sabe o básico. O que faz então? Colocar no currículo que possui conhecimento avançado não é uma boa idéia, pois será desmascarado facilmente pelo entrevistador quando ele aplicar um teste. Você não poderá colocar essa falsa informação a vida inteira, então encare isso como uma oportunidade que bate à sua porta. Faça o curso e dedique-se, porque ele não é um gasto a mais no seu planejamento, é o seu maior investimento!
2) Ressalte os pontos mais relevantes – Nada de soltar "spam" de currículo ou fazer dele um e-mail marketing. Isso quer dizer que não deve mandar o mesmo documento para todas as oportunidades, mas adaptá-lo a cada vaga. Caso o emprego seja para Vendas, por exemplo, e sua maior qualidade é relacionamento interpessoal ou habilidade de persuasão, essa é a primeira coisa que deve destacar no resumo profissional, abaixo dos dados pessoais. Mesmo que não tenha experiência, deixe claro que tem força de vontade e capacidade para tal. Em outras palavras, por que não tentar obter seu destaque desta forma?
3) Deixe o currículo bonito e fácil de ler – Isso não quer dizer que você deve "enfeitar" o documento, mas deixá-lo legível. É mais atraente ler algo bem estruturado do que uma bagunça na qual não é possível absorver nada. Então, separe os quadros de informações, não há uma ordem certa para elas aparecerem.
Por exemplo: se acha que a sua pós-graduação é mais relevante para o cargo do que sua experiência em outra área, isso deve vir primeiro, após destacar no currículo o quadro "Formação profissional". E não esqueça de padronizar os dados, sempre com o mesmo bullet ou sublinhado.
Para não cometer esse erro, saiba quais são as 12 inverdades mais comuns:
As mentiras que as pessoas contam:
1)
Formação acadêmica
2)
Fluência em idioma estrangeiro
3)
Falsa experiência na área em que deseja atuar
4)
Acréscimo de atribuições no cargo anterior
5)
Últimos cargos supervalorizados
6)
Salário anterior
7)
Maior tempo de permanência na antiga empresa
8)
Curso de informática
9)
Participação inexistente em trabalhos voluntários
10)
Garantia de mobilidade e flexibilidade
11)
Estado civil
12)
Idade
* Fonte: Trabalhando.com
Renato Grinberg - diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br e especialista em carreiras e mercado de trabalho. Grinberg desenvolveu sólida carreira internacional, tendo trabalhado em empresas como a Sony
segunda-feira, 16 de agosto de 2010
10 dicas para fazer um bom currículo
10 dicas para fazer um bom currículo
:Por Priscyla Caldas
O currículo é o documento em que estão reunidas todas as informações necessárias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de características pessoais, experiência profissional ao cargo específico que se deseja concorrer.
É muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham dúvidas de como apresentar um modelo de currículo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como também as suas pretenções profissionais.
Com isso, abaixo seguem algumas dicas de como organizar seu currículo e apresentá-lo da melhor forma.
1- Comece pelos dados pessoais
- Nome em destaque, endereço, telefone residencial, celular, e-mail, nacionalidade, data de nascimento e estado civil.
- Documentos não são necessários, a não ser que a empresa exija
2- Deixe claro seus objetivos
- Informe a área e o cargo que quer atuar, assim não vai ser convidado para uma seleção de um cargo que não quer.
3- Objetividade
- Um erro muito comum é achar que quanto maior o currículo, melhor. Seja conciso, duas folhas no máximo.
- Se é um profissional com muita experiência, faça outro mais detalhado para ser apresentado apenas na entrevista.
4- Experiências
- Esta é uma parte delicada, pois deve dizer todos as empresas em que trabalhou, as mais importantes ou mais recentes. Esta é uma decisão que deberá ser tomada de acordo a vaga pretendida. Não esquecer de colocar as atividades desenvolvidas em cada uma.
- Se teve êxito nas atividades desenvolvidas, cite todas as informações e mudanças.
5- Formação acadêmica
- Nome da instituição, curso e ano de conclusão.
- Observação: Se já terminou a faculdade, não é necessário pôr os dados do ensino médio.
6- Idiomas/ Outros cursos
- Informar o idioma e o nível de conhecimento que tem
- Informar conhecimentos com informática, quais os programas, e não esquecer de colocar se o conhecimento é de usuário ou técnico.
7- Foto, colocar ou não?
- Este é um tema que sempre gera discussões, pois há quem diga que é fundamental, outros dizem que não. Neste caso, procure, se possível, saber se a empresa exige, do contrário não coloque.
- Para os que utilizam a foto no seu currículo, algumas informações são importantes. A foto deve ser sem sorriso e com roupa discreta, tecido com tons claros (de preferência) e maquiagem leve (para mulheres). Para os homens, foto com paletó e gravata fazem diferença.
8- Erros gramaticais
- Por favor, atenção a gramática! Ela diferencia a qualidade dos currículos.
9- Formato
- Capa, não é necessário
- Letra: Arial, Verdana, Times New Romam
- Tamanho: 12 ou 14
- Não use fundos especiais ou efeitos
- Criatividade nem sempre é bom. Depende muito da empresa que estará selecionando.
- Cor do papel, branco, ou clara. De preferência, fique com o branco mesmo.
10- O que NÃO é indicado colocar
- Filiação – nome dos pais.
- Números de documentos.
- Informacões de cursos muito antigos ou fora do perfil profissional.
- Detalhes de todas as informações.
- Assinatura, se a empresa exigir. Hoje em dia com a era da internet, digitalize sua assinatura, caso encaminhe seu currículo por e-mail para as empresas que solicitarem.
- Não escrever nada sobre salário, caso a empresa não peça.
BOA SORTE!
PRISCYLA CALDAS
priscyla@exitomarketing.com.br
:Por Priscyla Caldas
O currículo é o documento em que estão reunidas todas as informações necessárias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de características pessoais, experiência profissional ao cargo específico que se deseja concorrer.
É muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham dúvidas de como apresentar um modelo de currículo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como também as suas pretenções profissionais.
Com isso, abaixo seguem algumas dicas de como organizar seu currículo e apresentá-lo da melhor forma.
1- Comece pelos dados pessoais
- Nome em destaque, endereço, telefone residencial, celular, e-mail, nacionalidade, data de nascimento e estado civil.
- Documentos não são necessários, a não ser que a empresa exija
2- Deixe claro seus objetivos
- Informe a área e o cargo que quer atuar, assim não vai ser convidado para uma seleção de um cargo que não quer.
3- Objetividade
- Um erro muito comum é achar que quanto maior o currículo, melhor. Seja conciso, duas folhas no máximo.
- Se é um profissional com muita experiência, faça outro mais detalhado para ser apresentado apenas na entrevista.
4- Experiências
- Esta é uma parte delicada, pois deve dizer todos as empresas em que trabalhou, as mais importantes ou mais recentes. Esta é uma decisão que deberá ser tomada de acordo a vaga pretendida. Não esquecer de colocar as atividades desenvolvidas em cada uma.
- Se teve êxito nas atividades desenvolvidas, cite todas as informações e mudanças.
5- Formação acadêmica
- Nome da instituição, curso e ano de conclusão.
- Observação: Se já terminou a faculdade, não é necessário pôr os dados do ensino médio.
6- Idiomas/ Outros cursos
- Informar o idioma e o nível de conhecimento que tem
- Informar conhecimentos com informática, quais os programas, e não esquecer de colocar se o conhecimento é de usuário ou técnico.
7- Foto, colocar ou não?
- Este é um tema que sempre gera discussões, pois há quem diga que é fundamental, outros dizem que não. Neste caso, procure, se possível, saber se a empresa exige, do contrário não coloque.
- Para os que utilizam a foto no seu currículo, algumas informações são importantes. A foto deve ser sem sorriso e com roupa discreta, tecido com tons claros (de preferência) e maquiagem leve (para mulheres). Para os homens, foto com paletó e gravata fazem diferença.
8- Erros gramaticais
- Por favor, atenção a gramática! Ela diferencia a qualidade dos currículos.
9- Formato
- Capa, não é necessário
- Letra: Arial, Verdana, Times New Romam
- Tamanho: 12 ou 14
- Não use fundos especiais ou efeitos
- Criatividade nem sempre é bom. Depende muito da empresa que estará selecionando.
- Cor do papel, branco, ou clara. De preferência, fique com o branco mesmo.
10- O que NÃO é indicado colocar
- Filiação – nome dos pais.
- Números de documentos.
- Informacões de cursos muito antigos ou fora do perfil profissional.
- Detalhes de todas as informações.
- Assinatura, se a empresa exigir. Hoje em dia com a era da internet, digitalize sua assinatura, caso encaminhe seu currículo por e-mail para as empresas que solicitarem.
- Não escrever nada sobre salário, caso a empresa não peça.
BOA SORTE!
PRISCYLA CALDAS
priscyla@exitomarketing.com.br
segunda-feira, 26 de julho de 2010
Cuidado com o currículo
Êxito Profissional
Cuidado com o currículo
--------------------------------------------------------------------------------
Caio Lauer
Dados pessoais e de contato, objetivo, resumo de qualificações, formação acadêmica, fluência em idiomas, experiência profissional, cursos e conhecimentos em informática. Todos esses elementos são essenciais para a produção de um currículo de qualidade. Ele é a porta de entrada e o cartão de visitas do candidato. Os melhores profissionais são identificados por essa ferramenta de marketing pessoal que pode causar uma ótima impressão para os selecionadores ou minar qualquer chance na vaga pretendida.
Muitos ainda não sabem qual é a importância de um currículo bem desenvolvido para sucesso no mercado. Por isso, muitas vezes fazem por fazer e não se preocupam com seu conteúdo e qualidade. É por meio dele que o profissional vai detalhar todas as ações ao longo da carreira, atribuições, resultados obtidos, o objetivo profissional e dados de contato. Enfim, é no currículo que irá apresentar como desenvolveu a carreira. Segundo a pesquisa realizada pela Catho Online, “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizada com mais de 16 mil respondentes, o item mais valorizado no currículo pelos recrutadores é a experiência técnica anterior relacionada ao cargo, seguido da formação acadêmica. Portanto, são itens que sempre devem ser mencionados.
São comuns casos onde o candidato está muito tempo desempregado e justifica que fez pequenos trabalhos para cobrir aquele tempo vago, quando muitas vezes não é verdade. Os recrutadores captam essas mentiras porque, muitas vezes, ligam para as empresas para confirmar as informações citadas na seleção. “No caso de períodos curtos em registro em carteira, recomenda-se mencionar mesmo assim e utilizar da honestidade e transparência”, observa Rita Alonso, consultora e professora universitária de Recursos Humanos. Segundo Rita, dizer ao recrutador que se desligou por um desconforto com a empresa é melhor do que citar algumas desculpas como demissão em massa ou fechamento do setor em que atuava, pois os selecionadores percebem rapidamente mentiras desse gênero.
Com o avanço das tecnologias e democratização da internet, houve uma mudança na procura de emprego. Até então, as formas utilizadas eram por meio de telefone, cartas e entrega de currículos porta a porta. Daniella Correa, supervisora do Serviço de Apoio à Carreira (SEAC), da Catho Online, aponta que atualmente, a divulgação do currículo via internet está em alta, sendo realizado através de sites de classificados de emprego, site da empresa ou e-mail. “Acaba sendo mais prático tanto para o selecionador, que possui um banco de dados com os currículos cadastrados, quanto para o profissional, que não precisa sair de casa para divulgá-lo”, observa Daniella.
Conheça quatro erros clássicos identificados no dia a dia das análises de currículo feitas pela equipe do SEAC, da Catho Online, e que não são aceitos no mercado de trabalho:
- Erros gramaticais: um dos principais erros cometidos pelos profissionais na elaboração do currículo são erros gramaticais ou de português. É muito importante revisar o currículo antes de enviar ao recrutador. Segundo pesquisas realizadas pela Catho Online, um a cada quatro currículos é descartado por motivos de erros português ou ortografia;
- Objetivo profissional: outro erro é a inserção de mais de um objetivo profissional ou um objetivo muito amplo. É essencial que, ao ler o currículo, o selecionador entenda o objetivo real do profissional. Por isso é válido inserir apenas um cargo de atuação ou uma área;
- Não atualizar dados pessoais: outra necessidade é a de atualização dos dados pessoais. Se o profissional não insere o telefone e e-mails atualizados, o recrutador não vai conseguir contato, e isso pode descartar uma oportunidade de emprego;
- Cuidado ao informar cursos: não é indicado inserir cursos não relacionados à área de atuação. Isso pode passar uma impressão negativa ao selecionador de que não tem um objetivo focado ou não está interessado naquela determinada área. Outro exemplo também é de cursos trancados, principalmente em casos que a área de atuação não tem relação com objetivo profissional do candidato.
A Catho Online disponibiliza os serviços Análise de Currículo e Elaboração de Currículo. No primeiro, uma equipe de consultores especializados em gestão de carreira e mercado de trabalho faz uma avaliação completa do currículo e envia um relatório por e-mail. Já na elaboração, as informações mais importantes sobre você e sua carreira são identificadas. Com base nelas e de acordo com seu objetivo profissional, seu currículo é elaborado e enviado ao seu endereço eletrônico.
Fonte: Jornal Carreira & Sucesso - 401ª Edição
Cuidado com o currículo
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Caio Lauer
Dados pessoais e de contato, objetivo, resumo de qualificações, formação acadêmica, fluência em idiomas, experiência profissional, cursos e conhecimentos em informática. Todos esses elementos são essenciais para a produção de um currículo de qualidade. Ele é a porta de entrada e o cartão de visitas do candidato. Os melhores profissionais são identificados por essa ferramenta de marketing pessoal que pode causar uma ótima impressão para os selecionadores ou minar qualquer chance na vaga pretendida.
Muitos ainda não sabem qual é a importância de um currículo bem desenvolvido para sucesso no mercado. Por isso, muitas vezes fazem por fazer e não se preocupam com seu conteúdo e qualidade. É por meio dele que o profissional vai detalhar todas as ações ao longo da carreira, atribuições, resultados obtidos, o objetivo profissional e dados de contato. Enfim, é no currículo que irá apresentar como desenvolveu a carreira. Segundo a pesquisa realizada pela Catho Online, “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizada com mais de 16 mil respondentes, o item mais valorizado no currículo pelos recrutadores é a experiência técnica anterior relacionada ao cargo, seguido da formação acadêmica. Portanto, são itens que sempre devem ser mencionados.
São comuns casos onde o candidato está muito tempo desempregado e justifica que fez pequenos trabalhos para cobrir aquele tempo vago, quando muitas vezes não é verdade. Os recrutadores captam essas mentiras porque, muitas vezes, ligam para as empresas para confirmar as informações citadas na seleção. “No caso de períodos curtos em registro em carteira, recomenda-se mencionar mesmo assim e utilizar da honestidade e transparência”, observa Rita Alonso, consultora e professora universitária de Recursos Humanos. Segundo Rita, dizer ao recrutador que se desligou por um desconforto com a empresa é melhor do que citar algumas desculpas como demissão em massa ou fechamento do setor em que atuava, pois os selecionadores percebem rapidamente mentiras desse gênero.
Com o avanço das tecnologias e democratização da internet, houve uma mudança na procura de emprego. Até então, as formas utilizadas eram por meio de telefone, cartas e entrega de currículos porta a porta. Daniella Correa, supervisora do Serviço de Apoio à Carreira (SEAC), da Catho Online, aponta que atualmente, a divulgação do currículo via internet está em alta, sendo realizado através de sites de classificados de emprego, site da empresa ou e-mail. “Acaba sendo mais prático tanto para o selecionador, que possui um banco de dados com os currículos cadastrados, quanto para o profissional, que não precisa sair de casa para divulgá-lo”, observa Daniella.
Conheça quatro erros clássicos identificados no dia a dia das análises de currículo feitas pela equipe do SEAC, da Catho Online, e que não são aceitos no mercado de trabalho:
- Erros gramaticais: um dos principais erros cometidos pelos profissionais na elaboração do currículo são erros gramaticais ou de português. É muito importante revisar o currículo antes de enviar ao recrutador. Segundo pesquisas realizadas pela Catho Online, um a cada quatro currículos é descartado por motivos de erros português ou ortografia;
- Objetivo profissional: outro erro é a inserção de mais de um objetivo profissional ou um objetivo muito amplo. É essencial que, ao ler o currículo, o selecionador entenda o objetivo real do profissional. Por isso é válido inserir apenas um cargo de atuação ou uma área;
- Não atualizar dados pessoais: outra necessidade é a de atualização dos dados pessoais. Se o profissional não insere o telefone e e-mails atualizados, o recrutador não vai conseguir contato, e isso pode descartar uma oportunidade de emprego;
- Cuidado ao informar cursos: não é indicado inserir cursos não relacionados à área de atuação. Isso pode passar uma impressão negativa ao selecionador de que não tem um objetivo focado ou não está interessado naquela determinada área. Outro exemplo também é de cursos trancados, principalmente em casos que a área de atuação não tem relação com objetivo profissional do candidato.
A Catho Online disponibiliza os serviços Análise de Currículo e Elaboração de Currículo. No primeiro, uma equipe de consultores especializados em gestão de carreira e mercado de trabalho faz uma avaliação completa do currículo e envia um relatório por e-mail. Já na elaboração, as informações mais importantes sobre você e sua carreira são identificadas. Com base nelas e de acordo com seu objetivo profissional, seu currículo é elaborado e enviado ao seu endereço eletrônico.
Fonte: Jornal Carreira & Sucesso - 401ª Edição
sexta-feira, 23 de julho de 2010
Procura emprego? Saiba que currículos extravagantes assustam empresas
Procura emprego? Saiba que currículos extravagantes assustam empresas
"Super Currículo" tem menor probabilidade de agradar empregadores que valorizam a qualificação com objetividade
Por Equipe InfoMoney, InfoMoney
ImprimirO currículo é a porta de entrada para um profissional conseguir uma posição em determinada empresa, por isso, quanto mais competências estiverem descritas no resumo, maiores serão as chances de sucesso, certo? Errado.
Um levantamento realizado pelo portal de classificados de empregos e currículos Infojobs (www.infojobs.com.br) mostrou que os candidatos que apostam no “Super Currículo”, dotados de competências sofisticadas, têm menor probabilidade de encontrar emprego na avaliação dos empregadores que valorizam a qualificação com objetividade.
“O fato é que muitos acreditam que, em um mercado cada vez mais exigente, valorizar e incluir o máximo de cursos e experiências pode abrir portas, mas acontece exatamente o contrário. Evitamos recolocar profissionais em posições menores, onde há mais vagas, por mais que eles se mostrem dispostos a aceitar”, afirma a gerente de RH (Recursos Humanos) da Laselva, Tânia Bueno.
Uma porta sem fechadura
Fato consumado é que muitos profissionais, ao viverem o período de recolocação, acabam ficando desmotivados e com o foco, digamos, um pouco embaçado.
É o caso, por exemplo, de um indivíduo com mestrado e doutorado que se candidata para uma vaga de assistente de Marketing. Dessa forma, o lugar desse profissional deveria ser na área acadêmica ou já estar inserido no mercado de trabalho, em sua área de atuação, antes de optar por realizar uma especialização.
“Muitas empresas temem contratar alguém com tantas competências, por desconfiar que possa haver algo de errado com o profissional”, diz a diretora-geral da Anuntis/Infojobs no Brasil, Cecília Rojas.
Segundo a Infojobs, o ideal é que o profissional busque a qualificação para atender a vaga que queira ocupar e não buscar superqualificar-se, para não gerar dúvida no empregador. Um currículo, aponta Tânia, deve manter um equilíbrio entre experiência e qualificação, que vai gerar a competência necessária para conquistar a vaga de emprego.
“Muitos profissionais apresentam um currículo acadêmico invejável, mas não têm experiência profissional para equilibrar ou o inverso: têm experiência, mas falta a especialização”, explica.
Velocidade on-line
De acordo com a Infojobs, uma nova oportunidade de emprego é cadastrada por minuto na internet, além de ser visualizada a cada 0,27 segundo. Além disso, 13 currículos são analisados por segundo e cinco candidatos são pré-selecionados ao mesmo tempo. Nos últimos três meses, foram 41 milhões de vagas buscadas.
As empresas dos segmentos Comercial, Indústria e Construção, Tecnologia e Telecomunicações e Gastronomia e Restaurante em todos os níveis hierárquicos são as que mais oferecem vagas no portal.
Mais da metade (54%) dos cerca de 4 milhões de currículos cadastrados no Infojobs é de candidatos com 1º e 2º grau completo. Por outro lado, os usuários com ensino superior em andamento ou incompleto representam 900 mil e, por fim, existem 750 mil profissionais com graduação completa e 250 mil com pós-graduação.
"Super Currículo" tem menor probabilidade de agradar empregadores que valorizam a qualificação com objetividade
Por Equipe InfoMoney, InfoMoney
ImprimirO currículo é a porta de entrada para um profissional conseguir uma posição em determinada empresa, por isso, quanto mais competências estiverem descritas no resumo, maiores serão as chances de sucesso, certo? Errado.
Um levantamento realizado pelo portal de classificados de empregos e currículos Infojobs (www.infojobs.com.br) mostrou que os candidatos que apostam no “Super Currículo”, dotados de competências sofisticadas, têm menor probabilidade de encontrar emprego na avaliação dos empregadores que valorizam a qualificação com objetividade.
“O fato é que muitos acreditam que, em um mercado cada vez mais exigente, valorizar e incluir o máximo de cursos e experiências pode abrir portas, mas acontece exatamente o contrário. Evitamos recolocar profissionais em posições menores, onde há mais vagas, por mais que eles se mostrem dispostos a aceitar”, afirma a gerente de RH (Recursos Humanos) da Laselva, Tânia Bueno.
Uma porta sem fechadura
Fato consumado é que muitos profissionais, ao viverem o período de recolocação, acabam ficando desmotivados e com o foco, digamos, um pouco embaçado.
É o caso, por exemplo, de um indivíduo com mestrado e doutorado que se candidata para uma vaga de assistente de Marketing. Dessa forma, o lugar desse profissional deveria ser na área acadêmica ou já estar inserido no mercado de trabalho, em sua área de atuação, antes de optar por realizar uma especialização.
“Muitas empresas temem contratar alguém com tantas competências, por desconfiar que possa haver algo de errado com o profissional”, diz a diretora-geral da Anuntis/Infojobs no Brasil, Cecília Rojas.
Segundo a Infojobs, o ideal é que o profissional busque a qualificação para atender a vaga que queira ocupar e não buscar superqualificar-se, para não gerar dúvida no empregador. Um currículo, aponta Tânia, deve manter um equilíbrio entre experiência e qualificação, que vai gerar a competência necessária para conquistar a vaga de emprego.
“Muitos profissionais apresentam um currículo acadêmico invejável, mas não têm experiência profissional para equilibrar ou o inverso: têm experiência, mas falta a especialização”, explica.
Velocidade on-line
De acordo com a Infojobs, uma nova oportunidade de emprego é cadastrada por minuto na internet, além de ser visualizada a cada 0,27 segundo. Além disso, 13 currículos são analisados por segundo e cinco candidatos são pré-selecionados ao mesmo tempo. Nos últimos três meses, foram 41 milhões de vagas buscadas.
As empresas dos segmentos Comercial, Indústria e Construção, Tecnologia e Telecomunicações e Gastronomia e Restaurante em todos os níveis hierárquicos são as que mais oferecem vagas no portal.
Mais da metade (54%) dos cerca de 4 milhões de currículos cadastrados no Infojobs é de candidatos com 1º e 2º grau completo. Por outro lado, os usuários com ensino superior em andamento ou incompleto representam 900 mil e, por fim, existem 750 mil profissionais com graduação completa e 250 mil com pós-graduação.
quarta-feira, 14 de julho de 2010
Currículo não é tudo
Currículo não é tudo
Muitas vezes, aspectos ligados a atitude são mais valorizados que os conhecimentos, afirma especialista
Por Simão Vieira, Administradores.com.br
A primeira preocupação de quem procura um emprego é com o currículo. E ter boas experiências, cursos de formação complementar e domínio de línguas estrangeiras são, realmente, coisas importantes na hora de lutar por um espaço no mercado de trabalho. Mas isso não é tudo.
O Portal Administradores entrevistou Marisa Silva, da Career Center, consultoria especializada em gestão de Recursos Humanos, que fala sobre o que é e o que não é relevante para a conquista de um lugar no mercado.
Portal Administradores - As experiências do período da faculdade (como estágios, congressos, encontros, seminários etc.) são relevantes no mercado profissional? Para as empresas, qual o grau de relevância dessas experiências?
Marisa Silva - O mercado de trabalho valoriza, para quem está no início da carreira, todas as experiências, pois estas também permitem desenvolver competências, habilidades e maturidade em especial - no sentido de ter recursos para enfrentar desafios/frustrações e se recuperar mais rapidamente ao lidar com as adversidades do mundo corporativo. Muitas vezes, aspectos ligados a atitude (personalidade) são mais valorizados que os conhecimentos, pois as empresas vivem em transformações e as coisas nem sempre acontecem na velocidade que desejamos.
A geração Y, mais rápida e com mais pressa em conquistar projetos ou cargos maiores nas empresas, tendem a se frustrar mais rapidamente também quando percebem que a empresa não tem a velocidade sonhada.
Conhecimento é importante, mas saber e ter condições para entender a cultura da empresa na qual o jovem vai trabalhar também é um ponto muito valorizado nas entrevistas. Nesse sentido é importante o jovem tirar o máximo de informações das empresas onde pretende trabalhar. Se o jovem tiver um perfil mais ambicioso, for rápido, tem que buscar uma empresa com seu perfil. Se for mais tranquilo e tiver uma ambição média, deve buscar empresas mais estáveis, por exemplo.
Administradores - Qual a importância da formação continuada? Isso é realmente levado em conta pelas empresas?
Marisa - É muito importante estar bem informado/atualizado, mas acima de tudo é importante desempenhar e fazer além do que é esperado do cargo. Existem profissionais que dão mais atenção ao estudo e menos às entregas/realizações na empresa. Ao ser comparado com outros profissionais que estão no mesmo estágio da carreira e com histórico maior de realizações (fazer além do esperado), poderá ser preterido. O contrário também é verdadeiro. Pessoas que só entregam e não se atualizam podem também ser preteridos por outros que tem um curso mais sofisticado. Tudo é questão de equilíbrio - performar e atualizar.
Administradores - O que vale mais a pena: ter no currículo passagens por várias empresas diferentes ou ter uma experiência mais longa em um único lugar?
Marisa - Os estágios contribuem para o jovem experimentar e se identificar com uma possível área de atuação futura. Se a passagem for curta e ele não deixar alguma marca, ou seja, algo diferente (por exemplo: melhoria de um processo, organização de alguma coisa, criação de uma planilha de controle que não existia, melhor atendimento a um cliente importante, etc.), pode não ser tão diferenciado para o mercado, mas é bom para o profissional. Já quem permanece por muito tempo em uma empresa fazendo a mesma coisa, não tendo evidências de iniciativas tomadas, ações para fazer alguma diferença, o currículo também pode não ser atrativo.
Resumindo: é importante, na experiência, sempre procurar contribuir de forma diferente, respeitando o gestor imediato, entendendo qual é o papel e o que é esperado. Em cima disso, procure fazer a diferença contribuindo para melhoria da sua área de atuação. Pequenos gestos podem repercutir de forma muito positiva.
Administradores - Mudar de emprego várias vezes sem ascender na carreira pode "pegar mal" no currículo?
Marisa - Se as saídas das empresas partirem do profissional, eu diria que mudar de emprego várias vezes não permite tempo para fazer muita coisa diferente na empresa. Levamos mais ou menos quatro meses para entender uma empresa. Depois mais um tempo para poder contribuir de forma diferenciada. Se a pessoa ficar de seis meses a um ano em cada empresa e não apresentar nada além das atribuições do cargo (atividades obrigatórias do cargo), o currículo pode não ser tão atraente em comparação com outros candidatos mais estáveis e com maior histórico de realizações. Muitas vezes título/cargo não é sinônimo de bom desempenho. Sempre avaliamos cargo, tempo na empresa, resultados, contribuições, o que fez diferente, o que aprendeu, complexidade das atividades desempenhadas, etc.
Administradores - O que mais deve ser levado em conta para se ter um bom currículo? Quais as principais dicas?
Marisa - Boa formação, fluência em um idioma no mínimo, atualização em relação ao mercado no qual o profissional atua, histórico de realizações (que não precisam ser complexas, mas que dão ideia de que quer fazer a diferença). Se o profissional for mais ambicioso, pode mapear empresas alvo de destaque e procurar atuar em empresas que são referências no mercado, por exemplo.
Muitas vezes, aspectos ligados a atitude são mais valorizados que os conhecimentos, afirma especialista
Por Simão Vieira, Administradores.com.br
A primeira preocupação de quem procura um emprego é com o currículo. E ter boas experiências, cursos de formação complementar e domínio de línguas estrangeiras são, realmente, coisas importantes na hora de lutar por um espaço no mercado de trabalho. Mas isso não é tudo.
O Portal Administradores entrevistou Marisa Silva, da Career Center, consultoria especializada em gestão de Recursos Humanos, que fala sobre o que é e o que não é relevante para a conquista de um lugar no mercado.
Portal Administradores - As experiências do período da faculdade (como estágios, congressos, encontros, seminários etc.) são relevantes no mercado profissional? Para as empresas, qual o grau de relevância dessas experiências?
Marisa Silva - O mercado de trabalho valoriza, para quem está no início da carreira, todas as experiências, pois estas também permitem desenvolver competências, habilidades e maturidade em especial - no sentido de ter recursos para enfrentar desafios/frustrações e se recuperar mais rapidamente ao lidar com as adversidades do mundo corporativo. Muitas vezes, aspectos ligados a atitude (personalidade) são mais valorizados que os conhecimentos, pois as empresas vivem em transformações e as coisas nem sempre acontecem na velocidade que desejamos.
A geração Y, mais rápida e com mais pressa em conquistar projetos ou cargos maiores nas empresas, tendem a se frustrar mais rapidamente também quando percebem que a empresa não tem a velocidade sonhada.
Conhecimento é importante, mas saber e ter condições para entender a cultura da empresa na qual o jovem vai trabalhar também é um ponto muito valorizado nas entrevistas. Nesse sentido é importante o jovem tirar o máximo de informações das empresas onde pretende trabalhar. Se o jovem tiver um perfil mais ambicioso, for rápido, tem que buscar uma empresa com seu perfil. Se for mais tranquilo e tiver uma ambição média, deve buscar empresas mais estáveis, por exemplo.
Administradores - Qual a importância da formação continuada? Isso é realmente levado em conta pelas empresas?
Marisa - É muito importante estar bem informado/atualizado, mas acima de tudo é importante desempenhar e fazer além do que é esperado do cargo. Existem profissionais que dão mais atenção ao estudo e menos às entregas/realizações na empresa. Ao ser comparado com outros profissionais que estão no mesmo estágio da carreira e com histórico maior de realizações (fazer além do esperado), poderá ser preterido. O contrário também é verdadeiro. Pessoas que só entregam e não se atualizam podem também ser preteridos por outros que tem um curso mais sofisticado. Tudo é questão de equilíbrio - performar e atualizar.
Administradores - O que vale mais a pena: ter no currículo passagens por várias empresas diferentes ou ter uma experiência mais longa em um único lugar?
Marisa - Os estágios contribuem para o jovem experimentar e se identificar com uma possível área de atuação futura. Se a passagem for curta e ele não deixar alguma marca, ou seja, algo diferente (por exemplo: melhoria de um processo, organização de alguma coisa, criação de uma planilha de controle que não existia, melhor atendimento a um cliente importante, etc.), pode não ser tão diferenciado para o mercado, mas é bom para o profissional. Já quem permanece por muito tempo em uma empresa fazendo a mesma coisa, não tendo evidências de iniciativas tomadas, ações para fazer alguma diferença, o currículo também pode não ser atrativo.
Resumindo: é importante, na experiência, sempre procurar contribuir de forma diferente, respeitando o gestor imediato, entendendo qual é o papel e o que é esperado. Em cima disso, procure fazer a diferença contribuindo para melhoria da sua área de atuação. Pequenos gestos podem repercutir de forma muito positiva.
Administradores - Mudar de emprego várias vezes sem ascender na carreira pode "pegar mal" no currículo?
Marisa - Se as saídas das empresas partirem do profissional, eu diria que mudar de emprego várias vezes não permite tempo para fazer muita coisa diferente na empresa. Levamos mais ou menos quatro meses para entender uma empresa. Depois mais um tempo para poder contribuir de forma diferenciada. Se a pessoa ficar de seis meses a um ano em cada empresa e não apresentar nada além das atribuições do cargo (atividades obrigatórias do cargo), o currículo pode não ser tão atraente em comparação com outros candidatos mais estáveis e com maior histórico de realizações. Muitas vezes título/cargo não é sinônimo de bom desempenho. Sempre avaliamos cargo, tempo na empresa, resultados, contribuições, o que fez diferente, o que aprendeu, complexidade das atividades desempenhadas, etc.
Administradores - O que mais deve ser levado em conta para se ter um bom currículo? Quais as principais dicas?
Marisa - Boa formação, fluência em um idioma no mínimo, atualização em relação ao mercado no qual o profissional atua, histórico de realizações (que não precisam ser complexas, mas que dão ideia de que quer fazer a diferença). Se o profissional for mais ambicioso, pode mapear empresas alvo de destaque e procurar atuar em empresas que são referências no mercado, por exemplo.
segunda-feira, 7 de junho de 2010
Currículo: um fator determinante na seleção
Currículo: um fator determinante na seleção
O que você precisa saber para encantar os recrutadores com o seu currículo
:Por Teresa Gama, www.administradores.com.br
Veja quando o currículo em redes sociais amplia chances de conseguir emprego
Internet exige currículos detalhados
Informação falsa em currículo pode se tornar crime
Comece o ano com um currículo matador!Em todo processo seletivo, o currículo é a porta de entrada para um candidato, "o cartão de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e o profissional, devemos sempre ter em mente que o currículo é, antes de mais nada, um documento. As informações que ele traz tem caráter oficial em uma seleção, como um "RG" profissional. Então, para garantir que a primeira impressão seja positiva, alguns cuidados devem ser tomados durante a preparação do currículo.
A primeira preocupação do profissional deve ser com relação à veracidade das informações. É extremamente importante incluir apenas a graduação, os cursos extra-curriculares e experiências que tiverem sido, de fato, realizados, com informações verídicas sobre datas e períodos de conclusão. Muitos candidatos, por imaginarem que serão melhor recebidos na seleção, costumam incluir graduação e curso de idiomas como se estivessem concluídos. É extremamente importante deixar claro no documento que eles estão em andamento e qual é a previsão de conclusão, quando for o caso.
Outro ponto importante é com relação às datas de entrada e saída nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipótese alguma, deve-se alterar a data de saída, na tentativa de torná-la mais próxima da data de entrada no próximo emprego. Esse erro, muitas vezes identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador desconfie da veracidade das demais informações do currículo. O ideal é que o candidato deixe claras as informações e explique, na entrevista, o motivo do período em que ficou sem trabalhar.
Já com relação às demais informações, como cargo e atividades desenvolvidas, a organização e clareza do currículo são fatores importantes. O ideal é começar pelas informações pessoais de contato. Em seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a área em que se pretende atuar, com objetividade.
As experiências profissionais, um dos mais importantes pontos do currículo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo são importantes, mas os principais trabalhos e projetos realizados são muito valorizados na avaliação curricular. É interessante descrever o que foi desenvolvido, se foi uma extensão de um trabalho já iniciado ou se foi implementado, as áreas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos, para a empresa e para seu desenvolvimento.
Em seguida, pode-se mencionar a graduação e cursos de especialização. Cursos rápidos só devem ser mencionados se eles estiverem relacionados à área em que o profissional se formou, ou caso ele queira redirecionar sua carreira. Especializações são sempre bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso não estejam concluídos, isso deve ficar claro no currículo e não diminui as chances do candidato. No caso específico dos idiomas, é importante registrar seu exato nível na língua estrangeira. É importante lembrar que as oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validação em um teste de idiomas.
O currículo também deve estar visualmente limpo e objetivo. É importante deixar de lado a "decoração" e informações irrelevantes. Dispense papeis coloridos, a menos que sua área de atuação permita, e não abuse de ferramentas de destaque ou coloridas.
Um currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. Assim, vale priorizar as informações mais relevantes. Todas as informações adicionais podem ser comentadas na entrevista pessoal, caso haja oportunidade. O mesmo deve acontecer com relação à pretensão salarial, que deve, preferencialmente, ser comentada na conversa com o avaliador, caso o profissional seja questionado.
Em um cenário mais competitivo, um currículo verdadeiro e bem formatado pode garantir a participação em um processo seletivo. Por isso, vale a pena investir algum tempo na sua produção.
*Teresa Gama é diretora da Projeto RH
O que você precisa saber para encantar os recrutadores com o seu currículo
:Por Teresa Gama, www.administradores.com.br
Veja quando o currículo em redes sociais amplia chances de conseguir emprego
Internet exige currículos detalhados
Informação falsa em currículo pode se tornar crime
Comece o ano com um currículo matador!Em todo processo seletivo, o currículo é a porta de entrada para um candidato, "o cartão de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e o profissional, devemos sempre ter em mente que o currículo é, antes de mais nada, um documento. As informações que ele traz tem caráter oficial em uma seleção, como um "RG" profissional. Então, para garantir que a primeira impressão seja positiva, alguns cuidados devem ser tomados durante a preparação do currículo.
A primeira preocupação do profissional deve ser com relação à veracidade das informações. É extremamente importante incluir apenas a graduação, os cursos extra-curriculares e experiências que tiverem sido, de fato, realizados, com informações verídicas sobre datas e períodos de conclusão. Muitos candidatos, por imaginarem que serão melhor recebidos na seleção, costumam incluir graduação e curso de idiomas como se estivessem concluídos. É extremamente importante deixar claro no documento que eles estão em andamento e qual é a previsão de conclusão, quando for o caso.
Outro ponto importante é com relação às datas de entrada e saída nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipótese alguma, deve-se alterar a data de saída, na tentativa de torná-la mais próxima da data de entrada no próximo emprego. Esse erro, muitas vezes identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador desconfie da veracidade das demais informações do currículo. O ideal é que o candidato deixe claras as informações e explique, na entrevista, o motivo do período em que ficou sem trabalhar.
Já com relação às demais informações, como cargo e atividades desenvolvidas, a organização e clareza do currículo são fatores importantes. O ideal é começar pelas informações pessoais de contato. Em seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a área em que se pretende atuar, com objetividade.
As experiências profissionais, um dos mais importantes pontos do currículo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo são importantes, mas os principais trabalhos e projetos realizados são muito valorizados na avaliação curricular. É interessante descrever o que foi desenvolvido, se foi uma extensão de um trabalho já iniciado ou se foi implementado, as áreas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos, para a empresa e para seu desenvolvimento.
Em seguida, pode-se mencionar a graduação e cursos de especialização. Cursos rápidos só devem ser mencionados se eles estiverem relacionados à área em que o profissional se formou, ou caso ele queira redirecionar sua carreira. Especializações são sempre bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso não estejam concluídos, isso deve ficar claro no currículo e não diminui as chances do candidato. No caso específico dos idiomas, é importante registrar seu exato nível na língua estrangeira. É importante lembrar que as oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validação em um teste de idiomas.
O currículo também deve estar visualmente limpo e objetivo. É importante deixar de lado a "decoração" e informações irrelevantes. Dispense papeis coloridos, a menos que sua área de atuação permita, e não abuse de ferramentas de destaque ou coloridas.
Um currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. Assim, vale priorizar as informações mais relevantes. Todas as informações adicionais podem ser comentadas na entrevista pessoal, caso haja oportunidade. O mesmo deve acontecer com relação à pretensão salarial, que deve, preferencialmente, ser comentada na conversa com o avaliador, caso o profissional seja questionado.
Em um cenário mais competitivo, um currículo verdadeiro e bem formatado pode garantir a participação em um processo seletivo. Por isso, vale a pena investir algum tempo na sua produção.
*Teresa Gama é diretora da Projeto RH
segunda-feira, 31 de maio de 2010
Mentiras em currículos serão punidas com prisão
Mentiras em currículos serão punidas com prisão
18 de Maio de 2010
Projeto de lei propõe a detenção de dois meses a dois anos
Que atire a primeira regra quem nunca “arredondou para melhor”, intencional ou não intencionalmente, alguma informação em seu currículo. Tão antigas quanto entrevistas de emprego, as distorções na apresentação profissional podem agora se tornar crime. O projeto de lei nº 6561/09, que tramita na Câmera dos Deputados, estabelece pena de dois meses a dois anos de detenção para quem inserir informações falsas no currículo.
Embora acreditem que, caso aprovada, esta será mais uma lei que não sairá do papel, profissionais de Recursos Humanos (RH) admitem que parte dos currículos que avaliam costuma conter informações duvidosas. Alguns trazem dados errôneos sobre formação básica e superior, só desmascarada no momento da apresentação de documentos.
“ Mesmo para cargos executivos é comum que candidatos informem nos currículos uma formação que na verdade não existe ou está incompleta”, diz Francis Nakada, consultor da Produtive Outplacement e Planejamento de Carreira. Quando a farsa é descoberta, o resultado é a revogação imediata do contrato.
Outras inverdades comuns são o tempo de permanência do candidato em cada emprego, ocupação de cargos alcançados e conhecimento em atividades com as quais não teve contato.
“Algumas vezes o candidato nem chega a mentir, mas diz que conhece mais um idioma ou software do que realidade domina”, explica Mariana Lucas Uebel, consultora de Negócios e de Gestão de Pessoas da Equilibrium. Se, para desmascarar uma mentira sobre formação basta dar um telefonema ou pedir documentos, para saber a verdade sobre conhecimento é mais complicado.
“A saída é fazer uma entrevista pessoal com o candidato, abordando aspectos de seu conhecimento”, sugere Mariana. O ponto frágil quanto às inverdades, explica Simone Kramer da Silva, diretora de Eventos Científicos da Associação Brasileira dos Recursos Humanos no Estado (ABRH-RS), é diferenciar questões interpretativas de mentiras. “Por isso, cada vez as empresas se baseiam menos em currículos para contratarem, optando mais por pesquisas detalhadas e análise prática de experiências e conhecimento do candidato”, diz.
Não que sejam totalmente angelicais em suas descrições profissionais, mas os gaúchos são reconhecidos por mentir menos. Especialistas observam que o problema é outro: o excesso de humildade. “Por aqui, o mercado é menor, os profissionais se conhecem; não há muito espaço para inventar”, diz Nakada. O gaúcho parece que não se sente tão à vontade para se vender nos currículos, informando o básico. Recentemente, a Produtive começou a operar em São Paulo e verificou que por lá os currículos costumam ser mais enfeitados e, por consequência, também trazem mais dados duvidosos.
18 de Maio de 2010
Projeto de lei propõe a detenção de dois meses a dois anos
Que atire a primeira regra quem nunca “arredondou para melhor”, intencional ou não intencionalmente, alguma informação em seu currículo. Tão antigas quanto entrevistas de emprego, as distorções na apresentação profissional podem agora se tornar crime. O projeto de lei nº 6561/09, que tramita na Câmera dos Deputados, estabelece pena de dois meses a dois anos de detenção para quem inserir informações falsas no currículo.
Embora acreditem que, caso aprovada, esta será mais uma lei que não sairá do papel, profissionais de Recursos Humanos (RH) admitem que parte dos currículos que avaliam costuma conter informações duvidosas. Alguns trazem dados errôneos sobre formação básica e superior, só desmascarada no momento da apresentação de documentos.
“ Mesmo para cargos executivos é comum que candidatos informem nos currículos uma formação que na verdade não existe ou está incompleta”, diz Francis Nakada, consultor da Produtive Outplacement e Planejamento de Carreira. Quando a farsa é descoberta, o resultado é a revogação imediata do contrato.
Outras inverdades comuns são o tempo de permanência do candidato em cada emprego, ocupação de cargos alcançados e conhecimento em atividades com as quais não teve contato.
“Algumas vezes o candidato nem chega a mentir, mas diz que conhece mais um idioma ou software do que realidade domina”, explica Mariana Lucas Uebel, consultora de Negócios e de Gestão de Pessoas da Equilibrium. Se, para desmascarar uma mentira sobre formação basta dar um telefonema ou pedir documentos, para saber a verdade sobre conhecimento é mais complicado.
“A saída é fazer uma entrevista pessoal com o candidato, abordando aspectos de seu conhecimento”, sugere Mariana. O ponto frágil quanto às inverdades, explica Simone Kramer da Silva, diretora de Eventos Científicos da Associação Brasileira dos Recursos Humanos no Estado (ABRH-RS), é diferenciar questões interpretativas de mentiras. “Por isso, cada vez as empresas se baseiam menos em currículos para contratarem, optando mais por pesquisas detalhadas e análise prática de experiências e conhecimento do candidato”, diz.
Não que sejam totalmente angelicais em suas descrições profissionais, mas os gaúchos são reconhecidos por mentir menos. Especialistas observam que o problema é outro: o excesso de humildade. “Por aqui, o mercado é menor, os profissionais se conhecem; não há muito espaço para inventar”, diz Nakada. O gaúcho parece que não se sente tão à vontade para se vender nos currículos, informando o básico. Recentemente, a Produtive começou a operar em São Paulo e verificou que por lá os currículos costumam ser mais enfeitados e, por consequência, também trazem mais dados duvidosos.
domingo, 30 de maio de 2010
Currículo: um fator determinante na seleção
Currículo: um fator determinante na seleção
O que você precisa saber para encantar os recrutadores com o seu currículo
:Por Teresa Gama, www.administradores.com.br
Veja quando o currículo em redes sociais amplia chances de conseguir emprego
Internet exige currículos detalhados
Informação falsa em currículo pode se tornar crime
Comece o ano com um currículo matador!Em todo processo seletivo, o currículo é a porta de entrada para um candidato, "o cartão de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e o profissional, devemos sempre ter em mente que o currículo é, antes de mais nada, um documento. As informações que ele traz tem caráter oficial em uma seleção, como um "RG" profissional. Então, para garantir que a primeira impressão seja positiva, alguns cuidados devem ser tomados durante a preparação do currículo.
A primeira preocupação do profissional deve ser com relação à veracidade das informações. É extremamente importante incluir apenas a graduação, os cursos extra-curriculares e experiências que tiverem sido, de fato, realizados, com informações verídicas sobre datas e períodos de conclusão. Muitos candidatos, por imaginarem que serão melhor recebidos na seleção, costumam incluir graduação e curso de idiomas como se estivessem concluídos. É extremamente importante deixar claro no documento que eles estão em andamento e qual é a previsão de conclusão, quando for o caso.
Outro ponto importante é com relação às datas de entrada e saída nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipótese alguma, deve-se alterar a data de saída, na tentativa de torná-la mais próxima da data de entrada no próximo emprego. Esse erro, muitas vezes identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador desconfie da veracidade das demais informações do currículo. O ideal é que o candidato deixe claras as informações e explique, na entrevista, o motivo do período em que ficou sem trabalhar.
Já com relação às demais informações, como cargo e atividades desenvolvidas, a organização e clareza do currículo são fatores importantes. O ideal é começar pelas informações pessoais de contato. Em seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a área em que se pretende atuar, com objetividade.
As experiências profissionais, um dos mais importantes pontos do currículo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo são importantes, mas os principais trabalhos e projetos realizados são muito valorizados na avaliação curricular. É interessante descrever o que foi desenvolvido, se foi uma extensão de um trabalho já iniciado ou se foi implementado, as áreas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos, para a empresa e para seu desenvolvimento.
Em seguida, pode-se mencionar a graduação e cursos de especialização. Cursos rápidos só devem ser mencionados se eles estiverem relacionados à área em que o profissional se formou, ou caso ele queira redirecionar sua carreira. Especializações são sempre bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso não estejam concluídos, isso deve ficar claro no currículo e não diminui as chances do candidato. No caso específico dos idiomas, é importante registrar seu exato nível na língua estrangeira. É importante lembrar que as oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validação em um teste de idiomas.
O currículo também deve estar visualmente limpo e objetivo. É importante deixar de lado a "decoração" e informações irrelevantes. Dispense papeis coloridos, a menos que sua área de atuação permita, e não abuse de ferramentas de destaque ou coloridas.
Um currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. Assim, vale priorizar as informações mais relevantes. Todas as informações adicionais podem ser comentadas na entrevista pessoal, caso haja oportunidade. O mesmo deve acontecer com relação à pretensão salarial, que deve, preferencialmente, ser comentada na conversa com o avaliador, caso o profissional seja questionado.
Em um cenário mais competitivo, um currículo verdadeiro e bem formatado pode garantir a participação em um processo seletivo. Por isso, vale a pena investir algum tempo na sua produção.
*Teresa Gama é diretora da Projeto RH
O que você precisa saber para encantar os recrutadores com o seu currículo
:Por Teresa Gama, www.administradores.com.br
Veja quando o currículo em redes sociais amplia chances de conseguir emprego
Internet exige currículos detalhados
Informação falsa em currículo pode se tornar crime
Comece o ano com um currículo matador!Em todo processo seletivo, o currículo é a porta de entrada para um candidato, "o cartão de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e o profissional, devemos sempre ter em mente que o currículo é, antes de mais nada, um documento. As informações que ele traz tem caráter oficial em uma seleção, como um "RG" profissional. Então, para garantir que a primeira impressão seja positiva, alguns cuidados devem ser tomados durante a preparação do currículo.
A primeira preocupação do profissional deve ser com relação à veracidade das informações. É extremamente importante incluir apenas a graduação, os cursos extra-curriculares e experiências que tiverem sido, de fato, realizados, com informações verídicas sobre datas e períodos de conclusão. Muitos candidatos, por imaginarem que serão melhor recebidos na seleção, costumam incluir graduação e curso de idiomas como se estivessem concluídos. É extremamente importante deixar claro no documento que eles estão em andamento e qual é a previsão de conclusão, quando for o caso.
Outro ponto importante é com relação às datas de entrada e saída nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipótese alguma, deve-se alterar a data de saída, na tentativa de torná-la mais próxima da data de entrada no próximo emprego. Esse erro, muitas vezes identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador desconfie da veracidade das demais informações do currículo. O ideal é que o candidato deixe claras as informações e explique, na entrevista, o motivo do período em que ficou sem trabalhar.
Já com relação às demais informações, como cargo e atividades desenvolvidas, a organização e clareza do currículo são fatores importantes. O ideal é começar pelas informações pessoais de contato. Em seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a área em que se pretende atuar, com objetividade.
As experiências profissionais, um dos mais importantes pontos do currículo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo são importantes, mas os principais trabalhos e projetos realizados são muito valorizados na avaliação curricular. É interessante descrever o que foi desenvolvido, se foi uma extensão de um trabalho já iniciado ou se foi implementado, as áreas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos, para a empresa e para seu desenvolvimento.
Em seguida, pode-se mencionar a graduação e cursos de especialização. Cursos rápidos só devem ser mencionados se eles estiverem relacionados à área em que o profissional se formou, ou caso ele queira redirecionar sua carreira. Especializações são sempre bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso não estejam concluídos, isso deve ficar claro no currículo e não diminui as chances do candidato. No caso específico dos idiomas, é importante registrar seu exato nível na língua estrangeira. É importante lembrar que as oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validação em um teste de idiomas.
O currículo também deve estar visualmente limpo e objetivo. É importante deixar de lado a "decoração" e informações irrelevantes. Dispense papeis coloridos, a menos que sua área de atuação permita, e não abuse de ferramentas de destaque ou coloridas.
Um currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. Assim, vale priorizar as informações mais relevantes. Todas as informações adicionais podem ser comentadas na entrevista pessoal, caso haja oportunidade. O mesmo deve acontecer com relação à pretensão salarial, que deve, preferencialmente, ser comentada na conversa com o avaliador, caso o profissional seja questionado.
Em um cenário mais competitivo, um currículo verdadeiro e bem formatado pode garantir a participação em um processo seletivo. Por isso, vale a pena investir algum tempo na sua produção.
*Teresa Gama é diretora da Projeto RH
sexta-feira, 7 de maio de 2010
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